समान काम के लिए समान वेतन अपने आप नहीं मिलता: हाईकोर्ट ने MCD लैब टेक्नीशियन की केंद्र सरकार के कर्मचारियों के बराबर वेतन की याचिका खारिज की

दिल्ली हाईकोर्ट ने कहा कि "समान काम के लिए समान वेतन" का सिद्धांत अपने आप लागू नहीं होता। इसे सिर्फ़ नौकरी के पद या काम में समानता के आधार पर लागू नहीं किया जा सकता, खासकर जब शैक्षिक योग्यता और भर्ती के नियम अलग-अलग हों।

जस्टिस अनिल क्षत्रपाल और जस्टिस अमित महाजन की डिवीजन बेंच ने इस तरह दिल्ली नगर निगम (MCD) में काम करने वाले लैब टेक्नीशियन एसोसिएशन द्वारा दायर याचिका खारिज की, जिसमें केंद्र सरकार के तहत काम करने वाले लैब टेक्नीशियन के बराबर वेतन की मांग की गई थी।

याचिकाकर्ताओं ने तर्क दिया था कि वे समान काम और जिम्मेदारियां निभा रहे हैं, इसलिए वे समान वेतनमान के हकदार हैं।

इस दावे को खारिज करते हुए हाईकोर्ट ने कहा,

"MCD और केंद्र सरकार के तहत काम करने वाले लैब टेक्नीशियन की शैक्षिक योग्यता और भर्ती मानदंडों में स्वीकार किए गए अंतर को देखते हुए, और स्टेट ऑफ़ बिहार बनाम बिहार सेकेंडरी टीचर्स स्ट्रगल कमेटी (सुप्रा) मामले में सुप्रीम कोर्ट द्वारा तय किए गए कानून के आलोक में यह कोर्ट याचिकाकर्ताओं के वेतन समानता के दावे में कोई दम नहीं पाता है।"

MCD के भर्ती नियमों में न्यूनतम शैक्षिक योग्यता के रूप में मैट्रिकुलेशन निर्धारित है, केंद्र सरकार लैब टेक्नीशियन के लिए बैचलर ऑफ़ साइंस (B.Sc.) की डिग्री अनिवार्य करती है।

कोर्ट ने कहा कि प्रवेश स्तर की शैक्षणिक आवश्यकताओं में ऐसा अंतर एक "समझने योग्य अंतर" है।

आगे कहा गया,

"यह अच्छी तरह से स्थापित है कि निर्धारित न्यूनतम योग्यताओं में अंतर वर्गीकरण के लिए एक वैध आधार है... याचिकाकर्ताओं का नामकरण या मोटे तौर पर समान कर्तव्यों के आधार पर समानता पर भरोसा सेवा न्यायशास्त्र के उपरोक्त स्थापित सिद्धांत को ओवरराइड नहीं कर सकता। इस तरह वेतन समानता का दावा नहीं किया जा सकता, जहां अंतर्निहित भर्ती मानदंड और एक पद के लिए निर्धारित योग्यताएं मौलिक रूप से अलग हैं।"

कोर्ट ने याचिकाकर्ता के इस तर्क को भी खारिज कर दिया कि योग्यता के संबंध में 5वें केंद्रीय वेतन आयोग की सिफारिशें केवल भविष्य के लिए थीं।

कोर्ट ने कहा,

"वेतन आयोग की सिफारिशों का कार्यान्वयन नीतिगत मामला है, जो सक्षम प्राधिकारी द्वारा अपनाने और मौजूदा भर्ती नियमों और कैडर संरचनाओं के साथ संरेखण के अधीन है। MCD अपने स्वयं के सेवा नियमों और आवश्यकताओं पर उचित विचार किए बिना केंद्र सरकार के वेतनमानों को यांत्रिक रूप से अपनाने के लिए बाध्य नहीं है।"

याचिकाकर्ता एसोसिएशन ने कथित विसंगति पर भी प्रकाश डाला, जहां फीडर पद (लैब असिस्टेंट) की तुलना में पदोन्नति पद (लैब टेक्नीशियन) का वेतनमान कथित तौर पर अधिक है। हालांकि, कोर्ट ने कहा कि भले ही सैलरी का एक जैसा ढांचा एडमिनिस्ट्रेटिव गड़बड़ी है, जिसे ठीक करने की ज़रूरत है, लेकिन इसका समाधान यह नहीं है कि कोर्ट कोई खास ज़्यादा सैलरी स्केल दे।

इसलिए कोर्ट ने याचिका खारिज की।

Case title: Delhi Medical Technical Employees Association (Regd.) And Anr v. UoI