हरियाणा SSC प्रथम दृष्टया अभ्यर्थियों का बायोमेट्रिक सत्यापन न करने के लिए अवमानना का दोषी: हाईकोर्ट ने परीक्षा परिणाम वापस लेने का निर्देश दिया

पंजाब एंड हरियाणा हाईकोर्ट ने प्रतियोगी परीक्षाओं में शामिल होने वाले अभ्यर्थियों के बायोमेट्रिक सत्यापन के निर्देश देने वाले अपने आदेश का पालन न करने पर हरियाणा कर्मचारी चयन आयोग (HSSC) को प्रथम दृष्टया अवमानना का दोषी ठहराया है।

अनुपालन न करने को गंभीरता से लेते हुए, न्यायालय ने आयोग से जूनियर इंजीनियर (सिविल) के पद के लिए अनिवार्य सत्यापन किए बिना घोषित परिणाम वापस लेने को कहा है।

जस्टिस विनोद एस. भारद्वाज ने कहा, "प्रथम दृष्टया, हरियाणा कर्मचारी चयन आयोग के अधिकारी इस न्यायालय की अवमानना करने और जारी किए गए विशिष्ट निर्देशों की अवहेलना करने के दोषी हैं। चयन के अनुशंसा पत्र में हरियाणा कर्मचारी चयन आयोग के विरुद्ध लगाई गई ऐसी शर्त को शामिल करने मात्र से और प्रतिवादी राज्य सरकार द्वारा उसका निर्वहन न करने से वास्तव में अपनी जिम्मेदारी का हस्तांतरण होता है।"

यह बताने की आवश्यकता नहीं है कि बायोमेट्रिक सत्यापन करने का दायित्व कोई कार्यकारी निर्णय नहीं था, बल्कि एक न्यायिक आदेश के परिणामस्वरूप था। हरियाणा कर्मचारी चयन आयोग को राज्य सरकार को ऐसे कार्य सौंपने का कोई अधिकार न होने के कारण, हरियाणा कर्मचारी चयन आयोग के लिए सिफ़ारिश पत्र में केवल एक खंड जोड़कर उक्त दायित्व के निर्वहन से अपने हाथ खींच लेना कभी भी संभव नहीं था।

इस प्रकार, उपर्युक्त गैर-अनुपालन अपने आप में आयोग को उनके द्वारा पहले ही घोषित अंतिम परिणाम को वापस लेने और "राजेश कुमार बनाम हरियाणा राज्य एवं अन्य" शीर्षक वाले 2017 के निर्णय CWP-14519 में दिए गए अधिदेश के अनुसार सत्यापन करने का उपरोक्त कार्य करने का निर्देश देने के लिए पर्याप्त है।

यह याचिका जूनियर इंजीनियर (सिविल) के पद पर चयन के लिए चुने गए उम्मीदवारों के ओएमआर शीट पर उनके बायोमेट्रिक हस्ताक्षरों का मिलान प्राप्त किए गए नमूना हस्ताक्षरों से करने के निर्देश देने की मांग करते हुए दायर की गई थी। इसका उद्देश्य यह पता लगाना था कि "आवेदन करने वाला अभ्यर्थी वास्तव में इस न्यायालय के निर्णयों के अनुसार लिखित परीक्षा में बैठा था या नहीं, तथा एचएसएससी द्वारा आयोजित की जा रही विभिन्न लिखित परीक्षाओं में बड़े पैमाने पर नकल की समस्या को समाप्त करना था।"

सुनवाई के दौरान, यह तर्क दिया गया कि राजेश कुमार के अनुसार, अंतिम अनुशंसा करने से पहले, अभ्यर्थियों का आवश्यक बायोमेट्रिक सत्यापन किया जाना चाहिए।

यह प्रस्तुत किया गया कि हाईकोर्ट के निर्देशानुसार, दिनांक 30.07.2018 के आदेश के बाद शुरू की गई सभी चयन प्रक्रियाओं में, प्रत्येक अभ्यर्थी की वास्तविक पहचान स्थापित करने के लिए, अभ्यर्थियों के आधार कार्ड के साथ उनके अंगुलियों के निशान/बायोमेट्रिक का मिलान किया जाना आवश्यक था।

प्रस्तुतियों पर सुनवाई के बाद, न्यायालय ने कहा कि, अभिलेख में उपलब्ध निर्विवाद दस्तावेजों से यह भी स्पष्ट है कि विभिन्न विज्ञापनों और तैयार किए गए परिणामों के संबंध में, प्रतिवादी-आयोग द्वारा बायोमेट्रिक सत्यापन किया जा रहा है, हालांकि, इस बात का कोई स्पष्टीकरण नहीं दिया गया है कि कनिष्ठ अभियंता (सिविल) के वर्तमान मामले में भी उक्त प्रक्रिया का पालन क्यों नहीं किया गया।

न्यायालय ने कहा,

"इस न्यायालय द्वारा दिनांक 04.08.2017 को संशोधित आदेश में दिए गए अनिवार्य निर्देशों को चुनिंदा रूप से लागू करने में प्रतिवादी - हरियाणा कर्मचारी चयन आयोग का आचरण, जिसे 30.07.2018 को संशोधित किया गया था, सद्भावनाहीन प्रतीत होता है।"

इसमें आगे कहा गया कि,

"हालांकि, इस बात का कोई स्पष्टीकरण सामने नहीं आया है कि इस न्यायालय के निर्णय द्वारा निर्धारित प्रक्रिया से विचलन का आधार क्या था और प्रतिवादी द्वारा की जा रही सभी चयन प्रक्रियाओं के संबंध में इसे सार्वभौमिक रूप से लागू किया जाना था।"

जस्टिस भारद्वाज ने हरियाणा कर्मचारी चयन आयोग द्वारा दायर हलफनामे में उस विरोधाभास को उजागर किया, जिसमें आयोग ने यह स्वीकार किया था कि सभी चयन प्रक्रियाओं के संबंध में दस्तावेज़ सत्यापन की प्रक्रिया, हालांकि, "हलफनामे के माध्यम से दायर संक्षिप्त उत्तर में, यहां विवादित चयन प्रक्रिया के संबंध में उक्त प्रक्रिया को पूरी तरह से नज़रअंदाज़ कर दिया गया है।"

न्यायाधीश ने कहा कि एचएसएससी ने शब्दों के प्रयोग में हेराफेरी की और ऐसा दिखावा किया मानो दस्तावेजों का सत्यापन और उम्मीदवार का सत्यापन एक ही प्रक्रिया है।

उन्होंने आगे कहा कि डेटा सत्यापन यह सुनिश्चित करने के लिए है कि कोई भी धोखेबाज परीक्षा में शामिल न हो और "अपनी चयन प्रक्रिया की पवित्रता बनाए रखने के लिए।"

अदालत ने कहा, "इस तरह की छिपाव को चूक या समझ की कमी नहीं कहा जा सकता क्योंकि आयोग की अन्य चयन प्रक्रियाओं से इसकी जानकारी स्थापित होती है। स्पष्ट रूप से, यह आयोग की ओर से जानबूझकर भ्रामक शब्दों का चयन करके अनुपालन दर्शाने का एक शरारती प्रयास था, जबकि उसे पता था कि आवश्यक कार्रवाई नहीं की गई है।"

उपरोक्त के आलोक में, अदालत एचएसएससी को कारण बताओ नोटिस जारी करती है कि "हरियाणा कर्मचारी चयन आयोग के खिलाफ अदालत की अवमानना की कार्यवाही क्यों न शुरू की जाए।"