उचित अवधि के बाद अनुकंपा के आधार पर रोजगार नहीं दिया जा सकता : सुप्रीम कोर्ट

सुप्रीम कोर्ट ने माना कि एक उचित अवधि के बाद अनुकंपा के आधार पर रोजगार नहीं दिया जा सकता है।

जस्टिस एल नागेश्वर राव और जस्टिस एस रवींद्र भट की पीठ ने कहा,

इस तरह के रोजगार पर विचार करना एक निहित अधिकार नहीं है, जिसका भविष्य में किसी भी समय प्रयोग किया जा सकता है।

इस मामले में, एक कर्मचारी की पत्नी ने, जो 2002 से गायब था, ने सेंट्रल कोलफील्ड्स लिमिटेड से अपने बेटे की अनुकंपा नियुक्ति के लिए अनुरोध किया। इसे इस आधार पर खारिज कर दिया गया कि कर्मचारी को पहले ही सेवा से बर्खास्त कर दिया गया था और इसलिए, अनुकंपा नियुक्ति के लिए अनुरोध पर विचार नहीं किया जा सकता।

उच्च न्यायालय ने पत्नी द्वारा दायर रिट याचिका की अनुमति देते हुए बर्खास्तगी के आदेश को रद्द कर दिया और कंपनी को कानून के अनुसार बेटे की अनुकंपा नियुक्ति के दावे पर विचार करने का निर्देश दिया। डिवीजन बेंच ने उच्च न्यायालय के एकल न्यायाधीश की खोज को बरकरार रखा कि राष्ट्रीय कोयला वेतन समझौते में कोई खंड नहीं है जो इस आधार पर अनुकंपा नियुक्ति के लिए दावे को रोकता है कि परिवार का कोई अन्य सदस्य सेवा में है।

सुप्रीम कोर्ट के समक्ष, कंपनी ने तर्क दिया कि मृत कर्मचारी के जीवित परिवार के सदस्यों के लिए दया में उपलब्ध अनुकंपा नियुक्ति का कोई अधिकार नहीं है और संबंधित नियमों, विनियमों और योजनाओं के अनुसार अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति लेनी चाहिए। अनुकंपा नियुक्ति के लिए दावा करने में देरी के मद्देनज़र, रोटी कमाने वाले की मृत्यु के कारण अनुकंपा नियुक्ति प्रदान करने का उद्देश्य नहीं है, उन्होंने इसका विरोध किया।

उमेश कुमार नागपाल बनाम हरियाणा राज्य (1994) 4 SCC 138 में निर्णय का हवाला देते हुए, पीठ ने इस प्रकार कहा :

अनुकंपा नियुक्ति देने का पूरा उद्देश्य परिवार को अचानक संकट से निपटने में सक्षम बनाना है जो एकमात्र रोटी कमाने वाले की मृत्यु के कारण उत्पन्न होता है। सामंजस्य में एक कर्मचारी की मृत्यु केवल उसके परिवार को आजीविका के ऐसे स्रोत का हकदार नहीं बनाती है। संबंधित प्राधिकारी को मृतक के परिवार की वित्तीय स्थिति की जांच करनी है, और यह केवल तभी होगा जब वह संतुष्ट हो, लेकिन रोजगार के प्रावधान के लिए, परिवार उस संकट को पूरा करने में सक्षम नहीं होगा जो परिवार के पात्र सदस्य को नौकरी की पेशकश करता है। उक्त निर्णय में आगे कहा गया कि अनुकंपा रोजगार उचित अवधि के अंतराल के बाद नहीं दिया जा सकता है क्योंकि इस तरह के रोजगार का विचार एक निहित अधिकार नहीं है जिसे भविष्य में किसी भी समय प्रयोग किया जा सकता है। आगे यह कहा गया कि अनुकंपा नियुक्ति का उद्देश्य परिवार को वित्तीय संकट से उबारने में सक्षम बनाना है जिसका वो एकमात्र रोटी कमाने वाले की मृत्यु के समय सामना करता है,समय की एक महत्वपूर्ण चूक के बाद या संकट के टल जाने के बाद अनुकंपा नियुक्ति का दावा नहीं किया जा सकता है।

हालांकि पीठ ने कहा कि अनुकंपा नियुक्ति से इनकार करने के लिए नियोक्ता द्वारा दिए गए कारणों को उचित नहीं ठहराया गया, ये नोट करते हुए कि कर्मचारी के लापता होने के तुरंत बाद कोई वित्तीय संकट पैदा नहीं हुआ था।

अपील की अनुमति देते समय पीठ ने कहा,

"हालांकि नियोक्ता द्वारा उत्तरदाता द्वारा मांगी गई राहत को अस्वीकार करने के लिए दिए गए कारण टिकने वाले नहीं हैं, हम आश्वस्त हैं कि उत्तरदाता के बेटे को इस समय अनुकंपा नियुक्ति नहीं दी जा सकती है। प्रतिवादी द्वारा बेटे की अनुकंपा नियुक्ति के लिए आवेदन साल 2013 में दायर किया गया था। जो कि पति के लापता होने के 10 साल बाद था। अनुकंपा नियुक्ति का उद्देश्य एक मृत कर्मचारी के परिवार को तत्काल सहायता प्रदान करने के लिए है, उत्तरदाता का पुत्र अपने पिता के लापता होने के काफी समय बीतने के बाद अनुकंपा नियुक्ति का हकदार नहीं है।"

केस: सेंट्रल कोलफील्ड्स लिमिटेड बनाम पार्डन ओरियन

पीठ: जस्टिस एल नागेश्वर राव और जस्टिस एस रवींद्र भट

उद्धरण: LL 2021 SC 205

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