कॉन्ट्रैक्ट जॉब में मिली मातृत्व अवकाश रेगुलर नौकरी में भी जारी रहेगी: हिमाचल प्रदेश हाईकोर्ट

हिमाचल प्रदेश हाईकोर्ट ने कहा कि अनुबंध पर काम करने के दौरान स्वीकृत मातृत्व अवकाश को केवल इसलिए कम नहीं किया जा सकता क्योंकि उसने नियमितीकरण के समय मेडिकल फिटनेस प्रमाण पत्र जमा किया था।

छुट्टी रद्द करने के राज्य के आदेश को रद्द करते हुए जस्टिस संदीप शर्मा ने टिप्पणी की कि, "मेडिकल फिटनेस सर्टिफिकेट जमा करने से उत्तरदाताओं को याचिकाकर्ता को 21.8.2021 से 180 दिनों की अवधि के लिए दिए गए मातृत्व अवकाश को कम करने का कोई अधिकार नहीं मिल सकता था।

याचिकाकर्ता कामिनी शर्मा ने सितंबर 2018 में अनुबंध के आधार पर सरकारी प्राथमिक विद्यालय के गेट पर जेबीटी शिक्षक के रूप में कार्यभार संभाला था। अगस्त 2021 में, उसने जन्म दिया और उसके बाद सीसीएस अवकाश नियमों के तहत 180 दिनों का मातृत्व अवकाश प्राप्त किया।

जब वह छुट्टी पर थीं, शिक्षा विभाग ने 21 अक्टूबर 2021 को उनकी सेवाओं को नियमित करने का आदेश जारी किया। नियमितीकरण प्रक्रिया को पूरा करने के लिए, उसने 22 अक्टूबर 2021 को अपनी ज्वाइनिंग रिपोर्ट और मेडिकल फिटनेस सर्टिफिकेट जमा किया, जिसमें स्पष्ट रूप से कहा गया था कि वह अपने चल रहे मातृत्व अवकाश की निरंतरता में शामिल हो रही है।

दो महीने बाद 13 दिसंबर, 2021 को, विभाग ने इस आधार पर उनका मातृत्व अवकाश रद्द कर दिया कि एक बार जब उन्होंने 22 अक्टूबर 2021 को मेडिकल फिटनेस प्रमाण पत्र जमा कर दिया था, तो वह मातृत्व अवकाश का लाभ नहीं उठा सकती हैं। इसने 23 अक्टूबर 2021 से 15 दिसंबर 2021 तक की अवधि को असाधारण अवकाश के रूप में माना।

इससे व्यथित होकर याचिकाकर्ता ने उच्च न्यायालय के समक्ष एक रिट याचिका दायर कर विभाग को उसे सभी लाभों के साथ मातृत्व अवकाश पूरा करने की अनुमति देने का निर्देश दिया।

कोर्ट ने कहा कि भले ही सरकार के अवकाश नियम के अनुसार, यदि कोई कर्मचारी मेडिकल फिटनेस प्रमाण पत्र जमा करने के बाद मातृत्व अवकाश के बीच में अपनी ड्यूटी फिर से शुरू करता है, तो वह शेष अवकाश का लाभ उठाने की हकदार नहीं है।

हालांकि, अदालत ने कहा कि इस मामले में याचिकाकर्ता का मातृत्व अवकाश अनुबंध के आधार पर काम करते समय शुरू हुआ, लेकिन इससे पहले कि वह 180 दिनों का मातृत्व अवकाश प्राप्त कर पाती, विभाग ने उसकी सेवाओं को नियमित कर दिया।

अदालत ने पाया कि विभाग के साथ उनके संचार से पता चलता है कि जब उन्होंने नियमितीकरण को स्वीकार किया और नियमित आधार पर शामिल हुईं, तो उन्होंने अधिकारियों को सूचित किया कि उनकी ज्वाइनिंग उनके चल रहे मातृत्व अवकाश की निरंतरता में है। साथ ही, यह देखा गया कि संचार के समय, संबंधित प्राधिकरण द्वारा कोई आपत्ति नहीं उठाई गई थी।

इस प्रकार, अदालत ने विभाग के आदेश को रद्द कर दिया और राज्य को याचिकाकर्ता को सभी देय राशि जारी करने का निर्देश दिया।