जज परफेक्ट नहीं होते, लेकिन उन्हें पद की गरिमा के अनुरूप आचरण करना चाहिए: उड़ीसा हाईकोर्ट के चीफ जस्टिस डॉ. एस. मुरलीधर

उड़ीसा हाईकोर्ट के चीफ जस्टिस डॉ. एस. मुरलीधर ओडिशा न्यायिक सेवा (ओजेएस) के तहत नवनियुक्त 50 सिविल जजों के शपथ ग्रहण समारोह में शनिवार को शामिल हुए। इस अवसर पर बोलते हुए उन्होंने युवा न्यायिक अधिकारियों को कई सलाह दी और कहा कि न्यायिक कार्यालय की एक मर्यादा होती है।

उन्होंने न्यायाधीशों से आग्रह किया कि वे न्यायिक पद की गरिमा के अनुरूप आचरण करें।

न्यायिक कार्यालय में आना: सीखने का अनुभव

भाषण की शुरुआत करते हुए उन्होंने 'अक्षरभ्याशम' का संदर्भ दिया। यह वह समारोह है, जिसमें बच्चे को औपचारिक रूप से साहित्यिक दुनिया में शामिल किया जाता है। उन्होंने 'अक्षरभ्याशम' और न्यायिक मजिस्ट्रेटों के शपथ ग्रहण समारोह के बीच समानता बताई।

उन्होंने कहा,

“यदि आप पूरी न्यायपालिका को देखें तो आपने आज जिस ओर कदम बढ़ाया है, वह अक्षरभ्यासम् का वह चरण है, जहां आप इस अद्भुत क्षेत्र में प्रवेश करने के पहले प्रारंभिक कदम उठा रहे हैं। सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण यह सीखने का क्षेत्र है, अन्य लोगों के जीवन के बारे में सीखने का क्षेत्र। ऐसे लोगों के जीवन के बारे में सीखना, जो आपसे पूरी तरह अलग हो सकते हैं। यह अद्भुत यात्रा है। यदि आप इसे दार्शनिक रूप से देखते हैं तो हर दिन आप न केवल अन्य लोगों के जीवन के बारे में जानेंगे बल्कि अपने स्वयं के जीवन के बारे में भी जानेंगे और यह स्वयं को अपने आप से उघाड़ना भी है। इसलिए मुझे लगता है कि अगर आप हर सुबह इस उम्मीद के साथ जागते हैं कि आज मैं जीवन के बारे में कुछ सीखने जा रहा हूं तो आपको यह यात्रा बहुत रोमांचक और बहुत फायदेमंद लगेगी।

जज बनना: 'वेतनभोगी नौकरी' से अधिक

जस्टिस मुरलीधर ने नए शामिल किए गए मजिस्ट्रेटों को सलाह दी कि वे अपने पेशे को व्यापक दृष्टिकोण से देखें न कि वेतनभोगी नौकरी पाने के संकीर्ण दृष्टिकोण से इसे देखें।

उन्होंने कहा,

"इस यात्रा की शुरुआत इस विचार से न करें कि आपको नौकरी मिल गई है। यह गलत बात है, जिससे शुरुआत की जाए। यह कोई ऐसी नौकरी नहीं है, जो आपको वेतन देती है, यह निश्चित रूप से इसे देखने का तरीका है। जो वेतन आपके किसी भी साथी से बहुत बेहतर है और यह ऐसा काम है, जिसके लिए आप प्रयास करते हैं और आपको मिल गया है। इसे देखने का यह तरीका है। लेकिन यह देखने का  आदर्श तरीका नहीं है। निःसंदेह आपने कड़ा संघर्ष किया है। आपने अपनी पढ़ाई, एग्जाम और इंटरव्यू में अच्छा प्रदर्शन किया। यहां बैठे हममें से कुछ लोगों ने आपका इंटरव्यू लिया और आपकी परीक्षा हुई। यह कठिन प्रक्रिया है। हम इसकी बहुत गहराई से सराहना करते हैं। इस कमरे में बैठे हम में से कई और आपके माता-पिता सहित कई कठोर चयन की इस प्रक्रिया से गुजरे हैं, लेकिन इसमें जो अद्भुत है वह जीवन की यात्रा है।

न्यायिक सिस्टम बढ़ने के साथ न्यायाधीश बढ़ते हैं

उन्होंने कहा कि हालांकि हाईकोर्ट में उनके कई सहयोगी और वे खुद बार में वर्षों बिताने के बाद न्यायपालिका में शामिल हुए हैं, लेकिन इसमें शामिल होना नया सीखने का अनुभव रहा है। एक ऐसा अनुभव है, जो किसी व्यक्ति को चीजों को 360 डिग्री से देखने में सक्षम बनाता है।

चीफ जस्टिस ने कहा,

"कानून और न्याय वितरण प्रणाली का व्यक्ति पर बहुत ही विनम्र प्रभाव पड़ता है, क्योंकि हर दिन आप कुछ नया सीखते हैं और आप चीजों को परिप्रेक्ष्य में देख पाते हैं। आपके साथ ऐसा होगा। यह प्रत्येक न्यायिक अधिकारी, प्रत्येक न्यायाधीश के लिए अपरिहार्य है। यह अवश्यंभावी है कि जैसे-जैसे व्यवस्था विकसित होती है, हम भी बढ़ते हैं, जैसे-जैसे व्यवस्था विकसित होती है। हम पूरी प्रक्रिया का हिस्सा हैं। आज आप किसी खास मुद्दे के बारे में कैसा महसूस करते हैं, यह वैसा नहीं है जैसा आप दो साल या पांच साल या दस साल बाद महसूस करेंगे। न्यायाधीशों के साथ यह दिन-ब-दिन हो रहा है।”

उन्होंने सिविल जजों से आग्रह किया कि वे यह स्वीकार करने के लिए खुद को तैयार करें कि वे गलतियां करने के लिए बाध्य हैं, लेकिन जो सबसे महत्वपूर्ण है वह उन गलतियों से सीखना है। यदि वे गलतियों से सीखना बंद कर देते हैं, तो वे आगे बढ़ना बंद कर देते हैं।

"सिस्टम में कोई भी परफेक्ट नहीं है और सिस्टम खुद भी परफेक्ट नहीं है। प्रणाली आदर्श प्रणाली नहीं है। आपके कुछ रोस्टर आसान रोस्टर होंगे, कुछ कठिन रोस्टर होंगे। कुछ अदालतें जिन्हें आप संभाल सकते हैं, आसान अदालतें हो सकती हैं, कुछ बहुत कठिन अदालतें हो सकती हैं। कुछ अदालतों में आपके लिए एकदम सही माहौल होगा, कुछ अदालतों में सही माहौल नहीं होगा।”

इसके अलावा उन्होंने कहा,

"कभी-कभी आपके पास ऐसे सहयोगी होंगे, जिनके साथ आप बहुत अच्छी तरह से मिलते हैं और कभी-कभी आप परिस्थितियों में होंगे जब आप अपने सहयोगियों से सहमत नहीं होंगे। हो सकता है कि सिस्टम में आपसे सीनियर अधिकारी हों, जो होना तय है, क्योंकि यह पदानुक्रमित सिस्टम है, जिनके साथ आपको कठिनाइयां होती हैं या आपके पास ऐसे लोग हो सकते हैं, जो आपके लिए काम करते हैं, जिनके काम की आप निगरानी करते हैं, जो कठिनाइयों का कारण बन सकते हैं। लेकिन महत्वपूर्ण बात यह है कि आपको इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि कठिनाई का कारण आप स्वयं हो सकते हैं।

उन्होंने हालांकि स्वीकार किया और स्वीकार किया कि न्यायिक प्रणाली एक बहुत ही 'मानवीय प्रणाली' है।

सीनियर एडवोकेट के.जी. कन्नाबिरन

चीफ जस्टिस ने प्रसिद्ध मानवाधिकार कार्यकर्ता और आंध्र प्रदेश हाईकोर्ट के सीनियर एडवोकेट के.जी. कन्नाबिरन को याद करते हुए कहा,

“जब आप अदालत में मंच पर बैठेंगे तो आपके जीवन में एक चीज बदल जाएगी कि अचानक आपको बहुत से ऐसे लोग मिलेंगे जो आपके प्रति आदर भाव रखते हैं। आपको क्या समझने की आवश्यकता है और यह बात सीनियर एडवोकेट कन्नबीरन ने हममें से कई लोगों को याद दिलाई कि जब कोई व्यक्ति अदालत में प्रवेश करता है और सिर झुकाता है, तो वह आपको व्यक्ति के रूप में सम्मान नहीं दे रहा है, [बल्कि] वह न्याय की कुर्सी के आगे झुक रहा हैं।”

उन्होंने जोर देकर कहा कि न्यायिक अधिकारियों को खुद को बहुत ही गरिमापूर्ण तरीके से संचालित करना चाहिए, जो कार्यालय की उच्च गरिमा के अनुरूप है।

उन्होंने आगे कहा,

“उस कुर्सी की मर्यादा होती है और निश्चित सम्मान होता है और हमें उस कुर्सी की आभा के अनुरूप व्यवहार करना चाहिए, इसलिए जब लोग आपको नमन करते हैं और आपके प्रति सम्मानपूर्ण होते हैं तो वे उस आसन के प्रति आदरपूर्ण होते हैं जिसे आप धारण करते हैं। वे एक व्यक्ति के रूप में आपके लिए सम्मानजनक नहीं हो सकते हैं।”

न्यायिक शक्ति के साथ बड़ी जिम्मेदारी आती है

न्यायिक अधिकारियों में अपने पद को लेकर अहंकार की सामान्य प्रवृत्ति पर प्रकाश डालते हुए उन्होंने सलाह दी,

"हम सभी अहंकार की समस्याओं में पड़ जाते हैं, यह सोचकर कि हम बहुत चतुर हैं, हम अधिक शक्तिशाली हैं, फिर हम यह सोचने की मूलभूत भूल कर बैठते हैं कि हम शक्ति हैं और हम आसन हैं। यह कुछ ऐसा है, जो आपको अपने आप को लगातार याद दिलाना है, क्योंकि यह बदलने वाला है। लोग अचानक आपको प्रणाम कर रहे हैं। आपके पास आपके लिए काम करने वाले दस अन्य लोग होंगे, जो आपके लिए बहुत सम्मानीय हैं। आपके खिलाफ कौन नहीं बोलेगा। आपको जो कुछ कहना है, उसे कौन सुनता रहेगा और आपको इसे व्यक्ति के रूप में प्रभावित नहीं होने देना चाहिए।

उन्होंने न्यायिक अधिकारियों के अपने आसपास के लोगों के साथ अच्छा व्यवहार करने और उनके अधीन काम करने के महत्व को रेखांकित किया।

“आप पुलिस अधिकारी को समन जारी करते हैं; वह आपके सामने उपस्थित होने के लिए बाध्य है। यदि आप इसे बहुत बार करना शुरू करते हैं तो समस्या उत्पन्न होगी। आप अपने आसपास के लोगों के साथ कैसा व्यवहार करते हैं और आपके लिए काम करते हैं, यह फिर से बहुत महत्वपूर्ण है। बेशक, आपके पास उन्हें निलंबित या खारिज करने या उन्हें स्थानांतरित करने की शक्ति है। आप अचानक पाओगे; आपके पास इस प्रकार की शक्तियां हैं। न्यायिक शक्ति के साथ बड़ी न्यायिक जिम्मेदारी आती है। मैं केवल यही परामर्श दूंगा कि यह न्यायिक शक्ति जो आपको प्राप्त होने लगेगी, उसका उपयोग मुकदमों का निर्णय करते समय न्यायालयीन कार्यवाही में प्रभावी ढंग से करें। जिस मिनट से आप इसे अदालती कार्यवाही के बाहर इस्तेमाल करना शुरू करते हैं, जिसमें आपका अपना निजी जीवन या अधीनस्थों के साथ व्यवहार करने का तरीका शामिल है, आपको बहुत सारी समस्याएं उत्पन्न होती दिखाई देंगी।

सीनियर एडवोकेट फली एस नरीमन का किस्सा

उन्होंने मजाकिया अंदाज में कहा कि समाज में आज भी लोग जजों का बहुत सम्मान करते हैं। वे जजों के साथ अलग व्यवहार करते हैं। न्यायाधीशों के प्रति आम लोगों की धारणा को समझाने के लिए उन्होंने अनुभवी सीनियर एडवोकेट फली सैम नरीमन के एक किस्से का उल्लेख किया।

उन्होंने किस्सा सुनाते हुए कहा,

"यह बार के महान व्यक्ति और सीनियर एडवोकेट फली नरीमन के अलावा किसी और ने नहीं सुनाया। फली नरीमन को 1972 में भारत के एडिशिनल सॉलिसिटर जनरल के रूप में नियुक्त किया गया, जो वकील के रूप में व्यक्ति की क्षमता और प्रतिभा की बहुत बड़ी पहचान है। वह अपनी दादी के पास गए और उनसे कहा, “आपको पता है, मेरे पास बहुत अच्छी खबर है। मुझे भारत का एडिशनल सॉलिसिटर जनरल नियुक्त किया गया है।” उन्होंने कहा, "ओह, यह बहुत अच्छी खबर है। लेकिन मैं उस दिन का इंतजार कर रही हूं जब तुम्हें मजिस्ट्रेट नियुक्त किया जाएगा। [इससे दर्शकों की हंसी छूट गई।]

न्यायाधीशों से लोगों की अपेक्षाएं

चीफ जस्टिस ने कहा कि यह आम आदमी की धारणा है कि न्यायाधीश होने के नाते अभी भी बहुत सम्मान मिलता है। उनके दृष्टिकोण से एक बार जब कोई व्यक्ति न्यायाधीश बन जाता है तो वे उससे निष्पक्ष होने की अपेक्षा करते हैं। यह जिम्मेदारी नवनियुक्त न्यायिक अधिकारी की होगी।

निष्पक्षता के बारे में उन्होंने कहा,

"यदि आप ट्रेन में यात्रा कर रहे हैं या हवाईअड्डे के लाउंज में [बैठे] हैं तो वे अचानक आपसे पूछते हैं कि आप कौन हैं, आप क्या करते हैं और यदि कोई आपको जज के रूप में देखता है तो आप पाएंगे कि वे आपसे कानूनी व्यवस्था के बारे में बात कर रहे हैं। उन समस्याओं के बारे में, जिनका वे अदालत में सामना कर रहे हैं और वे आपसे उत्तर जानने की अपेक्षा करेंगे और आपसे बहुत निष्पक्ष होने की अपेक्षा करेंगे। वे आपसे अच्छे व्यवहार वाले, अच्छे स्वभाव वाले व्यक्ति की अपेक्षा करते हैं। वे आपसे उतावलेपन की उम्मीद नहीं करते हैं, वे आपसे गुस्सा होने या बहुत दुखी होने की उम्मीद नहीं करते। ये सभी उम्मीदें लोगों की हैं। उम्मीदों पर खरा उतरना कठिन काम है।”

उन्होंने कहा कि जज जनता के सामने खुद को कैसे संचालित करता है यह एक और चुनौती है और सिविल जजों के पास न्यायिक अकादमी में इस तरह के व्याख्यान होंगे कि कैसे खुद को संयमित करना है और कैसे खुद को बहुत ज्यादा एक्सपोज नहीं करना है। उन्होंने आगे कहा कि युवा न्यायिक अधिकारी पूरी न्यायपालिका के प्रतीक हैं। लोग उन्हें यह जानने के लिए देखेंगे कि ओडिशा न्यायपालिका कैसे काम करती है।

न्यायिक अधिकारी बार से सीखें

प्रधान न्यायाधीश ने अधिकारियों से कहा कि वकीलों से उन्हें बहुत कुछ सीखने को मिलेगा, बशर्ते वे सीखने को तैयार हों।

सीखने के बारे में उन्होंने कहा,

"अपने चारों ओर देखें और बेस्ट प्रैक्टिस की तलाश करें। आपके आस-पास के कई लोग और हम में से कई पूर्ण मानव नहीं हैं। हमारे अपने पूर्वाग्रह, मूर्खताएं और कमजोरियां हैं। ये ऐसी चीज है, जिससे बार आपका सामना करवाएगा। मैं नहीं जानता कि आप में से कितने लोगों के पास बार में अनुभव है। वास्तव में यह कुछ ऐसा है, जो हममें से कुछ को चिंतित करता है कि आप में से कुछ इतने युवा हैं और आपको बार में पर्याप्त अनुभव नहीं है। आप नहीं जानते होंगे कि बार को कैसे हैंडल करना है। लेकिन आप सीखेंगे। वकील आपको बहुत कुछ सिखाएंगे, बशर्ते आप सीखने के लिए तैयार हों।”

जस्टिस मुरलीधर ने न्यायिक अधिकारियों को अवगत कराया कि ओडिशा में कई वकील आर्थिक रूप से बहुत अच्छा नहीं कर रहे हैं। कई वकील मासिक आधार पर अच्छी रकम कमाने की जितनी भी नहीं कमा पाते हैं। जबकि, उन्होंने कहा, न्यायिक अधिकारी बहुत युवा हैं और उनमें से शायद ही कोई 30 साल का भी हो। इसलिए वे अपने और अपने सामने पेश होने वाले वकीलों के बीच अंतर पाएंगे। यह सांस्कृतिक अंतर या स्टेटस का अंतर हो सकता है।

उन्होंने आगे कहा,

“वकील सभी प्रकार के पूर्वाग्रहों के साथ आएंगे। वे आक्रामक होने की कोशिश करेंगे। वे आपको बहुत युवा पाएंगे और वे आप पर हावी होने की कोशिश करेंगे। लेकिन आप खुद को सबसे गरिमापूर्ण तरीके से कैसे संचालित करते हैं, यह वकील को बताएगा कि आप कौन हैं। वकीलों के पास आपको बार, केस और कानून, सही और गलत दोनों चीजों के बारे में सिखाने का तरीका है। आपको यह चुनना सीखना होगा कि आप किस पर विश्वास करेंगे। जैसा कि आप वकील का आकलन करते हैं, वकील भी आपका आकलन कर रहा है।

"जज ट्रायल पर है"

उन्होंने जस्टिस जे.आर. मिधा, सेवानिवृत्त न्यायाधीश और दिल्ली हाईकोर्ट में उनके पूर्व सहयोगी के शब्दों को उद्धृत किया, जिन्होंने 2021 में अपना विदाई भाषण देते हुए प्रसिद्ध टिप्पणी की थी, “न्यायालय में दोनों पक्षों को सच्चाई पता है। यह जज है, जो ट्रायल पर है।” चीफ जस्टिस मुरलीधर ने उपरोक्त कथन से अपनी आंशिक सहमति व्यक्त की।

उन्होंने कहा,

“शुरुआत में वकील आपको तौल रहे हैं। वकील तुरंत पता लगा लेंगे कि आप क्या हैं, जो आपको खुश करता है, वह क्या है, जो आपको परेशान करता है और आपकी कमजोरियां क्या हैं... आप वहां मंच पर बैठे हैं। आप लोगों के पढ़ने, विश्लेषण करने और अध्ययन करने के लिए खुली किताब बन जाते हैं। आप उसकी मदद नहीं कर सकते। लेकिन आप खुद को उस एक्सरसाइज के लिए कैसे तैयार करते हैं, यह बहुत महत्वपूर्ण है।

संयम बनाए रखना

उन्होंने न्यायाधीशों के तीन कल्याणों पर ध्यान केंद्रित किया, अर्थात् शारीरिक, मानसिक और भावनात्मक। उन्होंने कहा कि वकील आएगा और मामले पर बहस करेगा, बाहर जाकर अपनी हताशा निकालेगा या सफलता का आनंद उठाएगा। लेकिन जज के पास वह विलासिता नहीं है।

इस पर उन्होंने कहा,

"यह अच्छी तरह से तर्क वितर्क वाला मामला रहा है। आपको लगता है कि आपने न्याय किया है। अगला मामला बहुत बुरी तरह से पेश किया गया और उसमें खराब तर्क हुए आपने अपना आपा खो दिया है। तीसरा मामला, आपको समझ नहीं आया कि क्या तर्क दिया जा रहा है। किसी केस के बाद बस उठ जाना, एक घंटे के लिए गायब हो जाना और वापस आ जाना कोई विकल्प नहीं है, क्योंकि मामला दर मामला सामने आने वाला है और आपको इससे एक के बाद एक निपटना शुरू करना होगा। अकादमी में सभी प्रशिक्षण इसी के बारे में होने जा रहे हैं और न्यायाधीश के रूप में आपका जीवन संयम बनाए रखने के बारे में होने जा रहा है ... आपके परिवार में आपके जीवन में कई व्यक्तिगत मुद्दे हो सकते हैं, लेकिन एक बार जब आप अदालत में बैठते हैं तो माना जाता है कि आप वह सब छोड़कर आए हैं। यही चुनौती है। यही असली चुनौती है।"

चीफ जस्टिस का विचार था कि व्यक्ति बाहरी भय को नियंत्रित कर सकता है। लेकिन वास्तविक कठिनाई तो आंतरिक स्व पर नियंत्रण रखना है।

उन्होंने कहा,

"कोई आपको धमकी दे रहा है। आप जिला जज को बताएंगे। वह हाईकोर्ट को बताएंगे। पुलिस को बताया जाएगा। बाहरी खतरों से निपटा जा सकता है। कोई आप को  फेवर करने की कोशिश कर रहा है। आप यह कहकर मामले से हट जाएंगे कि किसी ने मुझसे संपर्क किया या आप इसकी रिपोर्ट करेंगे। लेकिन आपके सभी आंतरिक पूर्वाग्रह, केवल आप ही जानते हैं। दूसरे व्यक्ति को इसका पता नहीं चलता। आंतरिक पूर्वाग्रहों से बाहर आना बहुत जरूरी है।

उन्होंने एक और चुनौती की ओर इशारा किया, यानी वकील के बुरे तर्क को अपने निर्दोष मुवक्किल के अच्छे मामले को खराब करने की अनुमति नहीं देना। उन्होंने कहा कि यह सामान्य चुनौती है, जिसका सामना हाईकोर्ट के न्यायाधीश भी करते हैं।

उन्होंने कहा, 'मुस्कुराता चेहरा रखिए, शांत व्यवहार रखिए, लेकिन ऐसे में न्याय कीजिए। क्योंकि अंततः आप वकील के साथ न्याय नहीं कर रहे हैं। आपको उससे आगे जाना होगा, जिसके लिए आपको कानून और तथ्यों की आज्ञा होनी चाहिए, इसलिए अदालत में प्रवेश करने से पहले तैयारी करें। यदि आपके पास समय है तो अदालत में प्रवेश करने से पहले कागजात देखें। कुछ समय बाद यदि आप उसी रोस्टर में हैं तो पैटर्न सामने आएंगे। लेकिन आप एक होंगे। आप वकील को खुद को गुमराह करने की अनुमति नहीं देंगे, यदि आप मामले को पेश करने से पहले ही मामले से परिचित हो जाते हैं। खुद को कानून से परिचित कराएं।

चीफ जस्टिस ने संयुक्त राज्य अमेरिका के रोड आइलैंड में म्यूनिसिपल कोर्ट ऑफ प्रोविडेंस के चीफ जस्टिस फ्रैंक कैप्रियो का संदर्भ दिया। विशेष रूप से न्यायाधीश सोशल मीडिया पर काफी लोकप्रिय हैं, विशेष रूप से यूट्यूब पर, जहां उनकी अदालती कार्यवाही नियमित रूप से अपलोड की जाती है। जिस तरह से वह अपने न्यायालय का संचालन करते हैं, उस तरीके की दुनिया भर के न्यायविदों की सराहना की है।

उन्होंने कहा,

“यूट्यूब पर आपको उनके बारे में बहुत कुछ सुनने को मिलेगा। उनका कोर्ट लाइव-स्ट्रीम किया जाता है और वह बहुत ही छोटे-मोटे अपराधों, यातायात अपराधों और इस प्रकार की चीजों से निपटते हैं। जरा देखिए कि वह अदालत का संचालन कैसे करते हैं। यह उल्लेखनीय है। कैसे वह अपने से पहले के लोगों से आंखें मिलाकर बात करते हैं। कैसे वह व्यक्ति के चरित्र, उसकी सामाजिक प्रतिष्ठा, व्यक्ति के आसपास की परिस्थितियों को जानने के लिए प्रश्न पूछते हैं। हर कोई अपराधी नहीं है। किसी पर अपराध का आरोप है। किसी अपराध के आरोपी या अपराध के आरोपित व्यक्ति और अपराधी के बीच यह अंतर, यदि आप इन कार्यवाहियों को देखेंगे तो आपको उन भेदों का पता चल जाएगा।

वादकारियों के प्रति सहानुभूति

उन्होंने इस बात पर प्रकाश डाला कि ओडिशा में अदालतों में प्रवेश करने वालों की 80% आबादी आर्थिक रूप से कमजोर वर्ग या सामाजिक रूप से कमजोर वर्ग है।

इस संबंध में उन्होंने कहा,

“आपके सामने बहुत ही गंभीर अपराधों के आरोपी बहुत ही निर्दोष आदिवासी होंगे। वे गवाह, पीड़ित या अभियुक्त हो सकते हैं। आप उनके साथ कैसे डील करते हैं? ओडिशा के बारे में आप कितना जानते हैं? आप भुवनेश्वर या कटक या बेरहामपुर में पले-बढ़े हैं। आप नुआपाड़ा या नबरंगपुर या क्योंझर के बारे में कितना जानते हैं? आप मल्कानगिरी में वहां की आबादी के बारे में कैसे जानते हैं?”

मल्कानगिरी जिला और 'पनिशमेंट पोस्टिंग' का मिथक

उन्होंने जिला न्यायपालिका में प्रचलित आम शब्दावली यानी 'अच्छी पोस्टिंग', 'खराब पोस्टिंग' और 'पनिशमेंट पोस्टिंग' के बारे में भी बात की। उन्होंने प्रचलित धारणा को स्पष्ट रूप से नकारते हुए कहा कि यदि किसी न्यायिक अधिकारी को मल्कानगिरी जिले में पोस्टिंग मिलती है तो यह अनिवार्य रूप से 'पनिशमेंट पोस्टिंग' है।

उन्होंने इस बारे में कहा,

“न्यायपालिका में फिर से कोई मुश्किल पोस्टिंग नहीं है और कोई आसान पोस्टिंग नहीं है। जब आप अपने सीनियर्स से बात करेंगे तो आपको यह सब शब्दजाल मिलेगा। वे कहेंगे, "ओह, आपका मल्कानगिरी में तबादला कर दिया गया। बहुत दुख की बात है।" कुछ भी दुख की बात नहीं है। मलकानगिरी जाने में बिल्कुल भी दुख की बात नहीं है। जब आप मल्कानगिरी जाएंगे तो आप कहेंगे, “हे भगवान! मुझे नहीं पता था कि यह ओडिशा है। बेशक खूबसूरत लोकेशन होने के अलावा... मुझे नहीं पता कि आप में से कितने लोग मल्कानगिरी गए हैं। मुझे वहां जाने का सौभाग्य मिला है। लेकिन लोग, आपको अलग-अलग तरह की जिंदगी जीने वाले लोग देखने को मिलेंगे, जो प्रकृति के बेहद करीब जिंदगी जीते हैं। अचानक आप पाएंगे कि वे शहरों में रहने वाले हम शहरी लोगों से कहीं अधिक समझदार हैं। उन्होंने अपना जीवन व्यवस्थित कर लिया है। वे प्रकृति के साथ जीना जानते हैं। आप नहीं जानते कि प्रकृति के साथ कैसे रहना है।

अनुशासन और प्रबंधकीय कौशल

उन्होंने युवा अधिकारियों को याद दिलाया कि उनका जीवन बेहद अनुशासित होना चाहिए। उन्होंने उन्हें प्रत्येक पोस्टिंग और उन्हें आवंटित प्रत्येक कार्य को अवसर के रूप में लेने की सलाह दी।

उन्होंने कहा,

"हर चुनौती अवसर है। जैसे कोई अच्छा मामला या बुरा मामला नहीं होता, वैसे ही कोई अच्छी पोस्टिंग या बुरी पोस्टिंग नहीं होती। सब कुछ सीखने का अवसर है। सब कुछ बढ़ने का अवसर है। यदि आपके पास वह रवैया है तो आप न्यायाधीश के रूप में अपनी अवधि का आनंद उठाएंगे। अपनी कमियों को स्वीकार करें ,लेकिन उनसे सीखें। सुधार करें और अपने आस-पास की सर्वोत्तम प्रथाओं को देखें और देखें कि आप न्यायाधीश के रूप में कैसे आगे बढ़ सकते हैं।

न्यायपालिका में अनुशासित जीवन के महत्व पर थोड़ा और प्रकाश डालते हुए मुख्य न्यायाधीश ने कहा,

“आपको कई कार्यों को भी जोड़ना होगा। आपको बहुत ही व्यक्तिगत स्तर पर प्रबंधकीय कार्य करने होंगे। मैंने आपसे व्यक्तिगत अनुशासन के बारे में बात की। जब तक आप अनुशासित नहीं होंगे, आप समय पर कोर्ट नहीं आएंगे और निर्धारित समय पर मंच पर नहीं बैठेंगे, तब तक आपके कर्मचारी अनुशासनहीन हो जाएंगे। आपके लिए काम करने वाले लोग अनुशासनहीन रहेंगे। यदि आप अनुशासित हैं, यदि आप समय पर आते हैं, तो आपका स्टाफ समय पर आएगा। यदि आप अपना काम ईमानदारी से करते हैं, तो कर्मचारी अपना काम ईमानदारी से करने के लिए बाध्य हैं। इसी तरह सिस्टम काम करता है। वे बॉस को देखते हैं।

उन्होंने नवनियुक्त मजिस्ट्रेटों से कहा कि वे अपने कर्मचारियों को उनकी प्रोडक्टिविटी  बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करने के तरीकों पर विचार करें।

उन्होंने कहा,

“… पता करें कि उन्हें बेहतर काम करने के लिए कैसे प्रोत्साहित किया जाए, उन्हें कैसे प्रोत्साहित किया जाए जैसे उनके साथ बैठना और महीने में एक बार चाय पीना। बस अपने कर्मचारियों से बात करो। उन्हें सहज महसूस कराएं। उन्हें आपके लिए काम करने दें और आपसे दूर न भागें। उनमें से कुछ, आप देख सकते हैं, आपसे दूर भाग रहे हैं। या तो वे आपसे डरे हुए हैं या उन्हें आपको संभालना बहुत असंभव लगता है। जब तक वे आपके लिए काम नहीं करते, आप अच्छा काम नहीं कर सकते।”

उन्होंने उन्हें यह भी बताया कि उन्हें प्रशासनिक पक्ष में न्यायिक प्रणाली की सहायता करने की भी आवश्यकता होगी, जो विभिन्न कार्यों को सामने लाएगा।

उन्होंने इस संबंध में कहा,

"आप विधिक सेवा प्राधिकरण के सचिव होंगे। फिर से अलग-अलग कार्य होगा। आपको हर समय खुद को नए सिरे से तैयार करना होता है... तो, यह सिर्फ जज होने के बारे में नहीं है, बल्कि यह स्टूडेंट के दिमाग का ढांचा है। होने का यही सबसे अच्छा तरीका है, क्योंकि बाहर की दुनिया इसके प्रसाद से समृद्ध है। आप क्या चुनते हैं और क्या अनुसरण करते हैं, यह पूरी तरह आपके हाथ में है। सर्वोत्तम प्रथाओं की तलाश करें। उन सर्वोत्तम प्रथाओं का पालन करें और हर समय अपना संतुलन बनाए रखें।”

अपने भाषण को समाप्त करते हुए उन्होंने कहा

अंत में उन्होंने नवनियुक्त मजिस्ट्रेटों और उनके माता-पिता को सफलता के लिए बधाई दी और टिप्पणी की,

"यह तो शुरुआत है। यह अद्भुत यात्रा है। ओडिशा न्यायपालिका में होने के लिए यह अच्छा समय है। बहुत कुछ हो रहा है। काफी बदलाव हो रहे हैं। तकनीक का बड़े पैमाने पर इस्तेमाल हो रहा है। समाज अलग तरह से बढ़ रहे हैं। समाज के सामने नई-नई चुनौतियां हैं और आप समाज के जितने करीब होंगे, आप उतनी ही बेहतर उन चुनौतियों से निपटने की स्थिति में होंगे। लोग अपनी समस्या लेकर कोर्ट आएंगे। उन्हें अपनी समस्याओं के बारे में कम बोझ महसूस करते हुए अदालत से दूर जाना चाहिए ... कम से कम अपने दृष्टिकोण से अपनी अदालत को स्वागत योग्य जगह बनाने की पूरी कोशिश करें और एक ऐसा स्थान बनाए, जहां लोग अदालत की वजह से ही नकारात्मक महसूस न करें, लगभग जिस तरह से न्यायाधीश व्यवहार करते हैं, जिस तरह से कर्मचारी व्यवहार करते हैं। ये सब परेशान करने वाले हैं। हमारे पास इन चीजों को कम करने के विभिन्न तरीके हैं और आइए हम ऐसा करें।