मध्य प्रदेश हाईकोर्ट की इंदौर पीठ ने कहा है कि एक बार नौकरी पद के लिए किसी भी चयन प्रक्रिया के बाद उम्मीदवारों के चयन के बाद दस्तावेज सत्यापन की प्रक्रिया समाप्त हो जाती है, तो इसे मूल विज्ञापन में तकनीकी कमजोरियों का हवाला देते हुए रद्द नहीं किया जाना चाहिए।

जस्टिस सुबोध अभ्यंकर ने कहा, "सरकारी रिक्तियों का आना पहले से ही कठिन है, और यदि उनका विज्ञापन दिया भी जाता है, तो इसमें भाग लेने के लिए किसी व्यक्ति की पात्रता को प्रभावित करने वाले कई कारक हैं, जिनमें से सबसे महत्वपूर्ण आयु सीमा है, और एक बार जब कोई व्यक्ति अपेक्षित आयु पार कर लेता है, तो उसकी क्षमता के बावजूद, सरकारी नौकरी प्राप्त करने का उसका सपना चकनाचूर हो जाता है। इस प्रकार, एक बार जब एक चयन प्रक्रिया किसी उम्मीदवार के चयन के बाद दस्तावेज़ सत्यापन की प्रक्रिया में समाप्त हो जाती है, तो इसे सामान्य रूप से मूल विज्ञापन में तकनीकी कमजोरियों का हवाला देते हुए रद्द नहीं किया जाना चाहिए जो इलाज योग्य हैं और अभी भी सुधार किए जा सकते हैं। इस प्रकार, यह अदालत पूरी चयन प्रक्रिया को रद्द करने का कोई उचित कारण नहीं देखती है, जब प्रतिवादी विज्ञापन में मूल रूप से विज्ञापित सीटों से सीटों की सटीक संख्या को कम करके विशेष रूप से विकलांग उम्मीदवारों के लिए आरक्षित सीटों के लिए एक नया विज्ञापन जारी कर सकते हैं, जिसे विशेष रूप से विकलांग उम्मीदवारों के लिए उक्त विज्ञापन में पहले स्थान पर आरक्षित किया जाना चाहिए था।

वर्तमान रिट याचिका मत्स्य निरीक्षक के पद के लिए पूरी चयन प्रक्रिया को रद्द करने के आदेश के खिलाफ दायर की गई थी, इस आधार पर कि सीटें विशेष रूप से विकलांग व्यक्तियों के लिए आरक्षित नहीं थीं।

मामले के तथ्यात्मक मैट्रिक्स के अनुसार, प्रतिवादियों ने मत्स्य निरीक्षक के पद के लिए एक विज्ञापन जारी किया था। याचिकाकर्ताओं ने इसके लिए आवेदन किया था और उनका चयन हो गया था। उत्तरदाताओं द्वारा दस्तावेज़ सत्यापन की प्रक्रिया भी पूरी की गई थी। हालांकि, इसके बाद उत्तरदाताओं ने याचिकाकर्ताओं को सूचित करते हुए एक आदेश जारी किया कि चयन प्रक्रिया रद्द कर दी गई है।

याचिकाकर्ताओं के वकील ने प्रतिवादियों द्वारा ली गई दलील का उल्लेख किया कि विकलांग व्यक्तियों के अधिकार अधिनियम, 2016 के तहत प्रावधानों का पालन न करने के कारण चयन प्रक्रिया को रद्द कर दिया गया था और तर्क दिया कि 2016 के अधिनियम के तहत निर्धारित जनादेश का पूरी चयन प्रक्रिया को रद्द किए बिना पालन किया जा सकता था।

इसके विपरीत, प्रतिवादी/राज्य के वकील ने विज्ञापन की शर्त संख्या 5 पर भरोसा किया, जिसमें यह प्रावधान है कि उम्मीदवार को नियुक्ति का कोई अधिकार नहीं होगा और नियुक्ति का अधिकार नियोक्ता का विवेकाधिकार होगा।

पक्षकारों को सुनने के बाद अदालत ने इस तथ्य पर ध्यान दिया कि याचिकाकर्ताओं को वास्तव में मत्स्य निरीक्षक के पद के लिए चुना गया था और उनके दस्तावेजों का सत्यापन किया गया था। हालांकि, 2016 के अधिनियम के तहत विकलांग व्यक्तियों को आरक्षण प्रदान करने के लिए चयन की पूरी प्रक्रिया को रद्द कर दिया गया था।

कोर्ट ने कहा "वर्तमान मामले में, यह सरकार का रुख नहीं है कि किसी रिक्ति को भरने के लिए कोई और आवश्यकता या मांग नहीं है, या किसी अन्य कारण से, वे कोई नई नियुक्ति करने के इच्छुक नहीं हैं, लेकिन पूरी चयन प्रक्रिया को रद्द करने का उनका कारण 2016 के अधिनियम के प्रावधानों का गैर-अनुपालन है। जो, इस न्यायालय की राय में एक इलाज योग्य दोष है और यदि ठीक हो जाता है, तो आरक्षित वर्ग के किसी भी उम्मीदवार के लिए कोई पूर्वाग्रह नहीं होगा।,

अदालत ने कहा कि प्रतिवादी चयन प्रक्रिया को जारी रख सकते थे और 2016 के अधिनियम के तहत विकलांग व्यक्तियों के लिए सीटें आरक्षित करके नियुक्ति आदेश जारी कर सकते थे। अदालत ने यह भी कहा कि प्रतिवादी पहले से ही विज्ञापित सीटों की संख्या को कम करके अपनी नियुक्तियों के लिए एक अलग विज्ञापन भी जारी कर सकते थे।

इसलिए, अदालत ने पूरी चयन प्रक्रिया को रद्द करने का कोई उचित कारण नहीं पाया, जब प्रतिवादी विशेष रूप से विकलांग उम्मीदवारों के लिए आरक्षित सीटों के लिए एक नया विज्ञापन जारी कर सकते थे।

इसलिए, याचिका को अनुमति दे दी गई और चयन प्रक्रिया को रद्द करने के आक्षेपित आदेश को प्रतिवादियों को कानून के अनुसार याचिकाकर्ताओं को नियुक्ति आदेश जारी करने के निर्देश के साथ अलग कर दिया गया।