'नियोक्ता को कर्मचारियों को सकारात्मक माहौल प्रदान करना चाहिए': NHRC ने काम के दबाव के कारण CA की मौत की रिपोर्ट पर स्वतः संज्ञान लिया

राष्ट्रीय मानवाधिकार आयोग (NHRC) भारत ने मीडिया रिपोर्टों पर स्वतः संज्ञान लिया कि केरल की 26 वर्षीय चार्टर्ड अकाउंटेंट की 20 जुलाई 2024 को महाराष्ट्र के पुणे में कथित तौर पर अर्न्स्ट एंड यंग में अत्यधिक कार्यभार के कारण मृत्यु हो गई, जहां वह चार महीने पहले शामिल हुई थी। कथित तौर पर माँ ने नियोक्ता को एक पत्र लिखकर दावा किया है कि लंबे समय तक काम करने से उसकी बेटी के शारीरिक, भावनात्मक और मानसिक स्वास्थ्य पर भारी असर पड़ा है। हालांकि कंपनी ने इस आरोप का खंडन किया है। केंद्रीय श्रम और रोजगार मंत्रालय मामले की जांच कर रहा है।

आयोग ने पाया कि मीडिया रिपोर्टों की सामग्री, यदि सत्य है, तो काम पर युवा नागरिकों के सामने आने वाली चुनौतियों के बारे में गंभीर मुद्दे उठाती है, जो मानसिक तनाव, चिंता और नींद की कमी से पीड़ित हैं, जो अव्यवहारिक लक्ष्यों और समयसीमाओं का पीछा करते हुए उनके शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डालते हैं, जिसके परिणामस्वरूप उनके मानवाधिकारों का गंभीर उल्लंघन होता है। प्रत्येक नियोक्ता का मुख्य कर्तव्य अपने कर्मचारियों को सुरक्षित, संरक्षित और सकारात्मक वातावरण प्रदान करना है। उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके साथ काम करने वाले सभी लोगों के साथ सम्मान और निष्पक्षता से व्यवहार किया जाए।

आयोग ने इस बात पर भी जोर दिया कि व्यवसायों को मानवाधिकारों के मुद्दों के लिए जवाबदेही लेनी चाहिए और वैश्विक मानवाधिकार मानकों के साथ संरेखण सुनिश्चित करने के लिए अपने कार्य और रोजगार नीतियों और विनियमों को नियमित रूप से अपडेट और संशोधित करना चाहिए। इस मामले में युवा कर्मचारी की दर्दनाक मौत ने संकेत दिया है कि देश में ऐसी घटनाओं को रोकने के लिए इस संबंध में सभी हितधारकों द्वारा तत्काल कदम उठाए जाने की आवश्यकता है।

इसके अनुसार, इसने केंद्रीय श्रम और रोजगार मंत्रालय को नोटिस जारी किया, जिसमें मामले में विस्तृत रिपोर्ट मांगी गई। आयोग यह भी जानना चाहेगा कि युवा कर्मचारी की मौत से संबंधित इस मामले में कथित तौर पर की जा रही जांच का नतीजा क्या रहा। इसके अलावा, आयोग यह भी जानना चाहेगा कि ऐसी घटनाओं की पुनरावृत्ति न हो, यह सुनिश्चित करने के लिए क्या कदम उठाए जा रहे हैं और क्या कदम उठाए जाने का प्रस्ताव है। चार सप्ताह के भीतर जवाब मिलने की उम्मीद है।

18 सितंबर, 2024 को मीडिया में आई रिपोर्ट के अनुसार, मृतक लड़की की मां ने दावा किया कि उनकी बेटी की मौत व्यापक कार्य संस्कृति को दर्शाती है, जो कड़ी मेहनत को बढ़ावा देती है, लेकिन स्वास्थ्य की कीमत पर। उन्होंने कथित तौर पर कहा है कि मूल्यों और मानवाधिकारों की बात करने वाली कंपनी अपने ही कर्मचारी के अंतिम संस्कार में शामिल होने से कैसे चूक सकती है।

बता दें कि हाल ही में आयोग ने हरियाणा और तमिलनाडु राज्यों में दो बहुराष्ट्रीय कंपनियों द्वारा कार्यस्थल पर कथित अनुचित व्यवहार के बारे में मीडिया रिपोर्टों का स्वतः संज्ञान लिया था। दोनों मामले आयोग के समक्ष विचाराधीन हैं। इसके अलावा, आयोग विभिन्न मंचों पर व्यवसायों पर जोर दे रहा है कि वे स्थायी रूप से काम करने के लिए अपने संगठनात्मक संस्कृति में विशेष रूप से महिलाओं के मानवाधिकार संरक्षण, सुरक्षा और संरक्षा को एकीकृत करें। इन सिद्धांतों को इस तरह से नीतियां बनाने के लिए विस्तारित करें कि श्रमिकों के कल्याण के लिए स्वस्थ कार्य वातावरण बनाया जा सके।

पिछले साल, आयोग ने मानवाधिकारों पर विभिन्न हितधारकों विशेष रूप से व्यापार और उद्योग को संवेदनशील बनाने के लिए 'व्यवसायों में मानवाधिकारों और जलवायु मुद्दों के सामंजस्य' पर सम्मेलन आयोजित किया था। आयोग ने व्यवसाय में मानवाधिकारों के उल्लंघन को बढ़ावा देने वाली विभिन्न प्रथाओं और कार्य वातावरण पर नज़र रखने के लिए 'विशेष मॉनिटर' भी नियुक्त किया।

आयोग ने व्यवसायिक वातावरण और मानवाधिकारों से संबंधित मौजूदा विधानों और विनियमों की समीक्षा करने और सुधार के उपाय सुझाने के लिए विशेष रूप से 'व्यवसाय और मानवाधिकारों पर कोर ग्रुप' का गठन किया है। इन इनपुट के आधार पर आयोग अपनी सिफ़ारिशें तैयार करने और उन्हें केंद्र और राज्य सरकारों और उनकी एजेंसियों को भेजने का इरादा रखता है, जिससे व्यवसाय और उद्योग में मानवाधिकारों की सुरक्षा और स्वस्थ कार्य वातावरण सुनिश्चित किया जा सके।