कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न महिला के मौलिक अधिकारों का हनन : सुप्रीम कोर्ट

कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न किसी महिला के मौलिक अधिकारों का हनन है, सुप्रीम कोर्ट ने उच्च न्यायालय के एक फैसले को बरकरार रखते हुए यह टिप्पणी की और एक महिला बैंक कर्मचारी के स्थानांतरण को रद्द कर दिया।

पंजाब और सिंध बैंक की एक महिला कर्मचारी, जो इंदौर शाखा में स्केल IV में मुख्य प्रबंधक का पद संभाल रही थी, उन्हें जबलपुर जिले के सरसावा शाखा में स्थानांतरित कर दिया गया। उन्होंने उक्त ट्रांसफर को चुनौती दी और आरोप लगाया कि उनकी शाखा में अनियमितताओं और भ्रष्टाचार के बारे में उनकी रिपोर्ट और एक अधिकारी के खिलाफ उनकी यौन उत्पीड़न की शिकायत के कारण उनका ट्रांसफर किया गया। हाईकोर्ट ने रिट याचिका की अनुमति दी और स्थानांतरण आदेश रद्द कर दिया।

बैंक की अपील पर विचार करते समय न्यायमूर्ति धनंजय वाई चंद्रचूड़ और न्यायमूर्ति अजय रस्तोगी की पीठ ने स्थानांतरण आदेश की वैधता की जांच करते हुए निम्नलिखित सिद्धांतों का वर्णन किया।

एक कर्मचारी के पास पोस्टिंग का विकल्प नहीं हो सकता। प्रशासनिक परिपत्र और दिशा-निर्देश उस तरीके के संकेतक हैं, जिसमें स्थानांतरण नीति को लागू किया जाना है। हालांकि एक प्रशासनिक परिपत्र अपने आप में एक निहित अधिकार प्रदान नहीं कर सकता। जब तक स्थानांतरण का एक आदेश वैधानिक प्रावधान के विपरीत या अक्षम न हो जाए या स्थानांतरण के आदेश के लिए सक्षम प्राधिकारी द्वारा जारी नहीं किया जाए, न्यायिक समीक्षा के अभ्यास में न्यायालय हस्तक्षेप नहीं करता।

न्यायालय ने कहा कि कर्मचारी ने अधिकारियों को बार-बार लिखा था और शराब ठेकेदारों के खातों में गंभीर अनियमितताओं की ओर ध्यान आकर्षित करवाया था और इस संदर्भ में भ्रष्टाचार के आरोप लगाए थे।

यह नोट किया गया कि कर्मचारी ने विशेष रूप से जोनल मैनेजर के खिलाफ यौन उत्पीड़न के आरोप लगाए थे। इस संदर्भ में, पीठ ने कार्यस्थल (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 में महिलाओं के यौन उत्पीड़न पर टिप्पणियां कीं।

पीठ ने कहा,

" कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न के साथ-साथ यौन उत्पीड़न की शिकायतों की रोकथाम और निवारण के लिए सुरक्षा प्रदान करने के लिए अधिनियम बनाया गया था। कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न अनुच्छेद 14 और 15 के तहत एक महिला के मौलिक अधिकारों का हनन है और उसे संविधान के अनुच्छेद 21 के तहत गरिमा के साथ जीने का अधिकार है और साथ ही उसे किसी भी पेशे का अभ्यास करने या किसी भी व्यापार या व्यवसाय करने का अधिकार है।"

इंदौर शाखा में उसकी पुनर्स्थापना करने का निर्देश देते हुए पीठ ने यह भी कहा कि उसे रुपये 50,000 का मुआवज़ा भी दिया जाए।

पीठ ने कहा,

" इसमें कोई संदेह नहीं कि प्रतिवादी पीड़ित हो गई है। उससे शाखा में अनियमितताओं की रिपोर्ट करने का प्रतिशोध लिया गया। उसे बाहर स्थानांतरित कर दिया गया था और एक शाखा में भेजा गया था, जिस पर स्केल I अधिकारी को नियुक्त किया जाता है।"

यह एक ऐसी नीति का लक्षण है जो एक महिला की गरिमा को कम करने के लिए अपनाई गई है जो अपने कार्यस्थल पर अनुचित व्यवहार से दुखी रही। कानून इसका प्रतिवाद नहीं कर सकता। स्थानांतरण का आदेश अनुचित व्यवहार का कार्य था।

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