सेवानिवृत्त सरकारी कर्मचारी बाद की पुनर्नियुक्ति की अवधि के लिए अलग से पेंशन या ग्रेच्युटी पाने का हकदार नहीं: गुवाहाटी हाईकोर्ट

गुवाहाटी हाईकोर्ट ने गुरुवार को सहायक रजिस्ट्रार, एनआईटी सिलचर के एक आदेश को बरकरार रखा, जिसके द्वारा एनआईटी सिलचर के एक पूर्व व्याख्याता को इस आधार पर दूसरी पेंशन लाभ से वंचित कर दिया गया था कि उन्हें नागालैंड सरकार द्वारा सहायक शिक्षक के पद से स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति का लाभ दिया गया और बाद में एनआईटी में फिर से नियुक्त किया गया।

जस्टिस लानुसुंगकुम जमीर की एकल न्यायाधीश पीठ ने कहा,

“16 अक्टूबर 1993 के आदेश स्पष्ट रूप से इंगित करता है कि क्षेत्रीय इंजीनियरिंग कॉलेज, सिलचर के तहत मानविकी और सामाजिक विज्ञान में व्याख्याता के रूप में याचिकाकर्ता का रोजगार एक पुनर्रोजगार है न कि नियमित रोजगार। सीसीएस (पेंशन) नियम 1960 के नियम 7 (2) में प्रावधान है कि एक सरकारी कर्मचारी जो सेवानिवृत्ति पेंशन या सुपरएनुएशन पेंशन पर सेवानिवृत्त हुआ है, बाद में फिर से नियोजित किया गया है, वह अपनी पुनर्रोजगार की अवधि के लिए अलग पेंशन या ग्रेच्युटी का हकदार नहीं होगा।"

याचिकाकर्ता का मामला यह था कि वह 03 अक्टूबर, 1967 को सरकारी हाई स्कूल, कोहिमा, नागालैंड में सहायक शिक्षक के रूप में शामिल हुई थी। जब वह इस पद पर कार्यरत थी तो याचिकाकर्ता ने तत्कालीन क्षेत्रीय इंजीनियरिंग कॉलेज, सिलचर (अब राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी संस्थान, सिलचर) द्वारा जारी एक विज्ञापन को देखकर उचित माध्यम से आवेदन किया था।

उसकी दलील थी कि चूंकि उसकी पेंशन राशि एनआईटी सिलचर द्वारा उसकी सेवानिवृत्ति की तारीख तक उसके वेतन से काट ली गई थी, इसलिए वह एनआईटी से पेंशन लाभ प्राप्त करने की हकदार है। उसने तर्क दिया कि याचिकाकर्ता एनआईटी की सेवा में पुनर्नियुक्ति नहीं थी। इसलिए, सीसीएस (पेंशन) नियम 1972 का नियम 7(2) उस पर लागू नहीं होता है। इसलिए, वह पेंशन लाभ प्राप्त करने की हकदार है।

रिकॉर्डों को देखने के बाद, न्यायालय ने कहा कि क्षेत्रीय इंजीनियरिंग कॉलेज, सिलचर के तहत मानविकी और सामाजिक विज्ञान में व्याख्याता के रूप में याचिकाकर्ता का रोजगार एक पुनर्रोजगार है न कि नियमित रोजगार। इस प्रकार, न्यायालय ने सहायक रजिस्ट्रार, एनआईटी के आदेश को बरकरार रखा।

केस साइटेशनः 2024 लाइवलॉ (गुवाहाटी) 15

केस टाइटल: डॉ. मिस जोगमाया सैकिया बनाम यूनियन ऑफ इं‌डिया और अन्य।

केस नंबर: WP(C)/6105/2015

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