"POSH अधिनियम के तहत आंतरिक समिति का गठन न करना कानून का उल्लंघन" : दिल्ली कोर्ट ने श्रीलंका एयरलाइंस को दोषी माना

दिल्ली की एक अदालत ने हाल ही में कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण अधिनियम) 2013 का उल्लंघन करने पर श्रीलंकाई एयरलाइंस को दोषी ठहराया।

देव सरोहा, मेट्रोपॉलिटन मजिस्ट्रेट, पटियाला हाउस कोर्ट्स, दिल्ली ने इस सवाल का जवाब देते हुए कि क्या कंपनी को अधिनियम की धारा 4 के तहत एक आंतरिक समिति के रूप में दिल्ली डिवीजन में कार्य करना या भारतीय कानून या भारत अधिनियम के अनुसार भारत में मनाया गया था। शिकायतकर्ता द्वारा शिकायत दर्ज करने की तारीख पर, एयरलाइन के पास आईसी नहीं था और न ही उसके पास विशाखा दिशानिर्देशों के संदर्भ में कोई स्थायी समिति थी।

कोर्ट ने कहा है कि एयरलाइन ने अधिनियम की धारा 4 (1) का उल्लंघन किया है, जिसमें कार्यस्थल के भीतर यौन उत्पीड़न की शिकायतों से निपटने के लिए 10 या उससे अधिक कर्मचारियों के साथ प्रत्येक संगठन के लिए एक आंतरिक समिति (आईसी) की आवश्यकता होती है, जिससे अधिनियम की धारा 26 के संदर्भ में एयरलाइन को सजा हो सके।

तथ्य:

यह शिकायतकर्ता का मामला है कि वह नई दिल्ली में सचिव के रूप में आरोपी एयरलाइंस की सेवाओं में शामिल हुई और उसके बाद वह सेल्स एक्जीक्यूटिव के रूप में पदोन्नत हुई और 1999 से 2011 तक दिल्ली के कार्यालय में काम किया।

08.10.2009 को आरोपी के स्थानीय प्रबंधक ने शिकायतकर्ता को अपने कार्यालय में बुलाया और उसके साथ दुर्व्यवहार और यौन उत्पीड़न किया। इसके बाद, शिकायतकर्ता ने इस घटना की सूचना तत्कालीन क्षेत्रीय प्रबंधक को दी।

यह आरोप लगाया गया कि एयरलाइन ने जानबूझकर इस बहाने जांच में देरी की कि आरोपी के प्रबंधक के खिलाफ उचित कार्रवाई न की जा सके।

इसके बाद शिकायतकर्ता के खिलाफ यौन उत्पीड़न की घटनाएं होती रहीं।

बाद में राष्ट्रीय महिला आयोग के अनुरोध पर पुलिस ने इस मामले में एक जांच की और आरोपी प्रबंधक के खिलाफ प्राथमिकी दर्ज की गई।

क्षेत्रीय प्रबंधक ललित डी सिल्वा को इस वर्ष सितंबर में अदालत ने शिकायतकर्ता की विनम्रता को खारिज करने के लिए दोषी ठहराया था।

शिकायतकर्ता ने इस तरह के मामलों से निपटने के लिए एक समिति नहीं होने से भारतीय कानून का उल्लंघन करने के लिए दिसंबर 2015 में एयरलाइन के खिलाफ अलग से शिकायत दर्ज की थी।

शिकायतकर्ता ने आगे आरोप लगाया था कि आरोपी कंपनी के पास कार्यस्थल पर महिलाओं के लिए यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण अधिनियम) 2013 के अनुसार शिकायत समिति नहीं थी। उन्होंने आगे कहा कि महिला और बाल विभाग ने माननीय दिल्ली को सूचित किया है। इसके बाद हाईकोर्ट ने कहा कि अभियुक्त कंपनी के पास 11.11.2014 को कार्य स्थल (रोकथाम, निषेध और निवारण अधिनियम) 2013 में महिलाओं के लिए यौन उत्पीड़न के अनुसार एक आंतरिक समिति नहीं थी, इसलिए, अधिनियम की धारा 26 के तहत एयरलाइन को उत्तरदायी बनाया गया।

दूसरी ओर प्रतिक्रियावादी एयरलाइन ने दावा किया कि श्रीलंका से व्यक्तियों की एक समिति है और भारत के एनजीओ के केवल एक व्यक्ति को लिया गया था। यह POSH अधिनियम की धारा 4 का स्पष्ट उल्लंघन है, जिसका तर्क है कि यह भारत के कानूनों का एक गंभीर उल्लंघन है।

अदालत ने एयरलाइन को एक पूर्व महिला कर्मचारी की शिकायत पर दोषी ठहराया, जो एयरलाइन के दिल्ली कार्यालय में बिक्री कार्यकारी के रूप में काम कर रही थी, जब 2009 में उसके तत्कालीन क्षेत्रीय प्रबंधक (भारत) द्वारा उसका यौन उत्पीड़न किया गया था।

न्यायालय ने क्या किया:

अदालत ने कहा कि कंपनी ने महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम निषेध और निवारण अधिनियम, 2013) की धारा 4 (1) का उल्लंघन किया है और उसे उसी के यू / एस 26 को दोषी ठहराया जा सकता है।

अदालत ने कहा,

"यहां तक ​​कि उनके बयान यू / एस 313 Cr.PC में प्रतिवादी ने भी प्रस्तुत किया है कि कंपनी की उनकी SPASH नीति के अनुसार एक समिति थी। यह नीति महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम निषेध और निवारण अधिनियम) 2013 की धारा 4 (1) के अनुपालन में नहीं है। अधिनियम की धारा 4 (1) में कहा गया है कि कार्यस्थल का प्रत्येक नियोक्ता लिखित आदेश द्वारा, एक समिति का गठन करेगा जिसे 'आंतरिक शिकायत समिति' के रूप में जाना जाएगा। इस कानून का उल्लंघन 50,000 रुपये के जुर्माने के साथ अधिनियम की धारा 26 के तहत एक दंडनीय अपराध है।"

इसलिए, मेट्रोपोलिटन मजिस्ट्रेट देव सरोहा ने कहा कि जांच रिपोर्ट के अंतिम विश्लेषण में आरोपी श्रीलंका एयरलाइंस को कार्य स्थल पर महिलाओं के लिए यौन उत्पीड़न (26, यौन उत्पीड़न और निवारण अधिनियम) 2013 के अपराध के लिए दोषी ठहराया गया है।

अदालत 7 जनवरी को सजा की अवधि पर बहस करेगी।

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