30 जून को रिटायरमेंट, 1 ​​जुलाई के सालाना इंक्रीमेंट में रुकावट नहीं- दिल्ली हाईकोर्ट

दिल्ली हाईकोर्ट की जस्टिस अनिल क्षत्रपाल और जस्टिस अमित महाजन की डिवीज़न बेंच ने फैसला सुनाया कि 30 जून को रिटायर होने वाला सरकारी कर्मचारी 1 जुलाई को मिलने वाले इंक्रीमेंट का हकदार है, क्योंकि यह इंक्रीमेंट रिटायरमेंट से पहले पूरी की गई सेवा के साल के लिए अर्जित किया जाता है। इसे सिर्फ इसलिए नकारा नहीं जा सकता कि यह रिटायरमेंट के बाद देय होता है।

पृष्ठभूमि के तथ्य

कर्मचारी (प्रतिवादी) नॉर्दर्न रेलवे, नई दिल्ली में A.F.A. के तौर पर काम कर रहा था। वह 30 जून 2021 को सेवा से रिटायर हो गया। उसका सालाना इंक्रीमेंट 1 जुलाई 2021 को मिलना था, जो उसके रिटायरमेंट के एक दिन बाद था। विभाग ने उसे इस इंक्रीमेंट का लाभ देने से इस आधार पर मना किया कि जिस तारीख को इंक्रीमेंट देय हुआ, उस तारीख को वह सेवा में नहीं था।

इस इनकार से दुखी होकर उसने केंद्रीय प्रशासनिक न्यायाधिकरण (CAT) का दरवाजा खटखटाया। न्यायाधिकरण ने उसका आवेदन स्वीकार कर लिया। न्यायाधिकरण ने विभाग को निर्देश दिया कि वह उसे संशोधित पेंशन भुगतान आदेश (PPOs) के साथ एक सांकेतिक इंक्रीमेंट जारी करे। न्यायाधिकरण ने उसे 6% प्रति वर्ष की दर से ब्याज भी देने का आदेश दिया।

न्यायाधिकरण के आदेश से दुखी होकर भारत संघ और अन्य रेलवे अधिकारियों ने दिल्ली हाई कोर्ट में रिट याचिका दायर की।

भारत संघ की ओर से यह तर्क दिया गया कि कर्मचारी 30 जून, 2021 को रिटायर हो गया। उसे इंक्रीमेंट 1 जुलाई, 2021 को मिलना था, जो उसके रिटायरमेंट के एक दिन बाद था। जिस तारीख को इंक्रीमेंट बनता था, उस तारीख को कर्मचारी सेवा में नहीं था, इसलिए वह इसका हकदार नहीं था।

दूसरी ओर, कर्मचारी ने सुप्रीम कोर्ट के फैसले पर भरोसा जताया, जो 'द डायरेक्टर (एडमिन. एंड एचआर) KPTCL और अन्य बनाम सी.पी. मुंडिनामानी और अन्य' मामले में दिया गया। यह दलील दी गई कि कर्मचारी ने अपने रिटायरमेंट से पहले सेवा का पूरा एक साल पूरा कर लिया था और इंक्रीमेंट अर्जित कर लिया था।

अदालत के निष्कर्ष

'द डायरेक्टर (एडमिन. एंड एचआर) KPTCL और अन्य बनाम सी.पी. मुंडिनामानी और अन्य' मामले में दिया गया फैसला। इस पर भरोसा किया गया, जिसमें सुप्रीम कोर्ट ने यह माना कि रिटायरमेंट की तारीख से ठीक पहले वाले एक साल तक अच्छे आचरण के साथ सेवा देने के लिए इंक्रीमेंट (वेतन वृद्धि) अर्जित किया जाता है। यह माना गया कि सिर्फ़ इसलिए कि सरकारी कर्मचारी ठीक अगले ही दिन रिटायर हो गया, उसे वह सालाना इंक्रीमेंट देने से मना नहीं किया जा सकता, जो उसने पिछले एक साल में अच्छे आचरण और कुशलता के साथ सेवा देकर अर्जित किया।

इसके अलावा, गोपाल सिंह बनाम भारत संघ मामले में कोर्ट ने यह माना कि केंद्र सरकार का कर्मचारी एक तय समय, यानी सालाना इंक्रीमेंट के मामले में एक साल तक अच्छे आचरण के आधार पर इंक्रीमेंट अर्जित करता है। वेतन में इंक्रीमेंट, प्रगतिशील नियुक्ति का एक अभिन्न अंग है और यह उस दिन के ठीक अगले दिन से लागू होता है, जिस दिन इसे अर्जित किया जाता है।

यह देखा गया कि 30 जून को रिटायर होने वाले केंद्र सरकार के कर्मचारी ने पहले ही एक साल की सेवा पूरी की और इंक्रीमेंट अर्जित कर लिया है। यह मनमाना होगा यदि कर्मचारी द्वारा एक साल तक अच्छे आचरण के आधार पर अर्जित इंक्रीमेंट को केवल इस आधार पर देने से मना कर दिया जाए कि वह अगले दिन, जब इंक्रीमेंट देय हुआ, तब नौकरी में नहीं था। इसलिए कर्मचारी को इंक्रीमेंट दिया जाना चाहिए ताकि इससे औचित्य की भावना का उल्लंघन न हो।

कोर्ट ने यह माना कि विभाग उस लाभ को देने से मना नहीं कर सकता, जिसे कर्मचारी ने पहले ही अर्जित कर लिया, भले ही वह बाद की किसी तारीख को देय हो। यह भी ध्यान दिया गया कि भारत संघ बनाम कुलबीर सिंह और अन्य मामले में स्वैच्छिक रूप से रिटायर होने वाले कर्मचारियों को वे इंक्रीमेंट दिए गए, जो उनके रिटायरमेंट के ठीक अगले दिन से लागू हुए।

कोर्ट ने आगे यह भी देखा कि "Accrued" (उपार्जित) शब्द को व्यापक अर्थ में समझा जाना चाहिए, जिसका मतलब है कि वह लाभ अगले दिन से देय हो जाता है। डिवीज़न बेंच ने यह माना कि कर्मचारी ने अपने रिटायरमेंट से ठीक पहले की अवधि में सेवा देकर इंक्रीमेंट अर्जित किया।

उपर्युक्त टिप्पणियों के आधार पर डिवीज़न बेंच ने ट्रिब्यूनल के आदेश को सही ठहराया। परिणामस्वरूप, भारत संघ द्वारा दायर रिट याचिका डिवीज़न बेंच ने खारिज की।

Case Name : Union of India & Ors. v. Naresh Kumar Gupta