तकनीकी पद के उम्मीदवारों से विवेक की अपेक्षा होती हे: दिल्ली हाईकोर्ट ने CRPF कैंडिडेट को आवेदन में कार्य अनुभव का उल्लेख नहीं करने पर राहत देने से इनकार किया

Avanish Pathak

6 May 2025 9:06 AM

  • तकनीकी पद के उम्मीदवारों से विवेक की अपेक्षा होती हे: दिल्ली हाईकोर्ट ने CRPF कैंडिडेट को आवेदन में कार्य अनुभव का उल्लेख नहीं करने पर राहत देने से इनकार किया

    दिल्ली हाईकोर्ट ने सीआरपीएफ सब-इंस्पेक्टर (स्टाफ नर्स) बनने की चाह रखने वाले एक उम्मीदवार को राहत देने से इनकार कर दिया है, जिसे भर्ती के लिए आवेदन में अनिवार्य रूप से अपेक्षित कार्य-अनुभव का उल्लेख न करने के कारण अंक देने से मना कर दिया गया था।

    यद्यपि याचिकाकर्ता ने एक निजी अस्पताल में पुरुष नर्स स्टाफ के रूप में पांच साल से अधिक समय तक काम किया था, फिर भी उसे पूर्व अनुभव के लिए चयन मानदंड में निर्धारित 5 में से 0 अंक दिए गए।

    याचिकाकर्ता के अनुसार, आवेदन पत्र में पूर्ण कार्य अनुभव विवरण का उल्लेख करने के लिए पर्याप्त स्थान नहीं था। हालांकि हाईकोर्ट ने कहा कि भर्ती विज्ञापन के खंड 11 में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि आवेदन पत्र के साथ सभी प्रासंगिक दस्तावेजों की एक फोटोकॉपी संलग्न करना आवश्यक है।

    हालांकि याचिकाकर्ता ने न तो आवेदन पत्र में अपने कार्य अनुभव का विवरण दिया और न ही उसने अपने कार्य अनुभव प्रमाण पत्र की फोटोकॉपी संलग्न की।

    इस पृष्ठभूमि में जस्टिस सी हरि शंकर और जस्टिस अजय दिगपॉल की खंडपीठ ने कहा,

    "याचिकाकर्ता, सब-इंस्पेक्टर (स्टाफ नर्स) जैसे तकनीकी पद के लिए इच्छुक है, और उसके पास जनरल नर्सिंग एंड मिडवाइफरी (जीएनएम) में साढ़े तीन साल का डिप्लोमा जैसी अपेक्षित शैक्षणिक योग्यता है, इसलिए उसे आवेदन प्रक्रिया की आवश्यकताओं को समझने में विवेक और स्पष्टता का परिचय देना चाहिए था...उचित परिश्रम करने वाले उम्मीदवार, विशेष रूप से पेशेवर नर्सिंग अनुशासन में प्रशिक्षित उम्मीदवार से इस निर्देश के उद्देश्य को समझने और उसमें योग्यता और अनुभव दोनों से संबंधित विवरण का खुलासा करने की अपेक्षा की जाती है।"

    निर्णय में आगे कहा गया,

    "याचिकाकर्ता ने सब-इंस्पेक्टर (स्टाफ नर्स) के पद के लिए आवेदन किया था, जो उच्च जिम्मेदारी लाता है और ऐसे उम्मीदवार की गारंटी देता है जो विवेक रखता है, और बहुत सावधानी से काम करता है। जबकि याचिकाकर्ता ने इस चूक को इस आधार पर समझाने की कोशिश की है कि कॉलम का आकार पूर्ण प्रकटीकरण की अनुमति नहीं देता है, ऐसा तर्क अविश्वसनीय है और उस कॉलम में अनुभव के किसी भी उल्लेख की पूर्ण अनुपस्थिति की व्याख्या नहीं करता है जिसमें स्पष्ट रूप से इसकी आवश्यकता थी।"

    सुनवाई के दौरान, याचिकाकर्ता ने दावा किया कि विज्ञापन के अनुसार, कौशल परीक्षण के समय मूल दस्तावेजों की जांच की जानी थी। इसलिए, आवेदन पत्र के साथ अनुभव प्रमाण पत्र संलग्न करने की कोई अनिवार्य आवश्यकता नहीं थी। असहमति जताते हुए, न्यायालय ने कहा, "उम्मीदवार की योग्यता या अनुभव पर विचार करने के संबंध में कानून अच्छी तरह से स्थापित है कि आवेदन पत्र जमा करने की कट ऑफ तिथि के अनुसार ही इसे देखा जाएगा।"

    कोर्ट ने माना कि मामूली प्रक्रियागत चूक या तकनीकी अनियमितताएं, जो अन्य उम्मीदवारों के अधिकारों को नुकसान नहीं पहुंचाती हैं या चयन प्रक्रिया की अखंडता से समझौता नहीं करती हैं, किसी उम्मीदवार को अयोग्य ठहराने का आधार नहीं होनी चाहिए।

    हालांकि, इस मामले में कोर्ट ने कहा, "आवेदन पत्र और कार्य अनुभव प्रमाण पत्र के अवलोकन से स्पष्ट रूप से पता चलता है कि जिस दिन आवेदन पत्र जमा किया गया था, उस दिन याचिकाकर्ता के पास कार्य अनुभव प्रमाण पत्र नहीं था।"

    कोर्ट ने कहा कि याचिकाकर्ता के कार्य अनुभव की अंतिम तिथि आवेदन पत्र की तिथि के बहुत बाद की है, जिससे यह अनुमान लगाया जा सकता है कि याचिकाकर्ता के पास उस तिथि को कार्य अनुभव प्रमाण पत्र नहीं था, जिस दिन उसने विषय पद के लिए आवेदन किया था।

    तकनीकी पद के उम्मीदवारों से विवेक की अपेक्षा करें: दिल्ली हाईकोर्ट ने सीआरपीएफ उम्मीदवार को आवेदन में कार्य अनुभव का उल्लेख नहीं करने पर राहत देने से इनकार किया

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