LIC Staff Regulations | मौजूदा वेतनमान से 'कम' अभिव्यक्ति कर्मचारी को न्यूनतम/निम्नतम वेतनमान तक दंडित करने के लिए पर्याप्त है: मध्य प्रदेश हाईकोर्ट

मध्य प्रदेश हाईकोर्ट ने हाल ही में स्पष्ट किया है कि एलआईसी (कर्मचारी विनियम, 1960) के खंड 39 (1) (डी) में अभिव्यक्ति 'निम्न' ग्रेड / पद भी 'निम्नतम' / 'न्यूनतम' ग्रेड या पद की सजा को शामिल करता है।

जस्टिस सुजॉय पॉल और जस्टिस विवेक जैन की खंडपीठ ने कहा कि विनियमन निर्माताओं का इरादा इस सक्षम प्रावधान को प्रतिबंधात्मक अर्थ देने का नहीं था।

खंडपीठ ने कहा " यदि विनियमन निर्माताओं का इरादा केवल निम्न ग्रेड/पद तक ही दंड को सीमित करने का होता, न कि न्यूनतम/निम्नतम ग्रेड तक, तो वे स्पष्ट रूप से विनियमन में आवश्यक शब्दों को नियोजित करके ऐसा प्रदान करते। हम विनियमन 39 (1) (डी) में नियोजित भाषा को ऐसा प्रतिबंधात्मक अर्थ देने में असमर्थ हैं। हमारे सुविचारित निर्णय में लगाई गई सजा विनियमन 39 (1) (डी) को सक्षम करने के चार कोनों के भीतर आती है",

कोर्ट ने गुरुदयाल गुप्ता बनाम सतपुड़ा नर्मदा क्षेत्रीय ग्रामीण बैंक, छिंदवाड़ा और अन्य में दिए गए क्षेत्रीय ग्रामीण बैंक के कर्मचारी सेवा विनियम, 1980 के विनियमन 30 (c) के दायरे के बारे में मध्य प्रदेश हाईकोर्ट के निष्कर्षों पर चर्चा की।का उपयोग कर सकते हैं इस मामले में, अदालत ने देखा कि 'वृद्धिशील पैमाने में एक निचला चरण' का अर्थ केवल वृद्धिशील पैमाने में निचले चरणों में से किसी एक का अर्थ हो सकता है, जिसमें सबसे कम भी शामिल है, और यही एकमात्र अर्थ है जिसे नियम को सौंपा जा सकता है।

एलआईसी स्टाफ विनियमों के विनियमन 39 (1) (डी) के तहत परिकल्पित जुर्माना निम्नानुसार है: -

"विनियमन 39 (1) (डी) - कम सेवा, या पद, या कम समय के पैमाने पर, या समय-पैमाने में निचले चरण में कमी।

एलआईसी द्वारा अपने कर्मचारी यशवंत सिंह के खिलाफ दायर इंट्रा-कोर्ट रिट अपील की अनुमति देते हुए, खंडपीठ ने कहा कि सिंगल जज बेंच की विनियमन 39 (1) (डी) की व्याख्या कानून के अनुसार नहीं थी। 2016 में एलआईसी की अनुशासनात्मक कार्यवाही के परिणामस्वरूप, अपराधी कर्मचारी का वेतन उसके कैडर पर लागू वेतन के समय के पैमाने में न्यूनतम कर दिया गया था।

बाद में, सिंगल जज बेंच ने श्री सिंह द्वारा पसंद की गई रिट याचिका को अनुमति दी थी और कहा था कि 'न्यूनतम' ग्रेड या पद की सजा विनियमन 39 (1) (डी) में दंड के रूप में निर्धारित नहीं है। रिट कोर्ट ने तब कहा था कि पैमाने का 'निचला' चरण पैमाने के 'निम्नतम' चरण के बराबर नहीं हो सकता है। सिंगल जज बेंच तब विजय सिंह बनाम भारत संघ पर भरोसा किया था। उत्तर प्रदेश राज्य और अन्य। (2012) 5 एससीसी 242 उस निष्कर्ष पर पहुंचने के लिए।

डिवीजन बेंच के समक्ष, प्राथमिक प्रश्न यह था कि क्या मौजूदा पैमाने से 'कम' शब्द को मौजूदा पैमाने के 'न्यूनतम' शब्द को भी शामिल किया जा सकता है यदि कर्मचारी विनियमों के विनियमन 39 (1) (डी) के निहाई पर परीक्षण किया जाता है।

एससी सिंह बनाम भारत संघ और अन्य बनाम भारत संघ में दिल्ली हाईकोर्ट के आदेश का हवाला देने के बाद, यह सच है कि यह एक मामला है। (2011) और गुरुदयाल गुप्ता में मध्य प्रदेश हाईकोर्ट के उपरोक्त निर्णय के अनुसार, डिवीजन बेंच ने टिप्पणियों के साथ सहमति व्यक्त की कि कम समय के पैमाने या वेतन में कमी का जुर्माना अकेले एक ग्रेड तक सीमित नहीं किया जा सकता है।

केस नंबर: 2023 की रिट अपील संख्या 1652

साइटेशन: 2024 लाइव लॉ (एमपी) 29