पुराने विज्ञापन की शर्तें भविष्य की सरकारी भर्ती में उन्हीं शर्तों पर ज़ोर देने का उम्मीदवारों को कोई पक्का अधिकार नहीं देतीं: राजस्थान हाईकोर्ट

राजस्थान हाईकोर्ट ने कहा कि सरकारी भर्ती के लिए पिछले साल के विज्ञापन में किसी खास शर्त को शामिल करने से उम्मीदवारों को भविष्य की भर्तियों में भी वैसी ही शर्तों पर ज़ोर देने का कोई पक्का अधिकार नहीं मिलता।

जस्टिस आनंद शर्मा की बेंच ने कहा कि हर भर्ती प्रक्रिया एक स्वतंत्र प्रक्रिया होती है और नियोक्ता (employer) प्रशासनिक ज़रूरतों और कानूनी नियमों के अनुसार योग्यता की शर्तों में बदलाव या स्पष्टीकरण करने के लिए सक्षम होता है।

कोर्ट ने कहा,

"साल 2021 में हुई पिछली भर्ती के बारे में उठाए गए तर्क को भी खारिज किया जाना चाहिए। सिर्फ़ इसलिए कि किसी पिछली भर्ती के विज्ञापन में कोई खास शर्त शामिल नहीं थी, उम्मीदवारों को भविष्य की भर्तियों में वैसी ही शर्तों पर ज़ोर देने का कोई पक्का अधिकार नहीं मिल जाता। हर भर्ती प्रक्रिया एक स्वतंत्र प्रक्रिया होती है और नियोक्ता प्रशासनिक ज़रूरतों और कानूनी नियमों के अनुसार योग्यता की शर्तों में बदलाव या स्पष्टीकरण करने के लिए सक्षम होता है।

कानून यह भी अच्छी तरह से स्थापित है कि विज्ञापन की शर्तें और नियम ही भर्ती प्रक्रिया का आधार होते हैं और ऐसी प्रक्रिया में भाग लेने वाले उम्मीदवार उनसे बंधे होते हैं। अदालतें योग्यता की शर्तों को फिर से नहीं लिख सकतीं या कानूनी नियमों और विज्ञापन की शर्तों से हटकर कोई छूट नहीं दे सकतीं।"

बता दें, कोर्ट राजस्थान लोक सेवा आयोग (RPSC) द्वारा असिस्टेंट प्रोफेसर की भर्ती के विज्ञापन में शामिल एक शर्त को चुनौती देने वाली याचिका पर सुनवाई कर रहा था। इस शर्त के तहत उम्मीदवारों के लिए ऑनलाइन आवेदन पत्र जमा करने की आखिरी तारीख या उससे पहले ज़रूरी अनुभव होना ज़रूरी था।

याचिकाकर्ताओं ने तर्क दिया कि यह शर्त राजस्थान यूनिवर्सिटी ऑफ़ हेल्थ साइंसेज एम्प्लॉईज़ (रिक्रूटमेंट एंड प्रमोशन) रूल्स, 2020 ("2020 रूल्स") के नियम 19 के खिलाफ़ थी। 2020 रूल्स में यह प्रावधान था कि अंतिम वर्ष की परीक्षा में शामिल होने वाले उम्मीदवारों को परीक्षा या इंटरव्यू से पहले ज़रूरी योग्यता हासिल करने की छूट थी।

इसके अलावा, यह भी कहा गया कि चुनौती दी गई शर्त 2021 में शुरू की गई पिछली भर्ती प्रक्रिया में शामिल नहीं थी, इसलिए इस शर्त को मनमाना और भेदभावपूर्ण बताया गया।

इसके विपरीत, RPSC ने तर्क दिया कि भर्ती प्रक्रिया राजस्थान मेडिकल सर्विसेज़ (कॉलेजिएट ब्रांच) रूल्स, 1962 ("1962 रूल्स") के तहत संचालित थी, न कि 2020 रूल्स के तहत। इसके अलावा, राज्य ने कहा कि पात्रता के लिए कट-ऑफ तारीख तय करना भर्ती करने वाली अथॉरिटी की पॉलिसी का मामला है और जब तक यह मनमाना न लगे, तब तक इसमें दखल नहीं दिया जा सकता।

दलीलों को सुनने के बाद कोर्ट ने बताया कि भर्ती 1962 के नियमों के तहत होती थी। 1962 के नियमों के नियम 12 में कहा गया था कि टीचिंग पोस्ट पर सीधी भर्ती के लिए उम्मीदवार के पास ऐसी एकेडमिक योग्यता और अनुभव होना चाहिए, जो RUHS समय-समय पर तय करे।

कोर्ट ने आगे कहा कि 2020 के नियम खुद RUHS के तहत पदों पर भर्ती को रेगुलेट करते हैं और वे 1962 के नियमों के तहत भर्ती को रेगुलेट करने वाली कानूनी व्यवस्था को न तो खत्म कर सकते हैं और न ही उसकी जगह ले सकते हैं।

कोर्ट ने कहा,

"...याचिकाकर्ता ऐसा कोई कानूनी प्रावधान नहीं दिखा पाए, जो रेस्पॉन्डेंट्स को अनुभव हासिल करने के लिए एप्लीकेशन जमा करने की आखिरी तारीख को ही संबंधित तारीख के तौर पर तय करने से रोकता हो।"

आगे कहा गया,

"साल 2021 में हुई पिछली भर्ती के बारे में उठाई गई दलील को भी खारिज किया जाना चाहिए। सिर्फ इसलिए कि किसी पुराने विज्ञापन में कोई खास शर्त शामिल नहीं थी, उम्मीदवारों को भविष्य की भर्तियों में भी वैसी ही शर्तों पर जोर देने का कोई पक्का अधिकार नहीं मिल जाता। हर भर्ती प्रक्रिया एक स्वतंत्र प्रक्रिया होती है और एम्प्लॉयर प्रशासनिक जरूरतों और कानूनी नियमों के अनुसार पात्रता शर्तों में बदलाव करने या उन्हें स्पष्ट करने के लिए सक्षम होता है।"

इसलिए याचिका खारिज कर दी गई।

Title: Nitin Kumar Jhalani & Ors. v State of Rajasthan & Ors.