भले ही कामगार के लिखित बयान का खंडन न किया गया हो, श्रम न्यायालय को निर्णय देने से पहले साक्ष्य पर विचार करना चाहिए: इलाहाबाद हाईकोर्ट

इलाहाबाद हाईकोर्ट ने कहा कि भले ही कामगार के लिखित बयान का खंडन न किया गया हो, श्रम न्यायालय को साक्ष्यों पर विचार करना चाहिए और आदेश पारित करते समय अपनी न्यायिक बुद्धि का प्रयोग करना चाहिए।

न्यायालय ने कहा कि केवल उत्तर प्रदेश औद्योगिक विवाद नियम, 1957 के नियम 12 (9) के आधार पर साक्ष्यों को नज़रअंदाज़ नहीं किया जा सकता। केवल कामगार द्वारा दिए गए कथनों के आधार पर निर्णय नहीं दिया जा सकता।

जस्टिस प्रकाश पाडिया ने कहा,

“यद्यपि उत्तर प्रदेश औद्योगिक विवाद नियम, 1957 के नियम 12 (9) में यह प्रावधान है कि यदि कर्मचारी के लिखित बयान के साथ दिए गए हलफनामे का नियोक्ता द्वारा खंडन नहीं किया जाता है तो श्रम न्यायालय हलफनामे की विषयवस्तु को सत्य मानेगा और लिखित बयान में दिए गए तथ्यों को स्वीकार करते हुए अपना निर्णय देगा। हालांकि, इसका यह अर्थ नहीं लगाया जा सकता कि हलफनामे में दिए गए सभी कथन बिना किसी दस्तावेजी या मौखिक साक्ष्य के श्रम न्यायालय द्वारा उनकी विवेकपूर्ण जांच किए बिना पूरी तरह स्वीकार कर लिए जाएं।”

न्यायालय ने कहा कि श्रम कानून कल्याणकारी कानून हो सकते हैं, जिनके लिए सख्त प्रक्रिया का पालन करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है जैसा कि भारत बैंक लिमिटेड, दिल्ली बनाम भारत बैंक लिमिटेड, दिल्ली के कर्मचारी और भारत बैंक कर्मचारी संघ (1950) में सुप्रीम कोर्ट ने माना था; हालांकि, इसका "यह अर्थ नहीं है कि न्यायालय के समक्ष साक्ष्य को स्वीकार करने और उस पर भरोसा करने की प्रक्रिया का पालन नहीं किया जाना चाहिए"।

प्रतिवादी-कर्मचारी ने श्रम न्यायालय में याचिकाकर्ता-नियोक्ता के विरुद्ध कार्यवाही शुरू की थी, जिसमें एकपक्षीय निर्णय पारित किया गया। आदेश की जानकारी होने पर याचिकाकर्ता ने आदेश वापस लेने हेतु आवेदन दायर किया, जिसे अस्वीकार कर दिया गया। इसके बाद याचिकाकर्ता ने हाईकोर्ट का दरवाजा खटखटाया।

याचिकाकर्ता के वकील ने तर्क दिया कि निर्णय तर्कहीन था और निर्णय पारित करने से पहले किसी साक्ष्य पर विचार नहीं किया गया या गवाहों को नहीं बुलाया गया।

न्यायालय ने कहा कि यद्यपि उत्तर प्रदेश औद्योगिक विवाद नियम, 1957 के नियम 12(9) में यह प्रावधान है कि यदि कर्मकार के लिखित बयान का खंडन प्रस्तुत नहीं किया जाता है तो श्रम न्यायालय कार्यवाही कर सकता है। फिर भी उसे साक्ष्य मंगवाने चाहिए, न कि कर्मकार के हलफनामे को एकमात्र साक्ष्य के रूप में लेना चाहिए।

श्रम न्यायालय द्वारा विवेक का पूर्णतः प्रयोग न किए जाने को मानते हुए जस्टिस पाडिया ने कहा,

“उक्त निर्णय, तर्कों या चर्चाओं द्वारा पूर्णतः समर्थित न होने के कारण मामले के गुण-दोष के आधार पर निर्णय नहीं कहा जा सकता। कारण न बताना न्याय से वंचित करने के समान होगा। मामले के तथ्यात्मक पहलू को प्रस्तुत करने के बाद और गुण-दोष पर चर्चा किए बिना इस निष्कर्ष पर पहुंचना कि कर्मचारी की बर्खास्तगी अवैध थी, निर्णय को अवैध और कानून की दृष्टि से अस्थाई बना देगा।”

तदनुसार, निर्णय रद्द कर दिया गया और याचिकाकर्ता-कंपनी को कर्मचारी को 5000/- रुपये का भुगतान करने का निर्देश दिया गया। मामले को नए सिरे से निर्णय के लिए श्रम न्यायालय को वापस भेज दिया गया।