चयन ग्रेड की पात्रता स्वीकृत कैडर क्षमता पर आधारित, न कि वास्तविक पदों की संख्या पर: पंजाब एंड हरियाणा हाईकोर्ट

पंजाब एंड हरियाणा हाईकोर्ट की जस्टिस दीपक गुप्ता की पीठ ने माना कि चयन ग्रेड की पात्रता स्वीकृत कैडर संख्या पर आधारित है, न कि वास्तविक पदों की संख्या पर।

तथ्य

वादी हरियाणा राज्य विद्युत बोर्ड (एचएसईबी) के थर्मल पावर हाउस में विभिन्न शाखाओं में काम कर रहे थे। उनका पदनाम थर्मल सुपरवाइजर/थर्मल ऑपरेटर के रूप में तय किया गया था। फरीदाबाद और पानीपत में कैडर के कुल स्वीकृत पद 430 थे। वादी को 9.2.1981 को प्रतिवादियों द्वारा उनके विशेषज्ञता के संबंधित क्षेत्रों में जूनियर इंजीनियर के रूप में फिर से नामित किया गया था। उनके वेतनमान को भी पूर्वव्यापी प्रभाव से संशोधित किया गया था, अर्थात एक अप्रैल, 1979 से प्रभावी।

प्रतिवादियों ने थर्मल सुपरवाइजर और थर्मल ऑपरेटर के स्वीकृत पदों के 20% को चयन ग्रेड जारी किया। लेकिन प्रतिवादी ने केवल 18 जूनियर इंजीनियरों को चयन ग्रेड जारी किया, जो पहले थर्मल सुपरवाइजर/थर्मल ऑपरेटर के रूप में काम कर रहे थे।

वादीगण ने विभाग को बताया कि जूनियर इंजीनियर्स के स्वीकृत 430 पदों में से 20% के अनुसार, 86 कर्मचारी संशोधित वेतनमान में चयन ग्रेड के अनुदान के लिए पात्र होने चाहिए। लेकिन प्रतिवादियों ने उनके अनुरोध को स्वीकार नहीं किया।

इससे व्यथित होकर वादीगण ने हरियाणा राज्य विद्युत बोर्ड (एचएसईबी) के खिलाफ स्थायी निषेधाज्ञा के लिए मुकदमा दायर किया, ताकि यह घोषित किया जा सके कि वादीगण एक अप्रैल, 1979 से जूनियर इंजीनियर्स के रूप में चयन ग्रेड के अनुदान के हकदार थे। वादीगण ने प्रतिवादियों को चयन ग्रेड जारी करने के लिए निर्देश मांगे।

ट्रायल कोर्ट ने वादीगण के पक्ष में फैसला सुनाया कि वादीगण अपनी वरिष्ठता के अनुसार चयन कैडर के अनुदान के हकदार हैं। बाद में ट्रायल कोर्ट के निष्कर्षों की पुष्टि प्रथम अपीलीय न्यायालय ने की।

इससे व्यथित होकर, एचएसईबी ने दूसरी अपील दायर की।

न्यायालय के अवलोकन और निष्कर्ष

न्यायालय ने पाया कि ट्रायल कोर्ट ने सही माना कि जूनियर इंजीनियर (थर्मल) के कैडर की मौजूदा ताकत के बारे में कर्मचारियों द्वारा की गई गणना गलत थी क्योंकि बाद में पुनर्नामांकन बदल दिया गया था।

न्यायालय ने आगे पाया कि जूनियर इंजीनियर की स्वीकृत ताकत 384 थी, जिसमें थर्मल सुपरवाइजर की 188 और थर्मल ऑपरेटर की 196 संख्या शामिल थी। एचएसईबी ने स्वीकार किया कि थर्मल ऑपरेटर और थर्मल सुपरवाइजर को जूनियर इंजीनियर के रूप में पुनर्नामित किया गया था, लेकिन ऑपरेटरों को इसमें शामिल नहीं किया गया था।

न्यायालय ने माना कि चयन ग्रेड के लिए कुल पदों की स्वीकृत ताकत 384 थी। इसलिए कर्मचारियों का यह दावा कि 46 ऑपरेटर भी उस ताकत में शामिल थे, वैध नहीं है। इस प्रकार, यह माना गया कि संवर्ग की कुल संख्या 384 होने पर चयन ग्रेड प्रदान करने के लिए 20% संख्या 76 होती है। इस प्रकार, 76 व्यक्ति चयन ग्रेड के लिए पात्र थे, जबकि चयन ग्रेड केवल 18 कर्मचारियों के लिए जारी किया गया था।

अदालत ने यह देखा कि एचएसईबी द्वारा की गई स्वीकृति के आधार पर जूनियर इंजीनियरों की स्वीकृत संख्या 384 पाई गई थी। इसलिए, अदालत ने यह माना कि संवर्ग की कुल संख्या पर विचार करते हुए चयन ग्रेड प्रदान करने के लिए 20% संख्या 76 होती है और इस प्रकार, 76 व्यक्ति चयन ग्रेड के लिए पात्र थे।

इसलिए अदालत ने निचली अदालतों द्वारा पारित निर्णय को बरकरार रखा।

अदालत ने निर्देश दिया कि एचएसईबी कर्मचारियों के सेवा रिकॉर्ड पर विचार करने के बाद चयन ग्रेड प्रदान करने के लिए उनके मामले पर विचार करने के लिए बाध्य है और फिर उचित और सुसंगत आदेश पारित करने के बाद उनके मामले का निपटान करता है।

उपरोक्त टिप्पणियों के साथ अपील खारिज कर दी गई।