समावेशी बुनियादी ढांचा, व्यावसायिक प्रशिक्षण, दुभाषिए और बहुत कुछ: गुवाहाटी हाइकोर्ट ने दिव्यांग व्यक्तियों के लिए समान अवसर नीति बनाई

गुवाहाटी हाइकोर्ट ने अपने अधिकार क्षेत्र के तहत सभी न्यायालयों के लिए दिव्यांग व्यक्तियों के लिए समान अवसर नीति तैयार और अधिसूचित की।

गुवाहाटी हाइकोर्ट सभी प्रकार के भेदभाव (प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष) और उत्पीड़न तथा दिव्यांगजनों को उचित आवास से वंचित करने को समाप्त करने के लिए प्रतिबद्ध है।''

इस नीति की प्रमुख विशेषताएं इस प्रकार हैं:

1. दिव्यांगजनों को प्रतिष्ठान में अपने कर्तव्यों का प्रभावी ढंग से निर्वहन करने में सक्षम बनाने के लिए सुविधाएं प्रदान की जाएंगी।

i) भौतिक बुनियादी ढांचे यानी भवन, फर्नीचर, न्यायालय परिसर में अन्य सुविधाएं आदि को इस तरह से पुनर्जीवित किया जाना चाहिए, जिससे दिव्यांग व्यक्तियों के अधिकार अधिनियम 2016 (RPWD Act) का कड़ाई से अनुपालन सुनिश्चित किया जा सके।

ii) लिफ्ट, व्हीलचेयर, स्पर्श पथ, रैंप, ग्रैब बार, व्यापक दरवाजे, सहायक उपकरण, दिव्यांगों के अनुकूल शौचालय/वॉशरूम, अलग आरक्षित बैठने की सुविधाएं, ब्रेल साइनेज इत्यादि के प्रावधान, जहां तक ​​संभव हो सुनिश्चित करने के लिए व्यवस्थित किए जा सकते हैं, दिव्यांगजनों के लिए बाधा-मुक्त वातावरण यदि ऐसा प्रस्ताव संबंधित राज्य सरकार द्वारा स्वीकृत हो।

iii) विजुअल /सुनने/वॉक दिव्यांगता से पीड़ित कर्मचारियों/व्यक्तियों की संचार आवश्यकताओं को उचित साधनों जैसे दुभाषिया/संकेत भाषा विशेषज्ञ, ब्रेल, बड़े प्रिंट, टेप सेवा और अन्य सहायक उपकरणों जैसे कम दृष्टि सहायता, श्रवण सहायता आदि का उपयोग करके पूरा किया जाना चाहिए, या तो नि:शुल्क या सरकार द्वारा निर्धारित दरों पर प्रदान किया जाएगा। न्यायालयों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि डिजिटल बुनियादी ढांचा दिव्यांगों के अनुकूल हो और सभी ई-कोर्ट सेवाओं तक आसान पहुंच उपलब्ध हो।

iv) दिव्यांगजनों की सहायता के लिए पैरालीगल स्वयंसेवकों द्वारा संचालित समर्पित हेल्पडेस्क और विशेष मेडिकल यूनिट स्थापित की जा सकती है और दिव्यांगजनों, विशेष रूप से महिलाओं और बच्चों जो वादियों के साथ आते हैं, उनको विशेष देखभाल प्रदान की जा सकती है।

2. दिव्यांगजनों के लिए उपयुक्त पहचाने गए पदों की सूची

i) हाइकोर्ट और उसके अधिकार क्षेत्र के तहत न्यायालय दिव्यांगजनों के लिए सभी समूहों में पहचाने गए पदों की सूची तैयार करेंगे, जिन्हें वे आसानी से कर सकते हैं और उसका रिकॉर्ड तैयार करेंगे और बनाए रखेंगे। विशिष्ट नीति बनाई जाती है, जिससे कोई भी स्थापना रोजगार के मामलों में किसी भी अलग-अलग व्यक्ति के साथ भेदभाव न करे।

3. यह नीति विभिन्न पदों के लिए दिव्यांगजनों के चयन के तरीके भर्ती के बाद प्रशिक्षण, ट्रांसफर और पोस्टिंग में प्राथमिकता विशेष छुट्टी, आवासीय आवास के आवंटन में प्राथमिकता यदि कोई हो और अन्य सुविधाएं प्रदान करती है

i) दिव्यांगजनों के लिए सभी श्रेणियों के पदों में 4% आरक्षण होगा।

ii) केवल दिव्यांगता के आधार पर किसी भी कर्मचारी को पदोन्नति से वंचित नहीं किया जाएगा।

iii) हाइकोर्ट और इसके अधिकार क्षेत्र के तहत न्यायालय अन्य सरकारी विभागों/प्रतिष्ठानों और विशेषज्ञों के साथ समन्वय में दिव्यांग कर्मचारियों पर विशेष ध्यान देने के साथ दिव्यांगता अधिकार के क्षेत्र में कर्मचारियों के लिए विभिन्न व्यावसायिक प्रशिक्षण और अन्य स्व-रोज़गार योजनाओं और कार्यक्रमों के संचालन की व्यवहार्यता का पता लगाएंगे।

iv) जहां तक ​​संभव हो दिव्यांगजन कर्मचारियों को रोटेशनल ट्रांसफर नीति/ट्रांसफर से छूट दी जा सकती है और उन्हें उसी नौकरी में बने रहने की अनुमति दी जा सकती है, जहां उन्होंने अनुकूल प्रदर्शन हासिल किया होगा।

v) संबंधित राज्य सरकारों द्वारा निर्धारित नियमों के अनुसार दिव्यांग कर्मचारियों को विशेष छुट्टी दी जा सकती है।

vi) उपलब्धता के अधीन आवासीय क्वार्टरों के आवंटन के मामले में दिव्यांग कर्मचारियों को प्राथमिकता दी जाएगी।

4. आरपीडब्ल्यूडी अधिनियम (RPWD ACT) के आदेश के अनुसार गौहाटी हाइकोर्ट असम, नागालैंड, मिजोरम और अरुणाचल प्रदेश में से प्रत्येक राज्य के लिए राजपत्रित अधिकारी को संपर्क अधिकारी के रूप में नियुक्त कर सकता है, जो PwDs/दिव्यांग कर्मचारियों को सर्वसमावेशी कार्यस्थल के लक्ष्य को साकार करने और आवश्यक सहायता प्रदान करने के लिए जिम्मेदार होगा।

5. गुवाहाटी हाइकोर्ट (प्रिंसिपल बेंच पीठ और बाहरी पीठ) और असम, नागालैंड, मिजोरम और अरुणाचल प्रदेश राज्यों के जिला न्यायालयों में भी शिकायत निवारण समिति का गठन किया जाएगा। समिति में शिकायत निवारण अधिकारी और दो या तीन सदस्य शामिल होंगे और यह दिव्यांगजनों के खिलाफ भेदभाव और उत्पीड़न की शिकायतों का समाधान करेगी।