कर्नाटक सरकार ने प्राइवेट नौकरियों में स्थानीय लोगों को आरक्षण देने वाले विधेयक पर रोक लगाई

कर्नाटक सरकार ने बुधवार देर रात संकेत दिया कि वह राज्य के निजी उद्योगों और अन्य संगठनों में कन्नड़ लोगों के लिए प्रबंधन में 50% और गैर-प्रबंधन पदों में 70% आरक्षण प्रदान करने वाले विधेयक को अस्थायी रूप से रोक रही है।

विभिन्न तिमाहियों से विधेयक के खिलाफ आलोचना के बाद मुख्यमंत्री सिद्धारमैया ने स्पष्ट किया कि विधेयक - जिसे पहले मंजूरी दे दी गई थी, अभी भी तैयारी के चरण में है और व्यापक चर्चा के बाद ही इसे अंतिम रूप दिया जाएगा।

उन्होंने X पर पोस्ट किया,

“प्राइवेट क्षेत्र की कंपनियों, उद्योगों और उद्यमों में कन्नड़ लोगों के लिए आरक्षण प्रदान करने के उद्देश्य से मसौदा विधेयक अभी भी तैयारी के चरण में है। अंतिम निर्णय लेने के लिए अगली कैबिनेट बैठक में व्यापक चर्चा की जाएगी।”

कर्नाटक के वाणिज्य मंत्री एमबी पाटिल ने कहा कि विधेयक को आगे के परामर्श के लिए रोक दिया गया।

पाटिल ने X पर पोस्ट किया,

"माननीय सीएम ने उचित संज्ञान लिया। विधेयक को आगे के परामर्श और उचित परिश्रम तक रोक दिया गया। उद्योग जगत के नेताओं को घबराने की जरूरत नहीं है, जैसा कि आश्वासन दिया गया है। सरकार नौकरियों के सृजन के लिए प्रतिबद्ध है। इसके अलावा कन्नड़ लोगों के लिए अधिक सौहार्दपूर्ण तरीके से।”

राज्य मंत्रिमंडल ने सोमवार को उद्योगों, कारखानों और अन्य प्रतिष्ठानों में स्थानीय उम्मीदवारों के कर्नाटक राज्य रोजगार विधेयक 2024 को मंजूरी दी थी।

विधेयक में स्थानीय उम्मीदवार को ऐसे उम्मीदवार के रूप में परिभाषित किया गया, जो कर्नाटक राज्य में पैदा हुआ हो और जो पंद्रह वर्षों की अवधि से राज्य में निवास कर रहा हो और जो सुपाठ्य तरीके से कन्नड़ बोलने, पढ़ने और लिखने में सक्षम हो और जिसने नोडल एजेंसी द्वारा आयोजित आवश्यक परीक्षा उत्तीर्ण की हो।

इसके अलावा, इसमें कहा गया कि जहां योग्य या उपयुक्त स्थानीय उम्मीदवार उपलब्ध नहीं हैं, वहां उद्योग या कारखाना या अन्य प्रतिष्ठान सरकार या उसकी एजेंसियों के सक्रिय सहयोग से तीन साल के भीतर स्थानीय उम्मीदवारों को प्रशिक्षित करने और नियुक्त करने के लिए कदम उठाएंगे। यदि पर्याप्त संख्या में स्थानीय उम्मीदवार उपलब्ध नहीं हैं तो कोई उद्योग या कारखाना या अन्य प्रतिष्ठान इस अधिनियम के प्रावधानों से छूट के लिए सरकार को आवेदन कर सकता है। उचित जांच के बाद सरकार उचित आदेश पारित कर सकती है और सरकार द्वारा पारित ऐसे आदेश अंतिम होंगे।

हालांकि प्रदान की गई छूट प्रबंधन श्रेणी के लिए 25 प्रतिशत और गैर-प्रबंधन श्रेणियों के लिए 50 प्रतिशत से कम नहीं होगी।

विधेयक में यह भी प्रावधान है कि प्रत्येक उद्योग या कारखाना या अन्य प्रतिष्ठान इस अधिनियम के प्रावधानों के अनुपालन के बारे में नोडल एजेंसी को ऐसे प्रपत्र में निर्धारित अवधि के भीतर सूचित करेगा।

अधिनियम को लागू करने के लिए सरकार को इस अधिनियम के प्रावधानों के अनुपालन के प्रयोजनों के लिए सहायक श्रम आयुक्त के पद से नीचे के अधिकारी को अधिकृत अधिकारी के रूप में नियुक्त करना है।

प्रावधानों का अनुपालन न करने के संबंध में किसी प्रतिष्ठान का कोई नियोक्ता या अधिभोगी या प्रबंधक, जो इस अधिनियम के प्रावधानों का उल्लंघन करता है, वह कम से कम दस हजार रुपये के जुर्माने का भागी होगा, लेकिन जो पच्चीस हजार रुपये तक हो सकता है और यदि उल्लंघन जुर्माना लगाए जाने के बाद भी जारी रहता है तो अतिरिक्त जुर्माने के साथ जो उल्लंघन जारी रहने तक प्रत्येक दिन के लिए एक सौ रुपये तक हो सकता है।

इसके अलावा यह निर्धारित किया गया कि इस अधिनियम या इसके तहत बनाए गए नियमों के तहत कोई अभियोजन सरकार की पूर्व अनुमति से अधिकृत अधिकारी द्वारा लिखित में शिकायत के अलावा शुरू नहीं किया जाएगा।