तृतीय श्रेणी के कर्मचारियों का पूर्वव्यापी नियमितीकरण चतुर्थ श्रेणी के कर्मचारियों के लिए लागू पेंशन लाभों के अनुरूप: हिमाचल प्रदेश हाईकोर्ट

हिमाचल प्रदेश हाईकोर्ट की जस्टिस ज्योत्सना रेवाल दुआ की पीठ ने यह निर्णय दिया कि तृतीय श्रेणी का कर्मचारी, जिसकी सेवाएं पूर्वव्यापी प्रभाव से नियमित की गई थीं, पूर्वव्यापी प्रभाव से नियमितीकरण की तिथि से अर्हक अवधि की गणना करके पेंशन संबंधी लाभों का हकदार है।

इसके अतिरिक्त, चतुर्थ श्रेणी के कर्मचारियों को पेंशन प्रदान करने वाले निर्णयों का लाभ समान पद पर कार्यरत तृतीय श्रेणी के कर्मचारियों को भी दिया जा सकता है।

मामला

याचिकाकर्ता को 20.03.2008 के कार्यालय आदेश के तहत नियमित किया गया था, लेकिन 01.01.2002 से पूर्वव्यापी प्रभाव से। वह 28.02.2011 को सेवानिवृत्त हुए। उन्होंने अपनी सेवानिवृत्ति की तिथि से पेंशन संबंधी लाभ की मांग की। याचिकाकर्ता ने एक याचिका दायर कर दावा किया कि पेंशन की गणना के लिए उनकी दैनिक वेतनभोगी सेवा का 50% गिना जाना चाहिए। उच्च न्यायालय ने 27.03.2012 को इस निर्देश के साथ रिट याचिका का निपटारा कर दिया कि याचिकाकर्ता की पात्रता लंबित मामले के निर्णय के अधीन होगी। इसके अलावा, यदि लाभ देय पाए जाते हैं, तो उन्हें निर्णय के अंतिम होने के चार सप्ताह के भीतर वितरित किया जाना चाहिए।

हालांकि, प्रतिवादी निर्देशों को लागू करने में विफल रहे। परिणामस्वरूप, याचिकाकर्ता ने प्रवर्तन के लिए निष्पादन याचिका दायर की। निष्पादन याचिका के लंबित रहने के दौरान, प्रतिवादियों ने 06.05.2025 को एक विचार आदेश पारित किया। उन्होंने याचिकाकर्ता के दावे को इस आधार पर खारिज कर दिया कि याचिकाकर्ता ने अपनी सेवानिवृत्ति की तिथि तक केवल 4 वर्ष, 4 महीने और 26 दिन की नियमित सेवा की थी, जिससे वह केंद्रीय सिविल सेवा (पेंशन) नियम, 1972 के तहत पेंशन लाभ के लिए पात्र नहीं था।

दिनांक 06.05.2025 के अस्वीकृति आदेश से व्यथित होकर, याचिकाकर्ता ने रिट याचिका दायर की।

निर्णय

न्यायालय अपने निर्णय में पाया कि प्रतिवादियों ने याचिकाकर्ता की 06.10.2006 से अर्हक सेवा की गणना करने में तथ्यात्मक त्रुटि की थी। कार्यालय आदेश दिनांक 20.03.2008 में स्पष्ट रूप से कहा गया था कि याचिकाकर्ता की सेवाएं 01.01.2002 से पूर्वव्यापी प्रभाव से नियमित की गई थीं। इस पूर्वव्यापी प्रभाव को ध्यान में रखते हुए, याचिकाकर्ता ने 28.02.2011 को अपनी सेवानिवृत्ति तक 9 वर्ष और 2 महीने की नियमित सेवा पूरी कर ली थी। न्यायालय ने पाया कि आदेश में दर्ज यह निष्कर्ष कि याचिकाकर्ता की नियमित सेवा केवल 4 वर्ष, 4 माह और 26 दिन की थी, गलत था।

न्यायालय ने यह भी पाया कि रूप लाल मामले में, सुंदर सिंह और बालो देवी के निर्णयों का लाभ तृतीय श्रेणी कर्मचारियों को भी देने का आदेश दिया गया था। न्यायालय ने माना कि दिनांक 06.05.2025 के अस्वीकृति आदेश में तथ्यात्मक और कानूनी दोनों तरह की खामियाँ थीं। तदनुसार, न्यायालय ने आदेश को रद्द कर दिया और उसे रद्द कर दिया।

उपरोक्त निष्कर्षों के साथ, रिट याचिका का निपटारा कर दिया गया।