कथित तौर पर जाली दस्तावेज जमा करने के आपराधिक मामले में बरी होने से सेवा के लिए पात्रता नहीं मिलती: राजस्थान हाईकोर्ट

राजस्थान हाईकोर्ट ने नियुक्ति प्रक्रिया के दौरान जाली दस्तावेज़ प्रस्तुत करने के आरोप में याचिकाकर्ता की बर्खास्तगी को बरकरार रखा, जबकि संबंधित विभाग द्वारा दर्ज जालसाजी, मनगढ़ंत और धोखाधड़ी के एक आपराधिक मामले में याचिकाकर्ता को बरी कर दिया गया था।

जस्टिस आनंद शर्मा ने कहा कि सिर्फ़ इसलिए कि याचिकाकर्ता को बरी कर दिया गया था, यह अनुमान नहीं लगाया जा सकता कि इस तरह की बरी किए जाने से याचिकाकर्ता को संबंधित पद पर रहने की पात्रता प्राप्त हो जाती है।

"वैसे भी, सिर्फ़ इस तथ्य से कि याचिकाकर्ताओं को जालसाजी, मनगढ़ंत और धोखाधड़ी के आरोप से बरी कर दिया गया है, यह अनुमान नहीं लगाया जा सकता कि इस तरह की बरी किए जाने से याचिकाकर्ताओं को प्रतिवादियों के कार्यालय में कनिष्ठ लेखाकार के पद पर रहने के लिए अपेक्षित योग्यता और पात्रता प्राप्त हो गई है।"

याचिकाकर्ता को 2007 में परिवीक्षा के आधार पर कनिष्ठ लेखाकार के रूप में नियुक्त किया गया था। कुछ वर्षों के बाद, राज्य द्वारा नियुक्ति के समय याचिकाकर्ता द्वारा प्रस्तुत शैक्षिक योग्यता प्रमाणपत्रों की वास्तविकता पर आपत्ति जताई गई। इस संबंध में, याचिकाकर्ता ने मगध विश्वविद्यालय से एक सत्यापन पत्र प्रस्तुत किया।

राज्य ने याचिकाकर्ता के विरुद्ध उन प्रमाणपत्रों के संबंध में जालसाजी और धोखाधड़ी का आरोप लगाते हुए एक आपराधिक मामला भी दायर किया था, जिनमें उसे बरी कर दिया गया था। इन निष्कर्षों के बावजूद, याचिकाकर्ता को सेवा से बर्खास्त कर दिया गया। इसलिए, न्यायालय में याचिका दायर की गई।

याचिकाकर्ता का तर्क था कि आपराधिक न्यायालयों द्वारा दर्ज किए गए निष्कर्ष राज्य की धारणाओं पर प्रबल होंगे, क्योंकि आपराधिक न्यायालय के पास दस्तावेजों की सत्यता का आकलन करने के लिए बेहतर साधन, कौशल और अधिकार क्षेत्र था।

दलीलों को सुनने के बाद, न्यायालय ने राज्य द्वारा प्रस्तुत तर्कों से सहमति जताते हुए कहा कि,

“…याचिकाकर्ताओं के अनुसार, ऐसे आपराधिक मामले में बरी होने का, पात्रता का आकलन करने के उद्देश्य से दस्तावेजों पर विचार करने के लिए भी, महत्वपूर्ण अर्थ है। यह दलील पूरी तरह से अतार्किक, अतार्किक और गलत है, क्योंकि आपराधिक मामले में सबूत का मानक बिल्कुल अलग होता है और यह इस मूल सिद्धांत पर आधारित होता है कि अभियोजन पक्ष को अपने मामले को उचित संदेह से परे साबित करना होता है... योग्यता का सत्यापन पूरी तरह से अलग प्रक्रिया है।”

अवतार सिंह बनाम यूनियन ऑफ इंडिया एवं अन्य के सर्वोच्च न्यायालय के मामले का संदर्भ दिया गया, जिसमें यह माना गया था कि यदि किसी कर्मचारी को आपराधिक मामले में बरी भी कर दिया जाता है, तो भी बरी होने से उसे नियुक्ति का कोई निहित अधिकार नहीं मिलता है, और नियोक्ता को उसकी उपयुक्तता के आधार पर इस पर विचार करने की छूट है।

न्यायालय ने इस तथ्य को भी ध्यान में रखा कि आपराधिक मामले में याचिकाकर्ता को संदेह के लाभ के आधार पर बरी किया गया था, जबकि राज्य ने योग्यता संबंधी दस्तावेजों के सत्यापन के लिए की गई सभी जाँचों के पर्याप्त दस्तावेज प्रस्तुत किए थे, और मगध विश्वविद्यालय के पत्रों से यह स्पष्ट हो गया था कि याचिकाकर्ता ने प्रमाण पत्रों में जालसाजी की थी।

इस परिप्रेक्ष्य में, यह माना गया कि ऐसे योग्यता संबंधी दस्तावेजों को वैध नहीं कहा जा सकता, या याचिकाकर्ता को अपनी नियुक्ति प्राप्त करने या जारी रखने के लिए कोई पात्रता प्रदान नहीं की जा सकती।

तदनुसार, याचिका खारिज कर दी गई।