बीपीएल अंक देने के लिए वैध बीपीएल प्रमाण पत्र ही पर्याप्त; अलग से आय प्रमाण पत्र अनिवार्य नहीं : HP हाईकोर्ट

हिमाचल प्रदेश हाईकोर्ट की एक खंडपीठ, जिसमें ज‌स्टिस विवेक सिंह ठाकुर और जस्टिस रंजन शर्मा शामिल थे, उन्होंने माना कि भर्ती में बीपीएल अंक देने के लिए सक्षम प्राधिकारी द्वारा जारी वैध बीपीएल प्रमाण पत्र पर्याप्त है; अलग से आय प्रमाण पत्र की आवश्यकता अनुचित है।

मामले की पृष्ठभूमि

हिमाचल प्रदेश राज्य विद्युत बोर्ड लिमिटेड ( HPSEBL) ने जूनियर टी-मेट/जूनियर हेल्पर (सब-स्टेशन/पावर हाउस) के पद के लिए विज्ञापन संख्या 1/2018 जारी किया। याचिकाकर्ता ने सामान्य (बीपीएल) श्रेणी के तहत आवेदन किया था। उन्होंने 03.08.2018 को अपना आवेदन प्रस्तुत किया, जिसमें वैध बीपीएल प्रमाण पत्र सहित सभी आवश्यक दस्तावेज संलग्न थे। यह पंचायत सचिव द्वारा जारी किया गया था और ग्राम पंचायत प्रधान द्वारा प्रतिहस्ताक्षरित था। इसकी वैधता 24.01.2019 तक थी।

भर्ती प्रक्रिया के अनुसार, बीपीएल श्रेणी के उम्मीदवारों को 2.5 अंक दिए जाने थे। परिणाम 10.01.2019 को घोषित किया गया जिसमें याचिकाकर्ता ने 70.73 अंक प्राप्त किए। 2.5 बीपीएल अंक नहीं जोड़े गए। जबकि अन्य समान स्थान वाले उम्मीदवारों को बीपीएल अंक दिए गए और उनका चयन किया गया।

इससे व्यथित होकर याचिकाकर्ता ने एक अभ्यावेदन प्रस्तुत किया। इसे इस आधार पर खारिज कर दिया गया कि कोई अलग आय प्रमाण पत्र प्रस्तुत नहीं किया गया था, जिसमें पारिवारिक आय 40,000 रुपये से कम दिखाई गई हो। इससे व्यथित होकर याचिकाकर्ता ने 25.03.2019 को हिमाचल प्रदेश राज्य प्रशासनिक न्यायाधिकरण के समक्ष एक आवेदन दायर किया। लेकिन न्यायाधिकरण के समाप्त होने के कारण मामला हिमाचल प्रदेश हाईकोर्ट में स्थानांतरित कर दिया गया।

याचिकाकर्ता द्वारा यह तर्क दिया गया कि उसने सामान्य (बीपीएल) श्रेणी के तहत आवेदन किया था और भर्ती विज्ञापन के तहत आवश्यक पंचायत सचिव द्वारा जारी और ग्राम पंचायत प्रधान द्वारा प्रतिहस्ताक्षरित वैध बीपीएल प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया था। यह भी तर्क दिया गया कि अन्य समान स्थिति वाले उम्मीदवारों को बीपीएल अंकों का लाभ दिया गया, जिन्होंने उसी प्रारूप में बीपीएल प्रमाण पत्र प्रस्तुत किए थे। इसलिए, उसे बीपीएल अंक देने से इनकार करना मनमाना और भेदभावपूर्ण था।

न्यायालय के निष्कर्ष

न्यायालय ने पाया कि याचिकाकर्ता ने सक्षम प्राधिकारी द्वारा जारी वैध बीपीएल प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया था। इसके अलावा यह प्रमाण पत्र विज्ञापन में निर्धारित शर्तों के अनुरूप था। यह पाया गया कि बीपीएल प्रमाण पत्र जारी करने में पारिवारिक आय 40,000 रुपए से कम होनी चाहिए, यह अनिवार्य है। अतिरिक्त आय प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के लिए कोई अलग शर्त नहीं है।

न्यायालय ने यह भी पाया कि प्रतिवादी बोर्ड ने याचिकाकर्ता को 2.5 अंक देने से मना करते हुए मनमाना काम किया, केवल इस आधार पर कि प्रमाण पत्र में आय के आंकड़े का विशेष रूप से उल्लेख नहीं किया गया था। न्यायालय ने माना कि इस तरह की व्याख्या विज्ञापन की स्पष्ट भाषा के विपरीत है। यह याचिकाकर्ता के उचित दावे को अनुचित रूप से नकारने के समान है।

न्यायालय ने माना कि याचिकाकर्ता 2.5 अतिरिक्त अंक पाने का हकदार था, जिससे उसके अंक 73.23 हो जाते, जो सामान्य (बीपीएल) श्रेणी में अंतिम चयनित उम्मीदवार से अधिक था, जिसने 72.63 अंक प्राप्त किए थे। इसलिए याचिकाकर्ता का चयन किया जाना चाहिए था और उसे नियुक्ति की पेशकश की जानी चाहिए थी।

यूनियन ऑफ इंडिया और अन्य बनाम पारुल देबनाथ और अन्य के मामले पर न्यायालय ने भरोसा किया, जिसमें सुप्रीम कोर्ट ने माना कि आमतौर पर पदों का सृजन करना कार्यपालिका की जिम्मेदारी होती है, लेकिन विशेष परिस्थितियों में, न्यायालय द्वारा पदों के सृजन का निर्देश कभी-कभी उचित होता है और इसमें हस्तक्षेप की आवश्यकता नहीं होती है।

न्यायालय ने माना कि किसी अन्य चयनित उम्मीदवार को दोषी नहीं ठहराया जा सकता क्योंकि वह 2019 से काम कर रहा था। इसलिए, न्यायालय ने प्रतिवादी बोर्ड को अन्य चयनित उम्मीदवारों की सेवा को बाधित किए बिना याचिकाकर्ता को समायोजित करने के लिए एक अतिरिक्त पद सृजित करने का निर्देश दिया। न्यायालय ने आगे कहा कि याचिकाकर्ता वरिष्ठता और मौद्रिक बकाया सहित सभी सेवा लाभों का हकदार है, जिस तारीख से समान पद वाले उम्मीदवारों की नियुक्ति की गई थी।

उपरोक्त टिप्पणियों के साथ, रिट याचिका को अनुमति दी गई।