वेतन सत्यापन प्रकोष्ठ द्वारा बिना सूचना के वेतन में एकतरफा कटौती प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों का उल्लंघन: पटना हाईकोर्ट

पटना हाईकोर्ट की जस्टिस सत्यव्रत वर्मा की एकल पीठ ने बिहार शिक्षा विभाग के वेतन सत्यापन प्रकोष्ठ के उस आदेश को रद्द कर दिया, जिसमें विश्वविद्यालय के एक कर्मचारी के वेतन में एकतरफा कटौती की गई थी और उसके पदनाम को घटा दिया गया था।

न्यायालय ने माना कि बिना किसी पूर्व सूचना के इस तरह की कार्रवाई प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों का उल्लंघन करती है और उच्च न्यायालय के पहले के उस फैसले का खंडन करती है, जिसमें विशिष्ट प्रक्रियात्मक कदम उठाने का आदेश दिया गया था।

न्यायालय ने इस बात पर जोर दिया कि वेतन सत्यापन प्रकोष्ठ की भूमिका केवल लेखा परीक्षा और सलाह देने तक सीमित है, और यह कर्मचारियों के वेतन और स्थिति को प्रभावित करने वाले निर्णयों में स्वतंत्र रूप से संशोधन नहीं कर सकता है।

अपने निर्णय में न्यायालय ने पाया कि वेतन सत्यापन प्रकोष्ठ ने याचिकाकर्ता या विश्वविद्यालय को नोटिस दिए बिना एकतरफा कार्रवाई की थी। कोर्ट ने इस बात पर जोर दिया कि प्रतिकूल नागरिक परिणामों के परिणामस्वरूप होने वाली किसी भी कार्रवाई के लिए पूर्व सुनवाई की आवश्यकता होती है।

नतीजतन, न्यायालय ने माना कि वेतन सत्यापन प्रकोष्ठ की कार्रवाई ने याचिकाकर्ता को सुनवाई के अवसर से वंचित करके प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों का उल्लंघन किया।

दूसरे, न्यायालय ने इस बात पर जोर दिया कि उसके पिछले फैसले, जिसमें वेतन सत्यापन प्रकोष्ठ के लिए विशिष्ट प्रक्रियात्मक कदम उठाने का आदेश दिया गया था, की अवहेलना की गई थी।

न्यायालय ने दोहराया कि सेल उचित प्रक्रिया का पालन किए बिना विश्वविद्यालय द्वारा लिए गए निर्णयों को संशोधित या रद्द नहीं कर सकता, जिसमें नोटिस और प्रभावित पक्षों को जवाब देने का अवसर शामिल है।

तीसरा, न्यायालय ने वेतन कटौती को अंतिम रूप देने के लिए वेतन सत्यापन सेल को निर्देश देने में शिक्षा विभाग की अनुचित जल्दबाजी पर सवाल उठाया। न्यायालय ने कहा कि निदेशक का आदेश मनमाना और अनुचित प्रतीत होता है, खासकर इसलिए कि वेतन निर्धारण में देरी याचिकाकर्ता के कारण नहीं बल्कि सेल की आपत्तियों पर विश्वविद्यालय की प्रतिक्रिया की कमी के कारण हुई थी।

न्यायालय ने यह भी रेखांकित किया कि वेतन सत्यापन सेल का अधिकार क्षेत्र सीमित है। इसे कर्मचारियों के वेतन और स्थिति को प्रभावित करने वाले निर्णयों को स्वतंत्र रूप से संशोधित या लागू करने का अधिकार नहीं है। इसके बजाय, इसकी भूमिका ऑडिट करना और सलाह देना है, तथा मूल निर्णय विश्वविद्यालय की वैधानिक वेतन निर्धारण समिति पर छोड़ना है।

अंत में, न्यायालय ने बताया कि याचिकाकर्ता दशकों से मगध विश्वविद्यालय में लगातार कार्यरत था, और उसका वेतन विश्वविद्यालय की समिति द्वारा उचित रूप से निर्धारित किया गया था। न्यायालय ने माना कि कटौती से न केवल वित्तीय नुकसान हुआ, बल्कि महत्वपूर्ण व्यावसायिक अवनति भी हुई।

इस प्रकार, न्यायालय ने याचिका स्वीकार कर ली और निष्कर्ष निकाला कि शिक्षा विभाग का निर्देश और जारी किया गया वेतन सत्यापन प्रमाणपत्र अवैध था। दोनों को रद्द कर दिया गया और मामले को राज्य अधिकारियों को वापस भेज दिया गया।

केस नंबर: सीडब्ल्यूजेसी नंबर 16104/2024,

केस टाइटलः सूर्य देव पासवान बनाम बिहार राज्य

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