उंगली गंवा चुके पूर्व सैनिक से क्लर्क पद के लिए टाइपिंग टेस्ट के लिए पुछना अवैध: पंजाब एंड हरियाणा हाईकोर्ट

पंजाब एंड हरियाणा हाईकोर्ट ने कहा है कि क्लर्क के पद के लिए टाइपिंग टेस्ट पास करने के लिए किसी उम्मीदवार से पूछना "मनमाना और अवैध" है, जिसकी उंगलियां काट दी गई थीं।

उम्मीदवार ने भूतपूर्व सैनिक (सामान्य) की आरक्षित श्रेणी में प्रतिस्पर्धा की थी। याचिकाकर्ता के अनुसार, सेवा में रहते हुए, वह कारगिल युद्ध का हिस्सा थे और दुर्भाग्य से, प्रत्येक हाथ की अपनी दो उंगलियां खो दीं।

जस्टिस हरसिमरन सिंह सेठी ने कहा, "याचिकाकर्ता के पास पूर्व सैनिकों की आरक्षित श्रेणी में प्रतिस्पर्धा करने के लिए पात्रता है और साथ ही छूट प्राप्त करने के लिए आवश्यक शारीरिक विकलांगता है, जैसा कि अन्य उम्मीदवारों को प्रदान किया गया है जो शारीरिक रूप से विकलांग की आरक्षित श्रेणी में प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं।

कोर्ट ने कहा कि पंजाब सरकार द्वारा जारी विज्ञापन के अनुसार, टाइप टेस्ट पास करने से छूट दी गई है और एकमात्र आवश्यकता यह है कि विचाराधीन उम्मीदवार को विकलांगता का सामना करना चाहिए जिसे सिविल सर्जन द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए और ऐसे उम्मीदवार को छूट दी जानी चाहिए।

इस बात का कोई उल्लेख नहीं है कि केवल विकलांग आरक्षित श्रेणी में प्रतिस्पर्धा करने वाले उम्मीदवार ही उक्त छूट के हकदार होंगे। इसलिए, निर्देश जारी करते समय केवल शारीरिक रूप से विकलांग के मामले में अनुदेशों को लागू करना राज्य की मंशा से परे है।

ये टिप्पणियां पंजाब सरकार द्वारा विज्ञापित क्लर्क के पद के लिए प्रतिस्पर्धा करने वाले स्टैंडर पाल सिंह की याचिका पर सुनवाई करते हुए की गईं। सिंह ने पूर्व सैनिक (सामान्य) की आरक्षित श्रेणी में प्रतिस्पर्धा की। अपनी सेवा के दौरान, याचिकाकर्ता कारगिल युद्ध का हिस्सा था और दुर्भाग्य से, प्रत्येक हाथ की अपनी दो उंगलियां खो दीं।

श्री एनके सिंह ने भूतपूर्व सैनिकों की आरक्षित श्रेणी में भाग लिया और कहा कि वह विज्ञापित पदों की संख्या के भीतर चुने जाने के लिए पर्याप्त मेधावी थे, लेकिन उन्हें टाइप टेस्ट में उपस्थित होने के लिए बनाया गया था, जिसे वह कारगिल युद्ध में लगी चोटों के कारण स्पष्ट नहीं कर सके, जिसमें उनके प्रत्येक हाथ की दो अंगुलियां काट दी गई थीं।

दलील में तर्क दिया गया है कि जो उम्मीदवार समान रूप से स्थित थे, लेकिन शारीरिक रूप से विकलांग श्रेणी में प्रतिस्पर्धा कर रहे थे, उन्हें टाइप टेस्ट पास करने से छूट दी गई है, जबकि याचिकाकर्ता को केवल इस आधार पर उक्त लाभ नहीं दिया गया है कि टाइप टेस्ट पास करने की छूट का लाभ शारीरिक रूप से विकलांग कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है, न कि वह जो पूर्व सैनिकों की श्रेणी में प्रतिस्पर्धा कर रहा है।

प्रस्तुतियों की जांच करने के बाद, न्यायालय ने इस तर्क को खारिज कर दिया कि याचिकाकर्ता भूतपूर्व सैनिकों की श्रेणी में भाग ले रहा है, वह 40% से अधिक विकलांगता से पीड़ित होने के बावजूद टाइप टेस्ट पास करने के लिए छूट का हकदार नहीं है क्योंकि यह केवल उस उम्मीदवार के लिए स्वीकार्य है जिसने उक्त श्रेणी में आरक्षित सीट के खिलाफ शारीरिक रूप से विकलांग की आरक्षित श्रेणी में भाग लिया है।

जस्टिस सेठी ने कहा "सबसे पहले, जो उम्मीदवार पूर्व सैनिकों की आरक्षित श्रेणी में प्रतिस्पर्धा कर रहा है, वह 40% की विकलांगता से पीड़ित व्यक्ति भी हो सकता है जो शारीरिक रूप से विकलांग आरक्षित श्रेणी के लिए प्रतिस्पर्धा करने के लिए आवश्यक है,"

जस्टिस सेठी ने इस बात पर प्रकाश डाला कि वर्तमान मामले में, याचिकाकर्ता न केवल पूर्व सैनिक है, बल्कि एक विकलांग कर्मचारी भी है, जिसे राष्ट्र की सेवा करते समय अपनी उंगलियों के कच्छेदन का सामना करना पड़ा

कोर्ट ने कहा कि एक बार, एक कर्मचारी जिसके पास उंगलियां नहीं हैं, शारीरिक रूप से विकलांग की आरक्षित श्रेणी में प्रतिस्पर्धा करने के लिए टाइप टेस्ट पास करने से छूट दी जाती है, याचिकाकर्ता, जो उक्त आवश्यकता को पूरा करता है, को केवल इस आधार पर उक्त लाभ से वंचित नहीं किया जा सकता है कि वह पूर्व सैनिकों की आरक्षित श्रेणी में प्रतिस्पर्धा कर रहा है।

कोर्ट ने आगे कहा कि जिस नियम के तहत चयन किया जा रहा है, वह विकलांग कर्मचारियों पर भी लागू होता है। एक बार विकलांग कर्मचारियों को छूट प्रदान की जा रही है, तो भूतपूर्व सैनिकों, जिन्होंने राष्ट्र की सेवा करते हुए 40% विकलांगता का सामना किया है, को छूट प्रदान न करना भेदभाव माना जाएगा।

जस्टिस सेठी ने कहा, "यह नहीं कहा जा सकता है कि नियम केवल पूर्व सैनिकों की श्रेणी के खिलाफ लागू किए जा सकते हैं, विकलांग श्रेणी के खिलाफ नहीं।

कोर्ट ने स्पष्ट किया कि यदि समान नियमों के तहत, विकलांग श्रेणी को टाइप टेस्ट पास करने से छूट दी जानी है, तो उक्त लाभ एक पूर्व-सैनिक को दिया जा सकता है, जिसने राष्ट्र की सेवा करते समय विकलांगता का सामना किया था और प्रत्येक हाथ की 02 उंगलियां कटी हुई थीं।

कोई भी उम्मीदवार, जिसे शारीरिक रूप से विकलांग माना जाता है, लेकिन उसके हाथ में कोई विकलांगता नहीं है, उसे टाइप टेस्ट पास करने से छूट नहीं दी जा सकती है। इसी तरह, एक सामान्य श्रेणी के उम्मीदवार, जिसकी अंगुलियां नहीं हैं, उसे टाइप टेस्ट में उपस्थित नहीं कराया जा सकता है ताकि उसे छूट के लाभ से वंचित किया जा सके।

उपरोक्त के प्रकाश में, न्यायालय ने कहा कि छूट किसी व्यक्ति को होने वाली विकलांगता को ध्यान में रखते हुए दी जानी है, चाहे वह जिस श्रेणी में उपस्थित हो रहा हो और वर्तमान मामले में, याचिकाकर्ता छूट के लाभ का हकदार था, जो अन्य लोगों को दी गई थी, जिनके पास शारीरिक विकलांगता थी जो उन्हें टाइप टेस्ट पास करने से रोकती थी।

नतीजतन, न्यायालय ने अधिकारियों को क्लर्क के पद पर नियुक्ति के लिए उक्त रिक्त पद के खिलाफ याचिकाकर्ता के दावे पर विचार करने का निर्देश दिया।