बच्चे की देखभाल के लिए पत्नी का नौकरी छोड़ना स्वैच्छिक काम छोड़ना नहीं, गुजारा भत्ता पाने की हकदार: दिल्ली हाईकोर्ट

दिल्ली हाईकोर्ट ने माना कि यदि पत्नी को बच्चे की देखभाल के लिए नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया गया तो उसे केवल इसलिए भरण-पोषण से वंचित नहीं किया जा सकता कि वह योग्य है और नौकरी करती है।

जस्टिस स्वर्ण कांता शर्मा ने कहा,

"...नाबालिग बच्चे की देखभाल की जिम्मेदारी हिरासत वाले माता-पिता पर असमान रूप से आती है, जो अक्सर पूर्णकालिक रोजगार करने की उनकी क्षमता को सीमित कर देती है, खासकर ऐसे मामलों में जहां मां के काम पर रहने के दौरान बच्चे की देखभाल करने के लिए परिवार का कोई समर्थन भी नहीं होता है। ऐसी परिस्थितियों में, प्रतिवादी द्वारा नौकरी छोड़ने को स्वैच्छिक रूप से काम छोड़ने के रूप में नहीं देखा जा सकता है, बल्कि इसे बच्चे की देखभाल के सर्वोच्च कर्तव्य के परिणामस्वरूप आवश्यक माना जा सकता है।"

यह टिप्पणी पति द्वारा दायर एक याचिका पर विचार करते समय की गई, जिसमें पारिवारिक न्यायालय के आदेश में संशोधन की मांग की गई थी, जिसमें उसे अपनी पत्नी को अंतरिम भरण-पोषण देने के लिए कहा गया था।

याचिकाकर्ता ने तर्क दिया कि प्रतिवादी-पत्नी उच्च शिक्षित थी और एक शिक्षिका के रूप में काम कर रही थी, जो ट्यूशन के काम सहित प्रति माह ₹40,000-₹45,000 कमाती थी।

दूसरी ओर, पत्नी ने दावा किया कि वह अपने नाबालिग बेटे की देखभाल की ज़िम्मेदारियों के कारण नौकरी करने में असमर्थ है, और एक शिक्षक के रूप में उसका पिछला रोजगार उसके सही भरण-पोषण से इनकार करने का वैध आधार नहीं हो सकता।

उसके वकील ने प्रस्तुत किया कि चू्ंकि उसे आने-जाने में बहुत समय लगता था और प्रतिवादी को उसके घर के पास कोई रोजगार नहीं मिल रहा था, इसलिए उसे एकल अभिभावक के रूप में नाबालिग बच्चे की देखभाल करने के लिए अपना शिक्षण करियर छोड़ना पड़ा।

उपरोक्त के मद्देनजर, उच्च न्यायालय ने रजनेश बनाम नेहा और अन्य (2021) पर भरोसा किया, जहां सर्वोच्च न्यायालय ने कहा कि “संबंध समाप्त होने पर, यदि पत्नी शिक्षित और पेशेवर रूप से योग्य है, लेकिन नाबालिग बच्चों और परिवार के बड़े सदस्यों की प्राथमिक देखभाल करने वाली होने के नाते परिवार की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए उसे अपने रोजगार के अवसरों को छोड़ना पड़ा, तो इस कारक को उचित महत्व दिया जाना चाहिए।”