सरकारी कर्मचारी दो अलग-अलग पदों पर सेवा को मिलाकर सुनिश्चित करियर प्रगति का दावा नहीं कर सकते, अगर वेतनमान अलग-अलग हो: हिमाचल प्रदेश हाईकोर्ट

हिमाचल प्रदेश हाईकोर्ट ने कहा है कि कोई कर्मचारी अलग-अलग संवर्गों के अंतर्गत दो अलग-अलग पदों पर अपनी सेवा को सम्मिलित करके सुनिश्चित करियर प्रगति योजना का लाभ नहीं ले सकता, बशर्ते कि दोनों संवर्गों का वेतनमान समान न हो।

जस्टिस सत्येन वैद्य ने कहा,

"उपरोक्त स्पष्टीकरण को सीधे पढ़ने से पता चलता है कि यद्यपि विभिन्न संवर्गों में सेवारत कर्मचारी को एसीपी योजना के लाभ का हकदार माना जा सकता है, बशर्ते कि दोनों संवर्गों में वेतनमान समान/समान हो। चूंकि याचिकाकर्ता के मामले में, मूल विभाग में स्टेनो-टाइपिस्ट और उधार लेने वाले विभाग में क्लर्क के रूप में उसका वेतनमान अलग-अलग था, इसलिए याचिकाकर्ता उपरोक्त स्पष्टीकरण से कोई लाभ नहीं उठा सकती।"

याचिकाकर्ता, सविता गुलेरिया, को शुरू में हिमाचल प्रदेश के नगर एवं ग्राम नियोजन विभाग में स्टेनो-टाइपिस्ट के रूप में नियुक्त किया गया था। उनके अनुरोध पर, उन्हें 1 नवंबर 1999 को हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवा चयन बोर्ड में लिपिक के पद पर प्रतिनियुक्त किया गया और 21 सितंबर 2002 से स्थायी रूप से वहाँ नियुक्त कर दिया गया।

8 वर्ष पूरे होने के बाद, उन्होंने वरिष्ठता के लाभ सहित सभी परिणामी लाभों सहित सुनिश्चित कैरियर प्रगति योजना का लाभ प्राप्त करने का दावा किया। उन्होंने तर्क दिया कि योजना के तहत 8 वर्षों की निरंतर सेवा की गणना के लिए स्टेनो-टाइपिस्ट के रूप में उनकी सेवा को क्लर्क के रूप में उनकी सेवा के साथ जोड़ा जाना चाहिए।

न्यायालय ने पाया कि याचिकाकर्ता द्वारा स्टेनो-टाइपिस्ट और क्लर्क के रूप में धारण किए गए दो पद एक ही संवर्ग में नहीं थे और उनके वेतनमान समान थे।

इसलिए, न्यायालय ने माना कि चूँकि दोनों श्रेणियों का वेतनमान अलग-अलग था, इसलिए याचिकाकर्ता एसीपी योजना का लाभ नहीं ले सकता। न्यायालय ने यह भी माना कि केवल संयुक्त सेवा के आधार पर अलग-अलग वेतनमान और कर्तव्यों वाले विभिन्न संवर्गों में इस योजना का लाभ नहीं लिया जा सकता।