S.12 POSH Act | गुजरात हाईकोर्ट ने जांच पूरी होने के बावजूद शिकायतकर्ता को आरोपी के बगल में बैठने से बचाने के लिए एक सप्ताह की छुट्टी दी

गुजरात हाईकोर्ट ने एक सरकारी महिला कर्मचारी को एक सप्ताह के लिए छुट्टी पर रहने की अनुमति दी है, जिसने POSH अधिनियम के तहत अपने सहकर्मी के खिलाफ यौन उत्पीड़न की शिकायत दर्ज कराई थी। महिला ने संबंध‌ित प्राधिकरण के समक्ष दिए अपने प्रतिनिधित्व में स्थानांतरण की मांग की है, ताकि उसे यौन उत्पीड़न के आरोपी सहकर्मी के बगल में न बैठना पड़े।

महिला को एक हफ्ते की छुट्टी प्रदान करते हुए न्यायालय ने कहा कि POSH अधिनियम की धारा 12 के अनुसार शिकायतकर्ता को अधिनियम के तहत जांच लंबित रहने तक एक सप्ताह की छुट्टी की अनुमति है, जबकि लेकिन मामले में न्यायालय ने पाया कि ऐसा लग रहा था कि उसका सहकर्मी उसके बगल में बैठा था। इसलिए उच्च न्यायालय ने महिला को उसके प्रतिनिधित्व पर निर्णय होने तक एक सप्ताह की छुट्टी

प्रदान की, साथ ही कहा कि यह छुट्टी उन छुट्टियों के अतिरिक्त दी गई है, जिनकी वह पहले से हकदार है।

ज‌स्टिस जेएल ओडेड्रा ने अपने आदेश में कहा,

"चूंकि अनुलग्नक 'I' में दिए गए प्रतिनिधित्व पर प्रतिवादी संख्या 4 द्वारा विचार किया जाना है, इसलिए मामले को एक सप्ताह की अवधि के लिए स्थगित किया जाता है, जिसके भीतर प्रतिवादी संख्या 4 उक्त प्रतिनिधित्व पर सहानुभूतिपूर्वक विचार कर सकता है"।

न्यायालय ने आगे कहा,

"इस बीच, विधायी अधिदेश के अनुसार, अर्थात कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 की धारा 12 को तैयार करने के लिए विधायी मंशा के अनुसार, याचिकाकर्ता को एक सप्ताह की छुट्टी दी जा सकती है, जो उन छुट्टियों के अतिरिक्त होगी, जिनकी वह अन्यथा हकदार है। यह न्यायालय जानता है कि ऐसी छुट्टी केवल अधिनियम की धारा 12 के तहत दी जानी है, बशर्ते जांच लंबित हो। हालांकि, वर्तमान मामले के तथ्यों में, ऐसा प्रतीत होता है कि याचिकाकर्ता के साथ यौन उत्पीड़न करने वाला अपराधी उसके बगल में बैठा है और इसलिए पृष्ठ 35 पर पूर्वोक्त अभ्यावेदन पर विचार किए जाने तक, यह उचित होगा कि याचिकाकर्ता को कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 की धारा 12 के अभिप्राय के अनुसार उसे उपलब्ध छुट्टियों के अतिरिक्त छुट्टी दी जाए।"

मामले की अगली सुनवाई 12 जून को होगी