चयन प्रक्रिया में राज्य 'पिक एंड चूज़' नहीं कर सकता, नियुक्ति के लिए गैर-भेदभावपूर्ण कारण दिये जाएं : जम्मू एंड कश्मीर हाईकोर्ट

जम्मू एंड कश्मीर एंड लद्दाख हाईकोर्ट ने पाया कि जब असाधारण रूप से योग्य उम्मीदवारों को नियुक्तियों की पेशकश नहीं की जाती है तो राज्य को अपने निर्णय के लिए वैध और गैर-भेदभावपूर्ण कारण प्रदान करने चाहिए। राज्य, विशेष रूप से जब यह नियोक्ता के रूप में कार्य करता है तो संविधान के अनुच्छेद 14 में उल्लिखित सिद्धांतों का पालन करने के लिए बाध्य है।

जस्टिस जावेद इकबाल वानी की पीठ ने उस उम्मीदवार द्वारा दायर याचिका को संबोधित करते हुए ये टिप्पणियां कीं, जिसमें आरोप लगाया गया कि जम्मू-कश्मीर खेल परिषद द्वारा आयोजित चयन प्रक्रिया में सबसे मेधावी आवेदक होने के बावजूद, उन्हें नियुक्ति की पेशकश नहीं की गई। याचिकाकर्ता ने आरोप लगाया कि हैरानी की बात यह है कि अन्य उम्मीदवार, जो विज्ञापन नोटिस के अनुसार कम योग्य और अपात्र था, उसको नियुक्त किया गया।

मामला तब उत्पन्न हुआ जब प्रतिवादी-परिषद ने कश्मीर और जम्मू प्रांत में दो चालक पदों सहित विभिन्न पदों के लिए आवेदन आमंत्रित किए।

याचिकाकर्ता, पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करने के बाद चालक पदों के लिए आवेदन किया और चयन समिति द्वारा आयोजित इंटरव्यू और परीक्षा के लिए उपस्थित हुआ। हालांकि, याचिकाकर्ता ने प्रतिवादी 2 सहित अन्य सभी उम्मीदवारों की तुलना में अधिक अंक हासिल करने के बावजूद, बाद वाले को नियुक्त किया गया।

याचिकाकर्ता ने तर्क दिया कि विज्ञापन सूचना में निर्दिष्ट अधिकतम आयु सीमा से अधिक होने के कारण प्रतिवादी 2 अपात्र था।

उत्तरदाताओं ने याचिका के तथ्यात्मक तर्कों को स्वीकार किया और स्वीकार किया कि याचिकाकर्ता ने प्रतिवादी 2 के 7 अंकों की तुलना में 8 अंक बनाए। हालांकि, यह तर्क दिया गया कि नियुक्ति का निर्णय नियोक्ता के विवेक के भीतर है, इस बात पर जोर देते हुए कि चयन रोजगार के स्वत: अधिकार की गारंटी नहीं देता है।

जस्टिस वानी ने तर्कों को ध्यान में रखते हुए चयन प्रक्रिया में भाग लेने वाले उम्मीदवारों के अधिकारों के बारे में महत्वपूर्ण प्रश्न का उत्तर दिया कि क्या नियोक्ता, विशेष रूप से "राज्य इकाई" योग्यता की अवहेलना करके चुनिंदा नियुक्तियां कर सकता है।

अदालत ने स्पष्ट रूप से आयोजित किया,

"हमारा देश कानून के शासन द्वारा शासित देश है और मनमानी कानून के शासन के लिए अभिशाप है। जब कोई नियोक्ता बड़ी संख्या में पदों को भरने के लिए आवेदन आमंत्रित करता है तो बड़ी संख्या में बेरोजगार युवा इसके लिए आवेदन करते हैं, वे समय व्यतीत करते हैं। फॉर्म भरना और आवेदन शुल्क का भुगतान करना और उसके बाद परीक्षा की तैयारी के लिए समय देना। साथ ही चयन प्रक्रिया को आगे बढ़ाने के लिए उस स्थान की यात्रा करने के लिए पैसा खर्च करना जहां परीक्षा आयोजित की जाती है।"

न्यायालय ने यह देखते हुए कि चयन रोजगार का पूर्ण अधिकार प्रदान नहीं करता, कहा,

"... राज्य को ऐसे सफल योग्य उम्मीदवारों की नियुक्ति की पेशकश नहीं करने के लिए उचित गैर-मनमाने कारण देने होंगे, विशेष रूप से जब नियोक्ता राज्य है, क्योंकि यह संविधान के अनुच्छेद 14 के आदेश का पालन करने और कार्य करने के लिए बाध्य है। यह नहीं कर सकता बिना किसी कारण के बिना किसी कानूनी औचित्य के किसी पद को भरने से मना कर देते हैं, जिसका औचित्य न केवल उचित होना चाहिए, साथ ही मनमाना और मनमौजी भी नहीं होना चाहिए।"

यह देखते हुए कि प्रतिवादी-परिषद ने विचाराधीन ड्राइवरों के पद के चयन की प्रक्रिया शुरू करने के बाद प्रतिवादी 2 को एक पद की नियुक्ति की पेशकश की और याचिकाकर्ता को उक्त प्रस्ताव से याचिकाकर्ता की श्रेष्ठ योग्यता को देखते हुए इनकार कर दिया, अदालत ने कहा कि प्रतिवादी-परिषद की निष्क्रियता मनमाना और मनमौजी है। इसके अलावा रंग-बिरंगे व्यायाम और शक्ति का दुरुपयोग है।

तथ्यों और कानूनी सिद्धांतों के आलोक में अदालत ने प्रतिवादी-परिषद को याचिकाकर्ता को ड्राइवर के रूप में नियुक्त करने और प्रतिवादी 2 को दी गई नियुक्ति और लाभों के समान सभी परिणामी लाभ प्रदान करने के निर्देश के साथ याचिका की अनुमति दी।

केस टाइटल: रविंदर सिंह बनाम जम्मू-कश्मीर खेल परिषद।

साइटेशन: लाइवलॉ (जेकेएल) 159/2023

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