भर्ती परीक्षाओं में 'प्रतीक्षा सूची' तैयार करने के लिए रिट क्षेत्राधिकार का प्रयोग नहीं किया जा सकता: उड़ीसा हाईकोर्ट

उड़ीसा हाईकोर्ट ने कहा कि वह रिक्रूटमेंट के लिए आयोजित एक परीक्षा में 'वेट लिस्ट' प्रकाशित करना अनिवार्य करने के लिए अधिकारियों को परमादेश की रिट जारी नहीं कर सकता है।

प्रार्थना को खारिज करते हुए चीफ ज‌स्टिस डॉ एस मुरलीधर और जस्टिस चित्तरंजन दास की खंडपीठ ने कहा, "किसी विशेष चयन के लिए वेट लिस्ट होना या न होना रिक्रूटिंग बॉडी का नीतिगत निर्णय है, और यह कोर्ट का जिम्‍मेवारी नहीं है कि वह यह निर्देश दे कि प्रत्येक चयन के लिए वेट लिस्ट होनी चाहिए।"

मामला

स्टेट सेलेक्‍शन बोर्ड (एसएसबी), ‌डिपार्टमेंट ऑफ हायर एजुकेशन, भुवनेश्वर ने ओडिशा के गैर-सरकारी सहायता प्राप्त कॉलेजों में लेक्चरर के पदों को भरने के लिए विज्ञापन जारी किया गया, जिसमें विभिन्न विषयों में कुल 1,625 रिक्तियां शामिल थीं। पात्रता मानदंड में आयु सीमा थी।

यह निर्दिष्ट किया गया था कि सामान्य वर्ग के उम्मीदवारों की आयु 1 अक्टूबर, 2015 को 21 वर्ष से कम या 42 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए। अनुसूचित जाति, अनुसूचित जनजाति, सामाजिक और शैक्षिक रूप से पिछड़े वर्ग (एसईबीसी), महिला और भूतपूर्व सैनिक श्रेण‌ि के उम्‍मीदवारों को ऊपरी आयु सीमा में छूट थी। विकलांग व्यक्तियों (पीडब्ल्यूडी) के लिए, आयु सीमा में 10 वर्ष की छूट थी, बशर्ते कि विकलांगता 40% से कम न हो।

फिजिक्स के लेक्चरर्स के ‌लिए 100 पदों का विज्ञापन किया गया। याचिकाकर्ता ने फिजिक्स में लेक्चरर पद के लिए आवेदन किया था। उन्हें मुख्य मेरिट सूची में अर्हता प्राप्त नहीं हुई। प्रतिवादियों द्वारा दायर किए गए जवाबी हलफनामे के अनुसार, उनका नाम 45वें स्‍थान पर था, जो अनारक्षित श्रेणी की मेरिट लिस्ट के बाद था। सूची में शीर्ष पर रहे एसईबीसी उम्मीदवारों ने अनारक्षित श्रेणी में अर्हता प्राप्त की थी।

याचिकाकर्ता की शिकायत यह थी कि कोई वेट लिस्ट तैयार नहीं की गई थी और इसलिए, यह स्पष्ट नहीं था कि यदि चयनित उम्मीदवारों ज्वाइन नहीं करते तो रिक्त हुए पदों को वेट लिस्ट में शामिल लोगों को ऑफर किया जाएगा या नहीं।

यह दावा करते हुए कि उन्हें एक वैध उम्मीद है कि इस तरह की प्रक्रिया को अपनाया जाएगा, उन्होंने एक अभ्यावेदन देने के बाद वर्तमान याचिका दायर की थी।

25 अप्रैल 2017 को, प्रतिवादियों द्वारा एक जवाबी हलफनामा दायर किया गया था जिसमें यह स्पष्ट रूप से कहा गया कि मेरिट सूची में शामिल लोगों के अलावा कोई वेट लिस्ट तैयार करने की आवश्यकता नहीं है। विज्ञापन में इस पर विचार नहीं किया गया था। इसलिए, मेरिट सूची से परे उम्मीदवारों पर विचार करना एसएसबी के दायरे से बाहर था।

याचिकाकर्ता ने एक और रिट याचिका दायर की जिसमें उसने कहा कि 1992 में परीक्षा आयोजित होने के बाद, 2015 में परिक्षा का आयोजन किया गया है, जिसमें उसने भाग लिया लेकिन असफल रहा। इस बीच, याचिकाकर्ता ने 11 जुलाई, 2017 को 42 वर्ष पूरे कर लिए। इस प्रकार, वह परीक्षा देने के लिए पात्र नहीं होगा। यह दावा किया गया था कि लगातार चयन में बड़े अंतर को देखते हुए, सिविल सेवाओं के लिए उम्मीदवारों को दी गई आयु में छूट को उक्त विज्ञापन के अनुसार आवेदन करने वालों के लिए भी बढ़ाया जाना चाहिए।

उच्च शिक्षा विभाग की ओर से एक उत्तर दायर किया गया था जिसमें कहा गया था कि ओडिशा सिविल सेवा (उच्च सीमा आयु का निर्धारण) नियम, 1989 के प्रावधानों के साथ-साथ इसमें किए गए संशोधनों में रिक्तियों को भरने के लिए कोई आवेदन नहीं है। राज्य में गैर सरकारी सहायता प्राप्त कॉलेजों का संबंध है। वे ओडिशा शिक्षा (सहायता प्राप्त शैक्षिक संस्थानों के शिक्षकों और स्टाफ सदस्यों की भर्ती और सेवा की शर्तें) नियम, 1974 द्वारा शासित हैं।

निष्कर्ष

उपरोक्त तथ्यों को ध्यान में रखते हुए, न्यायालय ने कहा अगर विज्ञापन और 'वेट लिस्ट' को तैयार करने के शासी नियमों में ऐसा नहीं है तो अदालत के लिए यह संभव नहीं है। दूसरी याचिका का निस्तारण करते हुए, कोर्ट ने कहा कि परीक्षाओं में उपस्थित होने के लिए ऊपरी आयु सीमा का निर्धारण भी राज्य के नीति क्षेत्र में है।

नतीजतन, दोनों याचिकाएं खारिज कर दी गईं।

केस टाइटल: डॉ श्रीकांत पांडा बनाम ओडिशा राज्य और अन्य।

केस नंबर: W.P.(C) No. 2757 of 2017 & W.P.(C) No. 19306 of 2018

साइटेशन: 2022 लाइव लॉ (ओरि) 144

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