नियोक्ता को दोषी कर्मचारी के खिलाफ विभागीय कार्यवाही में तेजी लाने के प्रयास करने चाहिए: राजस्थान हाईकोर्ट

जयपुर स्थित राजस्थान हाईकोर्ट की जस्टिस अनूप कुमार ढांड की पीठ ने कहा कि किसी दोषी कर्मचारी के खिलाफ विभागीय कार्यवाही उचित समय सीमा के भीतर और अधिमानतः छह महीने के भीतर पूरी की जानी चाहिए ताकि ऐसे कर्मचारी के अधिकारों के प्रति असुविधा, हानि और पूर्वाग्रह से बचा जा सके। यह देखा गया कि ऐसे मामलों में, कम से कम समय अवधि के भीतर जांच पूरी करने का कर्तव्य नियोक्ता पर पड़ता है और यह सुनिश्चित किया जाना चाहिए कि ऐसी कार्यवाही में तेजी लाने के प्रयास किए जाएं।

याचिकाकर्ता को राजस्थान सिविल सेवा (वर्गीकरण, नियंत्रण और अपील) नियम, 1958 के नियम 16 ​​के तहत चार सिंतबर, 2024 को आरोप पत्र जारी किया गया था। उन्होंने अनुशासनात्मक प्राधिकारी के कार्यालय में आरोप पत्र का जवाब भेजा और आरोप लगाया गया कि जांच काफी धीमी गति से हो रही थी। चूंकि सेवानिवृत्ति की तिथि 31 मार्च 2025 तय की गई थी, इसलिए याचिकाकर्ता ने अनुशासनात्मक कार्यवाही में तेजी लाने की मांग करते हुए न्यायालय का दरवाजा खटखटाया ताकि याचिकाकर्ता की सेवानिवृत्ति से पहले इसे समाप्त किया जा सके।

अदालत ने प्रेम नाथ बाली बनाम रजिस्ट्रार, दिल्ली हाईकोर्ट और अन्य, एआईआर 2016 एससी 101 के मामले में दिए गए फैसले का हवाला दिया, जिसमें यह माना गया था कि नियोक्ता पर यह सुनिश्चित करने का दायित्व है कि यदि किसी कर्मचारी के खिलाफ कोई विभागीय जांच शुरू की गई थी, तो उसे कम से कम समय में समाप्त किया जाए। यह माना गया कि ऐसे मामलों में, जांच की प्रक्रिया को कम समय में समाप्त करने के लिए प्राथमिकता के उपाय किए जाने चाहिए।

इसके अलावा, विशेष रूप से ऐसे मामलों में जहां दोषी कर्मचारी को जांच के दौरान निलंबित कर दिया गया था, जांच पूरी करने का कर्तव्य नियोक्ता पर था, ताकि दोषी कर्मचारी के अधिकारों के प्रति किसी भी असुविधा, हानि और पूर्वाग्रह से बचा जा सके।

ऊपर उल्लिखित निर्णय का हवाला देते हुए, न्यायालय ने कहा कि दोषी कर्मचारी के खिलाफ जांच समाप्त होने के बाद भी, ऐसे कर्मचारी के खिलाफ प्रतिकूल निष्कर्ष के मामले हो सकते हैं, जिससे निश्चित रूप से अदालत में मामले को आगे बढ़ाया जा सकता है, जिससे अदालत को अंतिम निर्णय पर पहुंचने में अधिक समय लग सकता है। इस पर ध्यान देते हुए, न्यायालय ने माना कि ऐसे कर्मचारियों से जुड़े मामलों में जिनके खिलाफ विभागीय जांच लंबित है, यह सुनिश्चित करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि ऐसी जांच शीघ्रता से की जाए।

न्यायालय ने माना कि किसी दोषी कर्मचारी के खिलाफ विभागीय जांच के बाद, नियोक्ता को उचित समय के भीतर कार्यवाही पूरी करने का प्रयास करना चाहिए और इसे प्राथमिकता दी जानी चाहिए। न्यायालय ने माना कि कार्यवाही पूरी करने के लिए छह महीने की बाहरी सीमा व्यवहार्य होगी।

आगे बताते हुए, ऐसे मामलों में जहां कुछ अपरिहार्य परिस्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं, जिससे कार्यवाही पूरी करने में देरी हो सकती है, न्यायालय ने माना कि नियोक्ता को जांच के कारण और प्रकृति पर विचार करना चाहिए और उचित समय सीमा के भीतर कार्यवाही पूरी करने का प्रयास करना चाहिए।

इन टिप्पणियों को करते हुए, न्यायालय ने नियोक्ता को कर्मचारी की सेवानिवृत्ति तिथि को ध्यान में रखते हुए उसके खिलाफ कार्यवाही में तेजी लाने का निर्देश दिया। न्यायालय ने प्रतिवादियों को चार सप्ताह की अवधि के भीतर घरेलू जांच पूरी करने का निर्देश दिया।

केस टाइटलः सुशीला देवी जाटव बनाम राजस्थान राज्य