न्यायिक अधिकारियों की पेंशन | न्यायिक अधिकारी को उसकी सेवानिवृत्ति के बाद के दिन देय वृद्धि को पेंशन की गणना में काल्पनिक रूप से शामिल किया जा सकता है: सुप्रीम कोर्ट

सुप्रीम कोर्ट ने दूसरे राष्ट्रीय न्यायिक वेतन आयोग की सिफारिश को स्वीकार करते हुए निर्देश दिया है कि न्याय‌िक अधिकारी को उसकी सेवानिवृत्ति के बाद के दिन देय वृद्धि को उसकी पेंशन की गणना में काल्पनिक रूप से शामिल किया जा सकता है, हालांकि यह 2,24,100 की उच्च सीमा के अधीन होगा।

आयोग ने सुझाव दिया कि न्यायिक अधिकारियों को उनकी सेवानिवृत्ति के बाद अगले दिन होने के कारण वृद्धि का लाभ दिया जाना चाहिए।

चीफ जस्टिस ऑफ इंडिया डीवाई चंद्रचूड़, जस्टिस वी रामसुब्रमणियम और जस्टिस पीएस नरसिम्हा सहित एक पीठ ने ऑल इंडिया जज एसोसिएशन के मामले में सुझाव स्वीकार किया।

इस संबंध में, पीठ ने हाल के निर्णय के निदेशक (एडमिन और एचआर) केपीटीसीएल और अन्य बनाम सीपी मुंडिनामणि का उल्लेख किया, जिसमें कहा गया कि सरकारी कर्मचारियों को केवल वार्षिक वृद्धि से इनकार नहीं किया जा सकता है क्योंकि वे वृद्धि के अगले दिन सेवानिवृत्त होने के लिए हैं ।

बेंच ने कहा,

"ऐसी परिस्थितियों में, अब तक आयोग की सिफारिशें पेंशन के उद्देश्यों के लिए वृद्धि को ध्यान में रखते हुए पूरी तरह से उचित है। सिफारिश की स्वीकृति के परिणामस्वरूप, पेंशन की गणना में पेंशन की गणना के प्रयोजनों के लिए वृद्धि को शामिल करना चाहिए। यह भी किसी भी भ्रम को कम करेगा। इसलिए यह निर्देश दिया जाता है कि हाईकोर्ट ने लागू नियम को यह बताने के लिए संशोधित किया कि उनकी सेवानिवृत्ति के बाद उस दिन न्यायिक अधिकारी के कारण जो वृद्धि हो जाती है, उसे अपने अंतिम वेतन के रूप में उसकी पेंशन की गणना में शामिल किया जा सकता है.....।"

अदालत ने एसएनजेपीसी द्वारा किए गए विभिन्न अन्य सुझावों को भी स्वीकार किया और हाईकोर्ट को निर्देश दिया कि वे उन्हें लागू करने के लिए अपने सेवा नियमों में संशोधन करें।

अन्य सिफारिशें, जिन्हें अदालत ने स्वीकार किया

-राज्य/उच्च न्यायालयों ने ऑल इंडिया पैटर्न के अनुरूप अधिकारियों को फिर से नामांकित करने के लिए तत्काल कदम उठाएंगे, जैसा कि FNJPC द्वारा अनुशंसित है, जिन्होंने इसे अभी तक नहीं किया है। यह सिफारिश देश भर में समान रूप से सिविल जज (जूनियर डिवीजन), सिविल जज (सीनियर डिवीजन) और जिला न्यायाधीश के रूप में पदों को नामित करने की थी।

-नई वेतन संरचना VII CPC के मॉडल पर 'पे स्वीकृत मैट्रिक्स' पैटर्न के अनुसार 'मास्टर पे स्केल' पैटर्न के खिलाफ होगी, ताकि विसंगतियों को दूर किया जा सके और वेतन संरचना को तर्कसंगत बनाया जा सके और स्थापित सिद्धांतों के ढांचे के भीतर सभी कैडर के न्यायिक अधिकारियों को उचित लाभ सुनिश्चित किया जा सके।

-न्यायिक अधिकारियों का वर्गीकरण रिपोर्ट के पैरा 13.1 से नीचे तालिका-I में क्षैतिज सीमा में परिलक्षित कार्यात्मक पदानुक्रम में उनकी स्थिति पर आधारित होगा।

-अधिकारी के प्रत्येक रैंक के लिए प्रारंभिक वेतन J-6 और J-7 को छोड़कर प्रत्येक रैंक के मौजूदा एंट्री पे से 2.81 गुना स्वीकार किया गया है, जो हाईकोर्ट के न्यायाधीश के समान वृद्धि के अनुपात में है। तदनुसार, क्षैतिज सीमा (J-1 से J-7) में पहली पंक्ति उस स्तर पर ताजा भर्ती/नियुक्तियों के लिए प्रवेश वेतन को दर्शाती है।

-प्रत्येक कैडर और ग्रेड के संबंध में हाईकोर्ट के जज के वेतन की तुलना में नया औसत वेतन प्रतिशत रिपोर्ट के पृष्ठ 182 के अनुसार होगा।

-वार्षिक वृद्धि @3% स्वीकार किए गए संचयी होगी, जिसका अर्थ है कि @3% की गणना FNJPC और JPC द्वारा अनुशंसित निश्चित राशि वृद्धि के बजाय पिछले वर्ष के मूल वेतन पर की जानी है।

-पे मैट्रिक्स पैटर्न में, अब 44 के बजाय 37 स्वीकृत चरण होंगे

केस टाइटल: ऑल इंडिया जज एसोसिएशन वी। यूओआई और ओआरएस। WP (C) नंबर 643/2015

साइटेशन: 2023 Livelaw (SC) 452

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