60 साल तक सेवा विस्तार पाने वाले कर्मचारियों को पेंशन लाभ के साथ MACP योजना का लाभ दिया जाना चाहिए: दिल्ली हाईकोर्ट

दिल्ली हाईकोर्ट की जस्टिस नवीन चावला और जस्टिस शालिंदर कौर की खंडपीठ ने कहा कि जिन कर्मचारियों की सेवा 60 वर्ष तक मानी जाती है, उन्हें पेंशन लाभ के साथ-साथ MACP योजना का लाभ भी दिया जाना चाहिए।

तथ्य

याचिकाकर्ता केंद्रीय रिजर्व पुलिस बल (सीआरपीएफ) में कार्यरत थे। वे 57 वर्ष की आयु प्राप्त करने पर सेवानिवृत्त हो गए थे। देव शर्मा बनाम इंडो तिब्बती सीमा पुलिस और अन्य में दिल्ली हाईकोर्ट के निर्णय के अनुसार, जिसे सुप्रीम कोर्ट ने बरकरार रखा था, गृह मंत्रालय ने 19.08.2019 के आदेश द्वारा केंद्रीय रिजर्व पुलिस बल (CRPF) सहित अर्धसैनिक बलों के नियमित कैडर के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 60 वर्ष कर दी।

गृह मंत्रालय के आदेश के बाद, याचिकाकर्ताओं को 60 वर्ष की आयु तक सेवा करने वाला माना गया। इसलिए, याचिकाकर्ताओं को काल्पनिक वेतन वृद्धि और पेंशन में परिणामी संशोधन प्रदान किया गया। हालांकि, याचिकाकर्ताओं को इस आधार पर वरिष्ठ समय स्केल (एसटीएस) का लाभ देने से इनकार कर दिया गया कि उन्होंने चार साल की नियमित सेवा पूरी नहीं की है। प्रतिवादियों ने वरिष्ठ समय स्केल प्रदान करने के याचिकाकर्ता ओं के अनुरोध को इस आधार पर खारिज कर दिया कि उन्होंने जूनियर टाइम स्केल में 04 साल की सेवा के मानदंड को पूरा नहीं किया है, यानी, 04.04.2001 और 06.05.2002 के ओएम के अनुसार सहायक कमांडेंट (मंत्रालयिक) का ग्रेड जिसके आधार पर वरिष्ठ समय स्केल का अनुदान विनियमित है।

इससे व्यथित होकर, याचिकाकर्ता ने अस्वीकृति आदेश को रद्द करने और प्रतिवादियों को सभी परिणामी लाभों के साथ याचिकाकर्ताओं के संबंध में नए पीपीओ आदेश जारी करने का निर्देश देने के लिए रिट याचिका दायर की।

याचिकाकर्ताओं द्वारा यह प्रस्तुत किया गया था कि याचिका में उठाए गए मुद्दे को जय सिंह सहारन और अन्य बनाम यूनियन ऑफ इंडिया और अन्य में पारित 19.12.2024 के फैसले में न्यायनिर्णयित किया गया था। जिसमें दिल्ली हाईकोर्ट ने पहले ही समान पद पर नियुक्त कर्मियों के पक्ष में फैसला सुनाया था, जिसमें कहा गया था कि ऐसे अधिकारियों को सभी सेवा-संबंधी लाभों के लिए 60 वर्ष की आयु तक सेवा करने वाला माना जाना चाहिए। दूसरी ओर, प्रतिवादियों द्वारा यह तर्क दिया गया कि याचिकाकर्ताओं ने नियमित सेवा के चार वर्ष पूरे नहीं किए हैं, इसलिए वे वरिष्ठ समय वेतनमान के लाभ के हकदार नहीं हैं।

निष्कर्ष

न्यायालय ने जय सिंह सहारन एवं अन्य बनाम यूनियन ऑफ इंडिया एवं अन्य के मामले पर भरोसा किया, जिसमें गृह मंत्रालय ने 27.01.2021 को एक कार्यालय आदेश जारी किया, जिसमें 31.01.2016 को या उसके बाद 57 वर्ष की आयु प्राप्त करने पर सेवानिवृत्त या सेवानिवृत्त होने वाले सभी अधिकारियों को लाभ दिया गया। तदनुसार याचिकाकर्ताओं को तीन वार्षिक वेतन वृद्धि देकर लाभ प्रदान किया गया, जो उन्हें अन्यथा मिलती यदि वे सेवा में बने रहते और 57 वर्ष की आयु प्राप्त करने पर सेवानिवृत्त नहीं होते।

न्यायालय ने माना कि 19.05.2009 के कार्यालय ज्ञापन के अनुसार एमएसीपी के तहत लाभ क्रमशः 10, 20 और 30 वर्ष की सेवा पूरी होने पर बढ़ाया गया था। हालांकि, अधिकारियों ने ये अवधि 57 वर्ष और 60 वर्ष की आयु के बीच पूरी की थी, लेकिन वे तत्कालीन प्रचलित प्रावधानों के अनुसार 57 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो गए और परिणामस्वरूप उन्हें 10/20/30 वर्ष की सेवा पूरी करने की अनुमति नहीं दी गई। तब परिणामी राहत के रूप में, ऐसे अधिकारियों को सेवा में बने रहने के लिए माना जाएगा।

न्यायालय ने माना कि याचिकाकर्ता एमएसीपी योजना के तहत लाभ के अनुदान के हकदार हैं, यह मानते हुए कि अधिकारियों ने अपनी सेवानिवृत्ति की आयु को 60 वर्ष की आयु तक बढ़ाए जाने के कारण 10/20/30 वर्ष की सेवा पूरी की है। न्यायालय ने प्रतिवादियों को निर्देश दिया कि वे याचिकाकर्ताओं के मामले पर विचार करें क्योंकि वे 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हुए हैं। इसके अलावा 57 वर्ष से 60 वर्ष तक की अवधि को नियमित सेवा में बिताई गई अवधि माना जाए। न्यायालय ने माना कि यदि याचिकाकर्ता वरिष्ठ समयमान वेतनमान के अनुदान के हकदार पाए जाते हैं, तो याचिकाकर्ताओं को राहत जारी की जानी चाहिए और उनकी पेंशन को पूर्वव्यापी प्रभाव से तदनुसार संशोधित किया जाना चाहिए। न्यायालय ने बारह सप्ताह की अवधि के भीतर आदेश का पालन करने का निर्देश दिया।

उपर्युक्त टिप्पणियों के साथ, रिट याचिका को अनुमति दी गई।

केस नंबर: राजबीर सिंह सिहमार और अन्य बनाम यूनियन ऑफ इंडिया और अन्य

केस नंबर: डब्ल्यू.पी.(सी) 8085/2022