औद्योगिक विवाद अधिनियम के तहत मेडिकल सेल्स प्रतिनिधि 'कर्मचारी' नहीं: दिल्ली हाईकोर्ट

दिल्ली हाईकोर्ट ने कहा कि अपने कार्यक्षेत्र में विशिष्ट प्रशिक्षण प्राप्त मेडिकल सेल्स प्रतिनिधि को औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 (Industrial Disputes Act) के तहत 'कर्मचारी' नहीं माना जा सकता।

अधिनियम की धारा 2(s) 'कर्मचारी' की परिभाषा किसी भी उद्योग में नियोजित किसी भी व्यक्ति को मानती है, जो शारीरिक, अकुशल, कुशल, तकनीकी, परिचालन, लिपिकीय या पर्यवेक्षी कार्य करता है।

एक मेडिकल सेल्स प्रतिनिधि का काम डॉक्टरों से मिलना और उन्हें उस मेडिकल कंपनी द्वारा लॉन्च की गई सभी नई दवाओं और उत्पादों के बारे में सूचित करना है जिससे वे जुड़े हुए हैं।

जस्टिस तारा वितस्ता गंजू ने कहा कि केवल योग्य व्यक्ति ही, जिसे मेडिकल उत्पादों के बारे में विशिष्ट ज्ञान हो, डॉक्टरों को दवाओं की सिफारिश कर सकता है।

पीठ ने कहा,

"इस प्रकार, यह स्पष्ट रूप से देखा जा सकता है कि याचिकाकर्ता लिपिकीय या निम्नस्तरीय कार्य करने वाला व्यक्ति नहीं है, बल्कि विशेषज्ञता प्राप्त ग्रेजुएट है और उसने अपने कार्यक्षेत्र में विशिष्ट प्रशिक्षण भी प्राप्त किया। इस प्रकार, इसमें कोई संदेह नहीं है कि याचिकाकर्ता द्वारा किया जा रहा कार्य विशिष्ट कौशल का है, जो उसे प्रतिवादी कंपनी द्वारा दिए गए प्रशिक्षण के बाद प्राप्त हुआ।"

न्यायालय मेसर्स विन मेडिकेयर प्राइवेट लिमिटेड में कार्यरत सेल्स एक्जीक्यूटिव द्वारा दायर याचिका पर विचार कर रहा था।

याचिकाकर्ता श्रम न्यायालय द्वारा उसका दावा इस आधार पर खारिज किए जाने से व्यथित था कि वह मेडिकल सेल्स प्रतिनिधि है और एच.आर. अद्यंतया एवं अन्य बनाम सैंडोज़ (इंडिया) लिमिटेड एवं अन्य (1994) में सुप्रीम कोर्ट के निर्णय के आलोक में उसे श्रमिक के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता।

यह मामला औद्योगिक अपराध अधिनियम की धारा 2(एस) और विक्रय संवर्धन कर्मचारी अधिनियम की धारा 6(2) पर विचार-विमर्श करके यह निष्कर्ष निकालता है कि मेडिकल प्रतिनिधि अकुशल श्रमिक नहीं हैं, बल्कि तकनीकी या परिचालन श्रमिक हैं। इसलिए उन्हें 'कर्मचारी' के रूप में परिभाषित नहीं किया जा सकता।

इससे सहमत होते हुए हाईकोर्ट ने कहा कि मेडिकल विक्रय प्रतिनिधि विक्रय संवर्धन के लिए प्रचार-प्रसार में लगा होता है।

एच.आर. अद्यंतया (सुप्रा) मामले में सुप्रीम कोर्ट ने स्पष्ट रूप से कहा कि 'कुशल' श्रमिक की परिभाषा में विक्रय संवर्धन कर्मचारी का कार्य शामिल नहीं होगा, क्योंकि उक्त शब्द को 'एजुस्डेम जेनेरिस' के रूप में समझा जाना चाहिए - अर्थात, कुशल कार्य, चाहे वह शारीरिक हो या गैर-शारीरिक, जो परिभाषा में उल्लिखित अन्य प्रकार के कार्यों की एक श्रेणी का है।

सुप्रीम कोर्ट ने कहा था,

"प्रतिष्ठान के उत्पाद या सेवाओं की विक्रय संवर्धन का कार्य उक्त परिभाषा द्वारा कवर किए गए कार्य के प्रकारों से अलग और स्वतंत्र है।"

इस प्रकार, हाईकोर्ट ने श्रम न्यायालय का आदेश बरकरार रखा।

Case title: Sh. Samarendra Das v. M/S Win Medicare Pvt. Ltd.