स्वैच्छिक इस्तीफे से पिछली सेवा समाप्त हो जाती है, कर्मचारी पेंशन लाभ का हकदार नहीं: गुवाहाटी हाईकोर्ट

गुवाहाटी हाईकोर्ट के जस्टिस कर्दक एटे की एकल पीठ ने रिट याचिका पर निर्णय करते हुए कहा कि यदि कोई कर्मचारी स्वैच्छिक त्यागपत्र देता है, जिसके परिणामस्वरूप उसकी पिछली सेवा समाप्त हो जाती है, तो वह पेंशन लाभ का हकदार नहीं है।

मामले में अदालत ने पाया कि कर्मचारी ने वास्तव में स्वेच्छा से त्यागपत्र दिया था। यह देखा गया कि कर्मचारी के त्यागपत्र में मेडिकल बोर्ड के गठन का अनुरोध शामिल था, लेकिन इसमें यह भी कहा गया था कि यदि बोर्ड का गठन नहीं किया जाता है, तो उसका त्यागपत्र स्वीकार किया जाना चाहिए। इससे संकेत मिलता है कि कर्मचारी ने एक विकल्प प्रदान किया था, जो उसके त्यागपत्र की स्वीकृति थी। इसलिए, त्यागपत्र को इस तरह से सशर्त नहीं माना गया कि उसकी स्वीकृति अमान्य हो जाए।

अदालत ने यह भी स्वीकार किया कि विभागीय पुनर्वास बोर्ड प्रक्रिया के हिस्से के रूप में प्रतिवादी अधिकारियों द्वारा एक मेडिकल बोर्ड का गठन किया गया था। हालांकि, इसने नोट किया कि बोर्ड द्वारा अपना मूल्यांकन पूरा करने से पहले ही कर्मचारी ने अपना त्यागपत्र प्रस्तुत कर दिया।

न्यायालय ने पाया कि कर्मचारी ने त्यागपत्र देने के समय केवल 12 वर्ष और 2 महीने की सेवा पूरी की थी, जो पेंशन पात्रता के लिए केंद्रीय सिविल सेवा (सीसीएस) पेंशन नियम, 1972 के नियम 26(1) के तहत आवश्यक 20 वर्ष की सेवा अवधि से कम है।

न्यायालय ने निष्कर्ष निकाला कि त्यागपत्र, चाहे सशर्त माना जाए या नहीं, कर्मचारी द्वारा अपने स्वास्थ्य और व्यक्तिगत परिस्थितियों के कारण स्वेच्छा से प्रस्तुत किया गया था। न्यायालय ने माना कि कानून के अनुसार, त्यागपत्र देने पर पिछली सेवा समाप्त हो जाती है, और इसलिए, कर्मचारी पेंशन लाभ का हकदार नहीं है।

यह भी माना गया कि प्रतिवादी अधिकारियों द्वारा कर्मचारी के त्यागपत्र को स्वीकार करना वैध था और इसमें कोई अवैधता शामिल नहीं थी। त्यागपत्र स्पष्ट, स्पष्ट और स्वैच्छिक पाया गया, इस प्रकार स्वीकृति की आवश्यकताओं को पूरा करता है। न्यायालय ने प्रतिवादी अधिकारियों के निर्णय को बरकरार रखा। उपरोक्त टिप्पणियों के साथ, रिट याचिका खारिज कर दी गई।

केस नंबर: WP(C)/196/2016

आदेश पढ़ने/डाउनलोड करने के लिए यहां क्लिक करें