दिल्ली हाईकोर्ट ने व‍िप्रो को कर्मचारी को बदनाम करने वाले टर्मिनेशन लेटर पर ₹2 लाख मुआवजा देने का आदेश दिया

दिल्ली हाईकोर्ट ने विप्रो लिमिटेड के साथ काम करने वाले एक कर्मचारी के चरित्र के खिलाफ की गई अपमानजनक टिप्पणी को उसके बर्खास्तगी पत्र से हटा दिया है।

जस्टिस पुरुषेंद्र कुमार कौरव ने कर्मचारी की प्रतिष्ठा को नुकसान, भावनात्मक कठिनाई और उसकी पेशेवर विश्वसनीयता के नुकसान के निवारण के लिए कर्मचारी के पक्ष में 2 लाख रुपये का मुआवजा भी दिया।

अदालत ने कहा, "इसके अलावा, किसी भी मानहानिकारक सामग्री से रहित वादी को एक नया टर्मिनेशन लेटर जारी किया जाएगा, और इसके परिणामस्वरूप, जहां तक मानहानिकारक सामग्री का संबंध है, आक्षेपित समाप्ति पत्र किसी भी प्रभाव से समाप्त हो जाएगा।

इसमें कहा गया है कि टर्मिनेशन लेटर, कलंकित भाषा से भरा हुआ है और किसी भी आधार से रहित है, जो कार्रवाई योग्य मानहानि का गठन करता है।

न्यायालय ने कहा कि "दुर्भावनापूर्ण आचरण" शब्द के उपयोग में की गई टिप्पणियों में न केवल पुष्टि का अभाव था, बल्कि कर्मचारी की भविष्य की रोजगार क्षमता और पेशेवर गरिमा पर भी प्रत्यक्ष और हानिकारक प्रभाव पड़ा।

अदालत कर्मचारी द्वारा विप्रो लिमिटेड के खिलाफ दायर एक मुकदमे पर सुनवाई कर रही थी, जिसमें कंपनी को मानहानि का दोषी ठहराने और नकारात्मक टिप्पणियों को हटाने के साथ उसे एक नया डिस्चार्ज लेटर जारी करने की मांग की गई थी। उन्होंने विप्रो लिमिटेड से 2 करोड़ रुपये के हर्जाने की मांग की थी। आक्षेपित समाप्ति पत्र में "दुर्भावनापूर्ण आचरण" और "विश्वास का पूर्ण नुकसान" जैसे शब्द शामिल थे।

कर्मचारी के पक्ष में मुकदमा सुनाते हुए, न्यायालय ने कहा कि कर्मचारी ने समाप्ति पत्र में टिप्पणियों और विभिन्न आधिकारिक दस्तावेजों में परिलक्षित लगातार सकारात्मक प्रतिक्रिया के बीच एक स्पष्ट बेमेल दिखाया था।

इसमें कहा गया है कि विचाराधीन बयान स्पष्ट रूप से झूठे और मानहानिकारक प्रकृति के थे और विप्रो लिमिटेड द्वारा कोई वैध बचाव स्थापित नहीं किया गया था।

अमेरिकी न्यायशास्त्र का उल्लेख करते हुए, न्यायालय ने मजबूर स्व-प्रकाशन के सिद्धांत पर भरोसा किया, जिसमें कहा गया है कि कोई भी प्रवर्तक जिसका आचरण दूसरे को मानहानिकारक मामले का खुलासा करने के लिए मजबूर करता है, उसे इसके प्रसार के लिए जवाब देना चाहिए।

इस पर, न्यायालय ने कहा कि एक नियोक्ता, जो आंतरिक जनादेश या वैधानिक मजबूरी से, एक पूर्व कर्मचारी को बर्खास्तगी के कारण को प्रकट करने के लिए बाध्य करता है, उस मजबूर प्रकटीकरण के हर निकट उदाहरण के लिए खुद को दायित्व से मुक्त नहीं कर सकता है और प्रतिष्ठित चोट पहुंचाता है।

"निष्कर्ष में, मजबूर स्व-प्रकाशन का सिद्धांत, हालांकि पारंपरिक सिद्धांतों का अपवाद है, मानहानि कानून में एक तर्कसंगत और न्यायसंगत विकास का प्रतिनिधित्व करता है। यह सुनिश्चित करता है कि नियोक्ता गोपनीय पत्राचार को ढाल के रूप में उपयोग करके दायित्व से बच नहीं सकते हैं, जब पदार्थ में, उनके कार्यों ने कानून को बहुत नुकसान पहुंचाया है, "कोर्ट ने कहा।

इसमें कहा गया है कि मानहानि में प्रकाशन की आवश्यकता में न केवल तीसरे पक्ष को प्रत्यक्ष प्रसार शामिल है, बल्कि अप्रत्यक्ष प्रसारण भी शामिल है, जो दूरदर्शी परिणामों से उत्पन्न होता है।

कोर्ट ने कहा, "कानून एक व्यावहारिक और पदार्थ-उन्मुख दृष्टिकोण के पक्ष में संचार के एक संकीर्ण, औपचारिक दृष्टिकोण से बचता है। जांच प्रतिवादी के व्यक्तिपरक इरादे पर केंद्रित नहीं है, लेकिन क्या परिस्थितियों में, प्रतिवादी की स्थिति में एक उचित व्यक्ति ने तीसरे पक्ष की पहुंच की संभावना का अनुमान लगाया होगा"

"जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, क्षेयता के तत्व के इस तरह के निर्धारण में, विभिन्न कारकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए, जिनमें शामिल हैं, लेकिन ये इन्हीं तक सीमित नहीं हैं, संचार का तरीका, प्रसार के माध्यम की पसंद, तीसरे पक्ष की पहुंच की अनिवार्यता – माध्यम की पसंद या सामग्री की प्रकृति, स्व-मजबूर प्रकटीकरण का तत्व, आदि।

जस्टिस कौरव ने निष्कर्ष निकाला कि कानून असमर्थित आरोपों से पैदा हुए प्रतिष्ठित नुकसान को बेरोकटोक जारी रखने की अनुमति नहीं दे सकता है, जहां इस तरह के नुकसान किसी व्यक्ति के करियर और संभावनाओं को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करते हैं।

न्यायालय ने कहा कि राहत को प्रतिष्ठा की चोट के गलत तरीके से निवारण और रोजगार के क्षेत्र में कर्मचारी के सम्मान के अधिकार को सही ठहराने के लिए तैयार किया जाना चाहिए।

"पूर्वगामी निष्कर्षों के मद्देनजर, इस न्यायालय की सुविचारित राय है कि आक्षेपित समाप्ति पत्र, कलंकित भाषा से भरा हुआ है और किसी भी आधार से रहित है, कार्रवाई योग्य मानहानि का गठन करता है। उसमें की गई टिप्पणी, शब्द के उपयोग में निहित है

कोर्ट ने कहा, "दुर्भावनापूर्ण आचरण", न केवल पुष्टि की कमी है, बल्कि भविष्य की रोजगार क्षमता और वादी की पेशेवर गरिमा पर भी प्रत्यक्ष और हानिकारक प्रभाव डालता है,"