प्रमोशन के लिए विचार किए जाने का अधिकार एक वैध अपेक्षा, शादी के आधार पर हुआ ट्रांसफर इसे खत्म नहीं कर सकता: हिमाचल प्रदेश हाईकोर्ट

हिमाचल प्रदेश हाईकोर्ट ने फैसला सुनाया कि किसी कर्मचारी का प्रमोशन के लिए विचार किए जाने का अधिकार एक वैध अपेक्षा है, जिसे सिर्फ इसलिए खत्म नहीं किया जा सकता कि किसी दूसरे कर्मचारी का ट्रांसफर शादी के आधार पर उस पद पर कर दिया गया।

कोर्ट ने आगे स्पष्ट किया कि प्रशासनिक ट्रांसफर का इस्तेमाल इस तरह से नहीं किया जाना चाहिए जिससे किसी कर्मचारी की करियर में आगे बढ़ने की वैध अपेक्षा खत्म हो जाए।

चीफ जस्टिस जी.एस. संधावालिया और जस्टिस बिपिन सी. नेगी की एक डिवीज़न बेंच ने टिप्पणी की:

"प्रमोशन के लिए विचार किए जाने का अधिकार किसी कर्मचारी की एक वैध अपेक्षा है, जिसे ट्रांसफर आदेश के कारण खत्म नहीं किया जा सकता था; यह ट्रांसफर सिर्फ शादी के आधार पर किया गया था और यह अनिवार्य नहीं, बल्कि केवल सिफारिशी था।"

मामले की पृष्ठभूमि

यह अपील सुजाता देवी द्वारा दायर एक रिट याचिका में दिए गए फैसले के खिलाफ की गई।

सिंगल जज ने अधिकारियों को निर्देश दिया था कि वे सुजाता देवी को आंगनवाड़ी केंद्र काशपो में आंगनवाड़ी कार्यकर्ता के रूप में नियुक्त करें।

तारा देवी, जो रिट याचिका में प्रतिवादी नंबर 5 थीं, ने डिवीज़न बेंच के समक्ष एक लेटर्स पेटेंट अपील दायर करके इस आदेश को चुनौती दी।

सुजाता देवी 6 अगस्त 2000 से उसी केंद्र में आंगनवाड़ी हेल्पर के रूप में काम कर रही थीं। इसलिए जब अप्रैल 2024 में वह पद खाली हुआ तो उन्होंने दावा किया कि उन्हें प्रमोशन के लिए विचार किए जाने का अधिकार है।

हालांकि, जुलाई, 2024 में काशपो गाँव में शादी होने के बाद तारा देवी का ट्रांसफर उसी आंगनवाड़ी केंद्र में कर दिया गया। इस ट्रांसफर के परिणामस्वरूप, तारा देवी ने प्रभावी रूप से उस पद पर कब्ज़ा कर लिया जिस पर सुजाता देवी प्रमोशन पाना चाहती थीं।

सुजाता देवी ने 19 जून 2010 की एक सरकारी अधिसूचना का हवाला दिया, जो एकीकृत बाल विकास सेवा योजना के तहत नियुक्तियों को नियंत्रित करती है। अधिसूचना के नियम 5 के अनुसार, जब आंगनवाड़ी कार्यकर्ता का पद खाली होता है तो उसी केंद्र में काम कर रही आंगनवाड़ी हेल्पर को नियुक्ति का पहला अवसर दिया जाना चाहिए, बशर्ते वह आवश्यक न्यूनतम शैक्षणिक योग्यताएं पूरी करती हो। इसके जवाब में तारा देवी ने नियम 4 का हवाला दिया, जो शादी के बाद आंगनवाड़ी कार्यकर्ताओं या सहायिकाओं के समायोजन की अनुमति देता है, बशर्ते पति के रहने की जगह पर कोई रिक्ति हो और अनुरोध एक महीने के भीतर किया गया हो।

अदालत ने पाया कि सुजाता देवी ने केंद्र में 24 साल से ज़्यादा समय तक सेवा पूरी कर ली थी, जब कोई पद खाली था तो उन्हें पदोन्नति के लिए विचार किए जाने का अधिकार था।

इसके अलावा, अदालत ने यह भी कहा कि तारा देवी के तबादले से याचिकाकर्ता का पदोन्नति का अधिकार छिन गया।

इस प्रकार, अदालत ने रिट याचिका में सिंगल जज का आदेश बरकरार रखा और रिट याचिकाकर्ता को पदोन्नति देने का निर्देश दिया।

Case Name: Tara Devi v/s State of H.P. & others