सरकारी कर्मचारी की मृत्यु परिवार के लिए अनुकंपा नियुक्ति की गारंटी नहीं, वित्तीय कठिनाई साबित होनी चाहिए: जम्मू-कश्मीर हाईकोर्ट

जम्मू-कश्मीर एंड लद्दाख हाईकोर्ट ने फैसला सुनाया कि सेवा में रहते हुए किसी कर्मचारी की मृत्यु होने पर उसके परिवार को स्वतः ही अनुकंपा नियुक्ति का अधिकार नहीं मिल जाता। न्यायालय ने इस बात पर जोर दिया कि परिवार की वित्तीय स्थिति की जांच की जानी चाहिए। नौकरी केवल तभी दी जानी चाहिए, जब परिवार इसके बिना संकट का सामना नहीं कर सकता, बशर्ते कोई प्रासंगिक योजना या नियम हो।

जस्टिस राजेश सेखरी ने जम्मू-कश्मीर राज्य हथकरघा विकास निगम में अनुकंपा नियुक्ति की मांग करने वाले दो व्यक्तियों द्वारा दायर याचिका खारिज करते हुए यह टिप्पणी की।

मामले की पृष्ठभूमि:

मोहम्मद अशरफ मीर और इश्फाक अहमद भट, जिनके पिता निगम में काम करते हुए क्रमशः 2007 और 2002 में गुजर गए थे, उन्होंने अनुकंपा नियुक्ति के लिए आवेदन किया। निगम ने उनके मामलों की सिफारिश की, लेकिन उन्हें संसाधित करने में देरी हुई। इसके बाद याचिकाकर्ताओं ने अपने आवेदनों की अस्वीकृति को चुनौती देते हुए हाईकोर्ट का दरवाजा खटखटाया।

याचिकाकर्ताओं ने तर्क दिया कि निगम ने उनके आवेदनों को खारिज करते हुए अनुकंपा के आधार पर दूसरों को नियुक्त करके उनके साथ भेदभाव किया। उन्होंने दावा किया कि उनके पिता की मृत्यु के कारण उन्हें आर्थिक तंगी का सामना करना पड़ा है और वे अनुकंपा नियुक्ति के हकदार हैं।

दूसरी ओर, निगम ने तर्क दिया कि याचिकाकर्ताओं के आवेदन कई वर्षों से विलंबित थे और समय के साथ उनकी वित्तीय स्थिति में सुधार हुआ होगा। उन्होंने तर्क दिया कि अनुकंपा नियुक्तियों का उद्देश्य कमाने वाले की मृत्यु के कारण वित्तीय संकट का सामना कर रहे परिवारों को तत्काल राहत प्रदान करना है। याचिकाकर्ताओं का मामला इस मानदंड को पूरा नहीं करता है।

उन्होंने इस बात पर प्रकाश डाला कि निदेशक मंडल (बीओडी) ने आवश्यक दस्तावेजों की कमी और प्रस्तुत करने में काफी देरी के कारण अपनी 61वीं और 63वीं बैठकों में याचिकाकर्ताओं के मामलों को खारिज कर दिया और निगम वित्तीय रूप से संघर्ष कर रहा था, पिछले 18 महीनों से वेतन बकाया है।

न्यायालय की टिप्पणियां

जस्टिस सेखरी ने सुप्रीम कोर्ट के कई निर्णयों का हवाला देते हुए इस बात पर जोर दिया कि अनुकंपा नियुक्तियां अधिकार का मामला नहीं है, बल्कि सरकारी कर्मचारी की मृत्यु के कारण होने वाली तत्काल वित्तीय कठिनाई को दूर करने का एक साधन है। न्यायालय ने कहा कि सरकार या संबंधित प्राधिकरण को परिवार की वित्तीय स्थिति की जांच करनी चाहिए, जिससे यह निर्धारित किया जा सके कि उन्हें रोजगार के माध्यम से तत्काल सहायता की आवश्यकता है या नहीं।

पीठ ने टिप्पणी की,

“नौकरी पर कार्यरत किसी कर्मचारी की मृत्यु मात्र से परिवार को आजीविका के ऐसे स्रोत का अधिकार नहीं मिल जाता और सरकार या संबंधित सार्वजनिक प्राधिकरण को मृतक के परिवार की वित्तीय स्थिति की जांच करनी चाहिए। यह तभी संभव है जब वह संतुष्ट हो कि रोजगार के प्रावधान के बिना मृतक का परिवार संकट का सामना करने में सक्षम नहीं हो सकता। परिवार के पात्र सदस्य को नौकरी की पेशकश की जानी चाहिए, बशर्ते कि कोई योजना या नियम इसके लिए प्रावधान करता हो।”

यह देखते हुए कि अनुकंपा नियुक्ति भर्ती का स्रोत नहीं है, बल्कि मृतक के परिवार को अचानक वित्तीय संकट से उबरने में सक्षम बनाने का साधन है, न्यायालय ने कहा कि अनुकंपा नियुक्ति को उत्तराधिकार की रेखा के आधार पर विरासत के रूप में नहीं माना जा सकता।

हालांकि, याचिकाकर्ताओं के आवेदनों को संभालने में निगम की ओर से कुछ लापरवाही स्वीकार करते हुए अदालत ने महत्वपूर्ण देरी (उनके पिता की मृत्यु के बाद से क्रमशः 17 और 22 वर्ष) को नोट किया और फैसला सुनाया कि याचिकाकर्ता के दावों पर विचार नहीं किया जा सकता, क्योंकि वे संभवतः अब प्रारंभिक वित्तीय संकट का सामना नहीं कर रहे हैं।

अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि याचिकाकर्ताओं के मामलों की प्रारंभिक अनुशंसा के बावजूद, विलंबित प्रस्तुति और बाद में याचिकाकर्ताओं द्वारा वर्षों तक खुद को बनाए रखने की क्षमता का मतलब था कि अनुकंपा नियुक्तियों का सार अब प्रासंगिक नहीं था।

इस प्रकार याचिका खारिज कर दी गई।

केस टाइटल: मोहम्मद अशरफ मीर बनाम जम्मू-कश्मीर राज्य