सेवा से बर्खास्तगी से पहले कदाचार की गंभीरता, पिछला आचरण और पिछला दंड आवश्यक कारक: इलाहाबाद हाईकोर्ट

इलाहाबाद हाईकोर्ट ने माना कि सेवा से बर्खास्तगी की बड़ी सजा देते समय अनुशासनात्मक प्राधिकारी द्वारा पिछले रिकॉर्ड के साथ-साथ आसपास के कारकों पर भी विचार किया जाना चाहिए।

कोर्ट ने कहा,

"कदाचार की गंभीरता पिछला आचरण, कर्तव्यों की प्रकृति, संगठन में स्थिति, पिछला जुर्माना, यदि कोई हो और लागू किए जाने वाले अनुशासन की आवश्यकता, प्रतिवादी को सजा देने से पहले अनुशासनात्मक प्राधिकारी द्वारा विचार करने के लिए प्रासंगिक है।"

करीब 10 महीने तक बिना छुट्टी के अनुपस्थित रहने के कारण कर्मचारी को सेवा से बर्खास्त कर दिया गया था। केंद्रीय प्रशासनिक न्यायाधिकरण ने बड़ी सज़ा रद्द कर दी और मामले को अनुशासनात्मक प्राधिकारी को भेज दिया। यूनियन ऑफ इंडिया ने तर्क दिया कि ऐसा नहीं किया जा सकता, क्योंकि प्रतिवादी-कर्मचारी अधिकारियों को कोई सूचना या स्पष्टीकरण दिए बिना लगातार काम से अनुपस्थित था। यह तर्क दिया गया कि यह बर्खास्तगी की बड़ी सजा देने का उपयुक्त मामला है।

इसके विपरीत, प्रतिवादी-कर्मचारी के वकील ने ट्रिब्यूनल के आदेश का समर्थन किया, क्योंकि उन्होंने अनुपस्थिति की अवधि के लिए मेडिकल रिपोर्ट पेश की थी, जिस पर अधिकारियों को संदेह नहीं था। यह तर्क दिया गया कि अनुशासनात्मक प्राधिकारी इस बात पर विचार करने में विफल रहे कि उनका रिकॉर्ड अन्यथा बेदाग है।

जस्टिस सौमित्र दयाल सिंह और जस्टिस अरुण कुमार सिंह देशवाल की खंडपीठ ने बड़ी सजा रद्द करने के ट्रिब्यूनल के आदेश को बरकरार रखते हुए कहा,

“बिना छुट्टी के ड्यूटी से अनुपस्थिति के संदर्भ में बर्खास्तगी की बड़ी सजा देने से पहले अनुशासनात्मक प्राधिकारी द्वारा सभी कारकों की जांच की जानी चाहिए। उस हद तक ट्रिब्यूनल ने यह देखते हुए वर्तमान याचिकाकर्ता के हितों की रक्षा की है कि अनुशासनात्मक प्राधिकारी प्रतिवादी के पिछले रिकॉर्ड और ट्रिब्यूनल द्वारा ध्यान में रखे गए अन्य सभी कारकों का निरीक्षण कर सकता है। वर्तमान में अनुशासनात्मक प्राधिकारी ने मामले के भौतिक पहलुओं पर कोई विचार नहीं किया।

केस टाइटल: भारत संघ और 3 अन्य बनाम यशपाल

याचिकाकर्ता के वकील: गोपाल वर्मा और प्रतिवादी के वकील: पाराशर पांडे

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