पेंशन | रेगुलर कर्मचारी की क्वारिफाइंग सर्विस उस दिन से शुरू होती है जिस दिन से वह पहले पद का प्रभार लेते हैं, चाहे यह अस्थायी हो या रेगुलर: हिमाचल प्रदेश हाईकोर्ट

हिमाचल प्रदेश हाईकोर्ट ने बुधवार को फैसला सुनाया कि सिविल सेवा और पेंशन नियम 1972 के नियम 13 के संदर्भ में रेगुलर सरकारी कर्मचारी की कॉन्ट्रैचुअल सर्विस उस दिन से शुरू होती है, जब वह अपने पहले पद का कार्यभार संभालता है, चाहे वह अस्थायी, स्थानापन्न या मौलिक हो।

एक्टिंग चीफ जस्टिस सबीना और जस्टिस सत्येन वैद्य की खंडपीठ द्वारा इस आशय की घोषणा उस याचिका पर सुनवाई करते हुए की गई, जिसके संदर्भ में याचिकाकर्ता ने विवादित संचार को रद्द करने की मांग की, जिसके संदर्भ में पुरानी पेंशन के तहत उनके मामले पर विचार करने का उनका दावा था। योजना को राज्य द्वारा अस्वीकार कर दिया गया।

याचिकाकर्ता ने तदनुसार पुरानी पेंशन योजना के तहत याचिकाकर्ता की सेवाओं को संचालित करने के लिए उत्तरदाताओं पर उपयुक्त रिट, आदेश या निर्देश मांगा, जो अंशदायी पेंशन योजना से पहले प्रचलित थी।

याचिकाकर्ता को अनुबंध के आधार पर मेडिकल ऑफिसर के रूप में नियुक्त किया गया और उसकी सेवाओं को 10 साल बाद नियमित कर दिया गया। उन्हें नियमित वेतनमान और नियमित आधार पर नियुक्त मेडिकल ऑफिसर के लिए स्वीकार्य सभी भत्ते, साथ ही नियमित रूप से नियुक्त मेडिकल ऑफिसर्स के बराबर वेतन वृद्धि का भुगतान किया गया।

2010 में याचिकाकर्ता और समान रूप से स्थित मेडिकल ऑफिसर्स को प्रतिवादियों द्वारा अंशदायी पेंशन योजना में स्विच करने के लिए निर्देशित किया गया, जिसे उन्होंने अदालत में चुनौती दी। अदालत ने अंतरिम आदेश जारी कर प्रतिवादियों को अंशदायी पेंशन योजना में शामिल होने के लिए याचिकाकर्ता को मजबूर करने से रोक दिया।

याचिकाकर्ता 31 दिसंबर 2020 को सेवानिवृत्त हो गया और तब तक अदालत के निर्देशों के अनुपालन में प्रतिवादियों द्वारा कोई निर्णय नहीं लिया गया और 18 अक्टूबर 2021 को याचिकाकर्ता के मामले को खारिज करते हुए संचार भेजा गया, जिसे याचिकाकर्ता अब अदालत में चुनौती दे रहा है, जिसके तहत उनकी सेवानिवृत्ति की तारीख से पुरानी पेंशन योजना बकाया और 12% प्रति वर्ष की दर से ब्याज के साथ पेंशन की मांग की जा रही है।

याचिकाकर्ता ने अपनी याचिका में कहा कि उसने अपनी सेवाओं के नियमितीकरण की तारीख से पहले लगभग दस वर्षों तक लगातार प्रतिवादियों की सेवा की, इसलिए पेंशन के अनुदान के प्रयोजनों के लिए उसकी सेवा और नियमितीकरण की तिथि की गणना के मामले में उसके साथ भेदभाव किया जाएगा।

याचिका का विरोध करते हुए प्रतिवादियों ने तर्क दिया कि याचिकाकर्ता के मामले पर हिमाचल प्रदेश सिविल सेवा अंशदायी पेंशन नियम 2006 के तहत सही विचार किया गया, क्योंकि याचिकाकर्ता की सेवाओं को 1.4.2006 से नियमित किया गया। इसलिए 05.03.2007 से उनकी नियुक्ति की तिथि ऐसी तिथि से मानी जानी थी।

विरोधी दलीलों पर विचार करने के बाद पीठ ने पाया कि सीसीएस (पेंशन) नियम, 1972 के नियम -13 के अवलोकन से स्पष्ट रूप से पता चलता है कि सरकारी कर्मचारी की योग्यता सेवा उस तारीख से शुरू होती है जब वह या तो मूल रूप से या स्थानापन्न या अस्थायी क्षमता में उस पद का कार्यभार संभालता है जिस पर उसने पहली बार नियुक्ति की थी।

पीठ ने स्पष्ट किया कि यह आगे प्रदान किया गया कि स्थानापन्न या अस्थायी सेवा के बाद उसी या किसी अन्य सेवा या पद पर मूल नियुक्ति द्वारा बिना किसी रुकावट के पालन किया जाना चाहिए।

बेंच ने रेखांकित किया कि मामले के दिए गए तथ्यों में याचिकाकर्ता की प्रारंभिक नियुक्ति अस्थायी क्षमता में लगभग दस वर्षों तक जारी रही और उसी पद पर मूल नियुक्ति द्वारा बिना किसी रुकावट के पालन किया गया। इसलिए याचिकाकर्ता की अनुबंध सेवा की गणना सीसीएस (पेंशन) नियम, 1972 की प्रयोज्यता के प्रयोजनों के लिए कॉन्ट्रैक्चुअल सर्विस के लिए की जा सकती है।

निर्णयों की श्रेणी का उल्लेख करते हुए पीठ ने इस विषय पर कानूनी स्थिति पर जोर दिया कि पेंशन और अन्य सेवानिवृत्ति लाभों के उद्देश्यों के लिए रेगुलर नियुक्ति के बाद कार्य प्रभार की स्थिति को कॉन्ट्रैक्चुअल सर्विस के घटक के रूप में गिना जाए।

उक्त कानूनी स्थिति के मद्देनजर अदालत ने प्रतिवादियों को सीसीएस (पेंशन) नियम, 1972 के तहत पेंशन के उद्देश्य से कॉन्ट्रैक्चुअल सर्विस के घटक के रूप में याचिकाकर्ता की क्वालिफाइंग सर्विस पर विचार करने और सीसीएस के संदर्भ में सख्ती से पेंशन देने का निर्देश दिया। (पेंशन) नियम, 1972 के तहत यह छह सप्ताह के भीतर बकाया के साथ उसकी सेवानिवृत्ति की तारीख से प्रभावी होगा, जिसमें विफल रहने पर वास्तविक भुगतान की तारीख तक 12% प्रति वर्ष की दर से ब्याज देना होगा।

केस टाइटल: डॉ. उमेश कुमार बनाम हिमाचल प्रदेश राज्य।

साइटेशन: लाइवलॉ (एचपी) 29/2023

जजमेंट पढ़ने/डाउनलोड करने के लिए यहां क्लिक करें