कर्मचारी को स्वीकृति की सूचना दिए जाने तक त्यागपत्र फाइनल नहीं : सुप्रीम कोर्ट

यह मानते हुए कि त्यागपत्र स्वीकार किए जाने से पहले ही वापस ले लिया गया, सुप्रीम कोर्ट ने रेलवे में कर्मचारी की बहाली की अनुमति दी।

न्यायालय ने कहा कि कर्मचारी का त्यागपत्र स्वीकार किए जाने के बारे में आंतरिक संचार को त्यागपत्र की स्वीकृति नहीं कहा जा सकता। इसने कहा कि जब तक कर्मचारी को स्वीकृति की सूचना नहीं दी जाती, तब तक त्यागपत्र को स्वीकार नहीं माना जा सकता।

इस मामले में अपीलकर्ता ने 1990 से प्रतिवादी (कोंकण रेल निगम) में सेवा की है। 23 साल की सेवा करने के बाद उसने 05.12.2013 को अपना त्यागपत्र प्रस्तुत किया, जिसमें कहा गया कि इसे एक महीने की समाप्ति पर प्रभावी माना जा सकता है। यद्यपि त्यागपत्र 07.04.2014 से प्रभावी रूप से स्वीकार किया गया, लेकिन अपीलकर्ता को इस तरह की स्वीकृति के बारे में कोई आधिकारिक संचार नहीं किया गया। जबकि, 26.05.2014 को अपीलकर्ता ने अपना त्यागपत्र वापस लेने का एक पत्र लिखा। हालांकि प्रतिवादी ने 01.07.2014 से कर्मचारी को कार्यमुक्त कर दिया।

यद्यपि प्रतिवादी ने 07.04.2014 से त्यागपत्र स्वीकार कर लिया था, लेकिन अपीलकर्ता को 28.04.2014 से 18.05.2014 तक उसकी अनधिकृत अनुपस्थिति को देखते हुए ड्यूटी पर रिपोर्ट करने के लिए बुलाया गया था। वास्तव में अपीलकर्ता ने 19.05.2024 को रिपोर्ट किया।

अपीलकर्ता ने तर्क दिया कि चूंकि 05.12.2013 के त्यागपत्र पर कभी अंतिम निर्णय नहीं हुआ, इसलिए उसे नौकरी से कार्यमुक्त नहीं किया जा सकता। उसने कहा कि वह लगातार नियोक्ता के संपर्क में था। यहां तक ​​कि काम से अनधिकृत रूप से अनुपस्थित रहने के कारण नियोक्ता द्वारा बुलाए जाने पर भी वह ड्यूटी पर रिपोर्ट हुआ, जो दर्शाता है कि नियोक्ता ने अपीलकर्ता का त्यागपत्र स्वीकार नहीं किया।

सेवा से मुक्त किए जाने के खिलाफ अपीलकर्ता ने हाईकोर्ट का रुख किया, जहां एकल जज ने अपीलकर्ता के पक्ष में फैसला सुनाया। हालांकि, खंडपीठ ने इसे उलट दिया। इसके बाद सुप्रीम कोर्ट के समक्ष अपील की गई।

एकल जज के फैसले की पुष्टि करते हुए जस्टिस पीएस नरसिम्हा और जस्टिस पंकज मित्तल की खंडपीठ ने कहा कि चूंकि अपीलकर्ता ड्यूटी पर रिपोर्ट करता था और नियोक्ता के साथ लगातार संपर्क में था, इसलिए यह नहीं कहा जा सकता कि अपीलकर्ता ने नौकरी से इस्तीफा दे दिया।

जस्टिस नरसिम्हा द्वारा लिखे गए फैसले में कहा गया,

इसके अलावा, अपीलकर्ता को त्यागपत्र स्वीकार करने की कोई सूचना नहीं दी गई, इसलिए प्रतिवादी-नियोक्ता 15.04.2014 के त्यागपत्र की स्वीकृति के पत्र पर दृढ़ता से भरोसा करता है। प्रस्तुत करता है कि यह 07.04.2014 से प्रभावी हुआ है। हम अपीलकर्ता द्वारा प्रस्तुत किए गए इस तर्क को स्वीकार करने के लिए इच्छुक हैं कि 15.04.2014 का पत्र एक आंतरिक संचार है। अपीलकर्ता को ऐसे पत्र की सेवा के बारे में कोई स्पष्ट सबूत नहीं है। इसके अलावा, इस बात से भी इनकार नहीं किया जा सकता कि अपीलकर्ता लगातार प्रतिवादी के संपर्क में रहा है।”

अदालत ने आगे कहा,

“अपीलकर्ता को 28.04.2014 से 18.05.2014 तक उसकी अनधिकृत अनुपस्थिति पर विचार करने के लिए ड्यूटी पर रिपोर्ट करने के लिए कहना इस बात का संकेत देता है कि 05.12.2013 के त्यागपत्र पर कोई अंतिम निर्णय नहीं हुआ था।”

इस संबंध में अदालत ने एकल न्यायाधीश के फैसले को मंजूरी दी, जिसमें उसने प्रतिवादी के इस तर्क को खारिज कर दिया कि 26.05.2014 का त्यागपत्र वापस लेना स्वीकार नहीं किया जा सकता।

एकल न्यायाधीश ने कहा,

"इन परिस्थितियों में मेरा मानना ​​है कि याचिकाकर्ता ने 26.5.2014 को अपना पत्र प्रस्तुत किया, जिसमें प्रभावी तिथि 01.07.2014 से बहुत पहले त्यागपत्र वापस लेने की मांग की गई, जिसके साथ 15.07.2014 को आधिकारिक आदेश दिया गया, जिसके द्वारा याचिकाकर्ता को उसके कर्तव्यों से मुक्त कर दिया गया, त्यागपत्र वापसी को प्रतिवादियों द्वारा स्वीकार किया जाना चाहिए था। याचिकाकर्ता को सेवा में जारी रखना चाहिए था। प्रतिवादियों द्वारा 23.06.2014 को संचार द्वारा दिया गया विपरीत निर्णय कि त्यागपत्र वापसी स्वीकार नहीं की जाती है और त्यागपत्र स्वीकार करने का निर्णय सही है, कानून में टिकने योग्य नहीं है।"

तदनुसार, अपील को अनुमति दी गई और अपीलकर्ता को सेवा में बहाल करने का निर्देश दिया गया।

न्यायालय ने कहा,

"हम निर्देश देते हैं कि अपीलकर्ता को हमारे आदेश की तिथि से तीस दिनों के भीतर सेवा में बहाल किया जाएगा। हालांकि, वह उस अवधि के लिए वेतन का 50 प्रतिशत प्राप्त करने का हकदार होगा, जिसके लिए उसे सेवा से मुक्त किया गया, यानी 01.07.2014 से पत्र दिनांक 23.06.2014 के तहत हमारे आदेशों के अनुसार बहाली की तारीख तक। राशि की गणना और भुगतान आज से दो महीने की अवधि के भीतर किया जाएगा। हालांकि, इस अवधि को पेंशन संबंधी लाभों के लिए गिना जाएगा, यदि कोई हो।”

केस टाइटल: एस.डी. मनोहर बनाम कोंकण रेलवे कॉर्पोरेशन लिमिटेड और अन्य, सी.ए. नंबर 010567/2024