श्रम न्यायालय की ओर से बिरला कॉर्पोरेशन को "बदली कर्मचारी" को 15 दिन का काम/पीएम देने के लिए कहना अवैध है, क्योंकि उसने 240 दिनों तक काम नहीं किया था: मध्य प्रदेश हाईकोर्ट

"बदली कामगार" के रोजगार अधिकारों से संबंधित एक मामले में, मध्य प्रदेश हाईकोर्ट ने हाल ही में श्रम न्यायालय द्वारा पारित एक निर्णय को "भौतिक रूप से अवैध" करार देते हुए रद्द कर दिया और कहा कि ऐसे कर्मचारी को तब तक नियमित रोजगार का दावा करने का कोई अधिकार नहीं है जब तक कि उन्होंने एक कैलेंडर वर्ष में 240 दिन पूरे नहीं कर लिए हों।

ज‌स्टिस जीएस अहलूवालिया की एकल न्यायाधीश पीठ याचिकाकर्ता बिरला कॉर्पोरेशन की याचिका पर सुनवाई कर रही थी, जिसमें श्रम न्यायालय के 23 अगस्त, 2018 के निर्णय को चुनौती दी गई थी, जिसमें कहा गया था कि प्रतिवादी कामगार "बदली कामगार" के रूप में काम कर रहा था और याचिकाकर्ता को उसे प्रति माह 15 दिन का काम देने का निर्देश दिया गया था।

संदर्भ के लिए, औद्योगिक विवाद (आईडी) अधिनियम एक बदली कामगार को एक ऐसे कामगार के रूप में परिभाषित करता है जो नियमित कामगार के स्थान पर काम करता है जिसका नाम संगठन के मस्टर रोल में पाया जाता है।

निर्णय

हाईकोर्ट ने धारा 25सी (मुआवजे के लिए छंटनी किए गए कामगारों का अधिकार) आईडी अधिनियम का हवाला दिया, जो स्पष्ट रूप से “बदली कामगारों” को कुछ रोजगार अधिकारों से बाहर रखता है, जैसे कि छंटनी के मुआवजे का अधिकार।

धारा 25सी के तहत स्पष्टीकरण “बदली कामगार” को ऐसे व्यक्ति के रूप में परिभाषित करता है जो किसी अन्य कामगार के स्थान पर नियोजित होता है जिसका नाम प्रतिष्ठान के मस्टर रोल पर होता है।

इस प्रावधान पर गौर करते हुए हाईकोर्ट ने कहा, "स्पष्टीकरण से यह स्पष्ट है कि "बदली कामगार" का अर्थ है वह कामगार जो किसी औद्योगिक प्रतिष्ठान में किसी अन्य कामगार के स्थान पर नियोजित है, जिसका नाम प्रतिष्ठान के मस्टर रोल पर अंकित है, लेकिन यदि उसने प्रतिष्ठान में एक वर्ष की निरंतर सेवा पूरी कर ली है, तो उसे इस धारा के प्रयोजनों के लिए ऐसा नहीं माना जाएगा।"

ज‌स्टिस अहलूवालिया ने कहा कि चूंकि श्रम न्यायालय पहले ही यह निष्कर्ष निकाल चुका है कि कामगार एक कैलेंडर वर्ष में 240 दिनों तक अपने निरंतर रोजगार को साबित करने में विफल रहा है और उसे "बदली कामगार" के रूप में वर्गीकृत किया गया है, इसलिए श्रम न्यायालय द्वारा याचिकाकर्ताओं को महीने में 15 दिन नियमित काम उपलब्ध कराने का निर्देश देना गलत था।

हाईकोर्ट ने इस बात पर भी जोर दिया कि 'बदली कामगार' की आवश्यकता केवल तभी होती है, जब मस्टर रोल पर अंकित कामगार मौजूद न हो।

हाईकोर्ट ने कहा, "इसलिए, 'बदली कामगार' को तब तक नियमित रोजगार का दावा करने का कोई अधिकार नहीं है, जब तक कि वह एक कैलेंडर वर्ष में 240 दिन पूरे न कर ले।" इसके बाद न्यायालय ने माना कि श्रम न्यायालय ने बिरला कॉरपोरेशन को यह निर्देश देकर "भौतिक अवैधता" की है कि वह कामगार को बादली कामगार के रूप में 15 दिन नियमित काम दे।

हाईकोर्ट ने श्रम न्यायालय के फैसले को खारिज कर दिया और कॉरपोरेशन की याचिका स्वीकार कर ली।

केस टाइटलः अध्यक्ष, बिरला कॉरपोरेशन लिमिटेड और अन्य बनाम राजगोविंद सिंह

आदेश पढ़ने/डाउनलोड करने के लिए यहां क्लिक करें