जस्टिस नवीन चावला और जस्टिस शैलिंदर कौर की दिल्ली हाईकोर्ट की खंडपीठ ने एक उम्मीदवार की याचिका खारिज कर दी, जिसमें दस्तावेज सत्यापन के चरण में अनुभव प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के कारण उसकी उम्मीदवारी की अस्वीकृति को रद्द करने की मांग की गई थी। बेंच ने कहा कि विज्ञापन में दस्तावेजों को अपलोड करने की तारीख निर्दिष्ट की गई है और नियत तारीख के बाद प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने में मामूली त्रुटि नहीं मानी जा सकती है, यह देखते हुए कि अन्य उम्मीदवारों की उम्मीदवारी को इसी आधार पर खारिज कर दिया गया था।

मामले की पृष्ठभूमि:

याचिकाकर्ता ने सीधी भर्ती परीक्षा-2020 द्वारा बीएसएफ के वाटर विंग में एसआई के विभिन्न पदों पर भर्ती के लिए एक विस्तृत नोटिस के तहत कांस्टेबल के पद पर आवेदन किया था। पद पर नियुक्ति के लिए आवश्यकताएं थीं;

1. किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या समकक्ष से मैट्रिक और
2. 265 एचपी से नीचे नाव के संचालन में एक वर्ष का अनुभव और
3. बिना किसी सहायता के गहरे पानी में तैरना आना चाहिए और आवेदन पत्र के साथ अनुलग्नक- 'डी -1' के अनुसार एक उपक्रम प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा।

विज्ञापन में प्रावधानों में से एक के अनुसार, उम्मीदवारों को अनुभव साबित करने के लिए अनुभव प्रमाण पत्र अपलोड करना आवश्यक था। याचिकाकर्ता ने एक प्रमाण पत्र अपलोड किया जो उसे हेरिटेज रिवर क्रूज़ प्राइवेट लिमिटेड द्वारा जारी किया गया था। यह प्रमाण पत्र विज्ञापन में उल्लिखित आवश्यकताओं के अनुसार नहीं था और पात्रता मानदंडों को पूरा नहीं करता था।

16.11.2021 को, याचिकाकर्ता को लिखित परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद डॉक्यूमेंट वेरिफ़िकेशन के लिए बुलाया गया था। उन्हें उसी दिन पीएसटी और पीईटी परीक्षा के लिए भी बुलाया गया था। जब उनके दस्तावेजों की जांच की जा रही थी, तो यह पाया गया कि उनके द्वारा प्रदान किया गया अनुभव प्रमाण पत्र पात्रता मानदंडों के अनुरूप नहीं था और इसे स्वीकार नहीं किया जा सकता था।

याचिकाकर्ता ने एक और प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने का मौका मांगा, जो उसके अनुसार पात्रता मानदंडों को पूरा करेगा। उन्हें इस अवसर का लाभ उठाया गया और उन्होंने एमवी महाप्रभु द्वारा दिनांक 03.01.2019 को जारी एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया।

हालांकि, उत्तरदाताओं ने दोनों प्रमाणपत्रों में विसंगति पाई और याचिकाकर्ता की उम्मीदवारी को खारिज कर दिया। याचिकाकर्ता ने अपनी उम्मीदवारी की अस्वीकृति के खिलाफ अभ्यावेदन दिया और उसके अभ्यावेदन 24.11.2021 और 09.12.2021 को खारिज कर दिए गए।

इससे दुखी होकर उसने हाईकोर्ट का दरवाजा खटखटाया।

याचिकाकर्ता की दलीलें:

याचिकाकर्ता के वकील ने तर्क दिया कि याचिकाकर्ता की उम्मीदवारी मामूली त्रुटि के लिए खारिज करने के लिए उत्तरदायी नहीं थी। उन्होंने प्रस्तुत किया कि एक मामूली विसंगति या त्रुटि याचिकाकर्ता की उम्मीदवारी को अस्वीकार करने का आधार नहीं बन सकती है।

वकील ने आगे तर्क दिया कि प्रतिवादी उसके द्वारा प्रस्तुत नए अनुभव प्रमाण पत्र की प्रामाणिकता का आकलन कर सकते थे क्योंकि भर्ती प्रक्रिया अभी भी डॉक्यूमेंट वेरिफ़िकेशन चरण में थी। उन्होंने जोर देकर कहा कि आवेदन पत्र भरते समय, प्रतिवादी प्रमाण पत्र की वास्तविकता की जांच कर सकते थे और इस आधार पर, उम्मीदवारी की अस्वीकृति उचित नहीं थी।

कोर्ट का निर्णय:

न्यायालय ने माना कि याचिकाकर्ता के वकील ने स्वीकार किया कि याचिकाकर्ता द्वारा प्रस्तुत अनुभव प्रमाण पत्र पात्रता मानदंडों को पूरा नहीं करता है। यह देखते हुए कि याचिकाकर्ता की उम्मीदवारी को उत्तरदाताओं के सक्षम प्राधिकारी द्वारा सही तरीके से खारिज कर दिया गया था, न्यायालय ने कहा कि उम्मीदवार/याचिकाकर्ता द्वारा प्रस्तुत नए प्रमाण पत्र पर विचार नहीं किया जा सकता है।

यह माना गया कि विज्ञापन में स्पष्ट रूप से पद पर आवेदन करने के लिए आवश्यकताओं का उल्लेख किया गया था जिसमें एक अनुभव प्रमाण पत्र भी शामिल था। इसके अलावा, विज्ञापन में यह काफी स्पष्ट रूप से समझाया गया था कि उम्मीदवारों को आवेदन पत्र भरने के समय प्रमाण पत्र अपलोड करना आवश्यक था। बेंच ने कहा कि उम्मीदवार दस्तावेज सत्यापन चरण के समय अपनी पात्रता का दावा करने के लिए नए दस्तावेज पेश नहीं कर सकता था क्योंकि यह दस्तावेजों के सत्यापन का समय था न कि उसी के उत्पादन का।

यह देखते हुए कि डॉक्यूमेंट अपलोड करने के समय सही प्रमाण पत्र अपलोड करने में सक्षम नहीं होना एक मामूली त्रुटि की तरह लग सकता है, न्यायालय ने कहा कि समान आधार पर अन्य उम्मीदवारों की उम्मीदवारी की अस्वीकृति पर विचार करते हुए, यह कई अन्य उम्मीदवारों के लिए अन्यायपूर्ण और अनुचित होगा यदि डॉक्यूमेंट वेरिफ़िकेशन चरण में याचिकाकर्ता का अनुभव प्रमाण पत्र स्वीकार किया गया था।

इसके अलावा, न्यायालय ने कहा कि इस तथ्य से अवगत कराया गया था कि कई उम्मीदवारों को पद के लिए खारिज कर दिया गया था क्योंकि उनके पास आवेदन की तारीख पर उपयुक्त प्रमाण पत्र नहीं था। इसके अलावा, उनमें से कुछ ने पात्रता मानदंडों को पूरा करने वाला प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने में सक्षम नहीं होने के कारण पद पर आवेदन भी नहीं किया था।

इन टिप्पणियों को करते हुए, न्यायालय ने माना कि डॉक्यूमेंट वेरिफ़िकेशन के चरण में याचिकाकर्ता के नए निर्मित डॉक्यूमेंट को स्वीकार करना अन्यायपूर्ण होगा।

तदनुसार, याचिका खारिज कर दी गई।