'स्थाई कर्मी' के रूप में वर्गीकृत किए गए मृतक कर्मचारियों के आश्रित अनुकंपा नियुक्ति के पात्र: एमपी हाईकोर्ट

मध्य प्रदेश हाईकोर्ट ने हाल ही में कहा कि राज्य सरकार की ओर से 07.10.2016 को जारी परिपत्र के अनुसार, ऐसे मृत कर्मचारियों के आश्रितों की अनुकंपा नियुक्ति के लिए आवेदन पर विचार करने के संबंध में कोई बाधा नहीं है, जिन्हें 'स्थाई कर्मचारी' के रूप में वर्गीकृत किया गया था।

एक मृत सरकारी कर्मचारी के आश्रित द्वारा दायर रिट याचिका पर निर्णय लेते हुए जस्टिस एमएस भट्टी ने कहा,

पार्टियों के प्रतिद्वंदी प्रस्तुतीकरणों पर विचार करने के बाद कोर्ट का विचार है कि एक डेली रेटेड कर्मचारी को 07-10-2016 के परिपत्र के खंड- 2 के आधार पर एक बार 'स्थायी कर्मचारी' के रूप में वर्गीकृत किए जाने के बाद उसे डेली रेटेड कर्मचारी नहीं माना जा सकता है, क्योंकि उसे अकुशल/अर्ध-कुशल/कुशल के रूप में वर्गीकृत किया गया है और एक विशेष वेतनमान पर नियुक्त किया गया है और इसलिए, ऐसे मृत कर्मचारी के आश्रितों की ओर से पेश अनुकंपा नियुक्ति के आवेदनों पर विचार करने में कोई बाधा नहीं है। इसलिए, इसके ऊपर आक्षेपित आदेश गैर-अनुमानित है और तदनुसार रद्द किए जाने योग्य है।

मामले के तथ्य यह थे कि याचिकाकर्ता के पिता प्रतिवादी/विश्वविद्यालय में एक चपरासी के पद पर कार्यरत थे। उनकी मृत्यु के बाद याचिकाकर्ता ने अनुकंपा नियुक्ति के लिए विश्वविद्यालय के समक्ष आवेदन दिया। हालांकि, आवेदन इस आधार पर खारिज कर दिया गया था कि वह इसके लिए पात्र नहीं था। अस्वीकृति से व्यथित, याचिकाकर्ता ने न्यायालय का रुख किया।

याचिकाकर्ता ने प्रस्तुत किया कि हालांकि उनके पिता को शुरू में दैनिक दर पर नियुक्त किया गया था, बाद में उनकी सेवाओं को विश्वविद्यालय द्वारा नियमित कर दिया गया था। हालांकि, उन्हें नियमित करने का निर्णय अंततः विश्वविद्यालय द्वारा रद्द कर दिया गया था।

उन्होंने आगे बताया कि राज्य सरकार ने 07.10.2016 के परिपत्र के माध्यम से डेली रेटेड कर्मचारियों की सेवाओं को तीन श्रेणियों में वर्गीकृत करते हुए नियमित करने का निर्णय लिया था- अकुशल/अर्ध-कुशल/वेतनमान के साथ कुशल जैसा कि परिपत्र के पैरा 1.2 में वर्णित है। तदनुसार, उक्त परिपत्र के अनुसरण में, याचिकाकर्ता के पिता को 'स्थाई कर्मी' के रूप में वर्गीकृत किया गया था।

याचिकाकर्ता ने तर्क दिया कि एक मृत कर्मचारी के आश्रितों के लिए अनुकंपा नियुक्ति के अनुदान में कोई बाधा नहीं थी, जिसे 'स्थाई कर्मचारी' के रूप में वर्गीकृत किया गया था। याचिकाकर्ता ने इस प्रकार प्रस्तुत किया कि चूंकि उनके पिता की सेवाओं को 07.10.2016 के परिपत्र के आधार पर नियमित किया गया था, इसलिए उनके मामले पर अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति के लिए विचार किया जाना चाहिए था।

इसके विपरीत, प्रतिवादी/विश्वविद्यालय ने प्रस्तुत किया कि ऐसा कोई प्रावधान नहीं है, जिसके द्वारा अनुकम्पा नियुक्ति के लिए डेली रेटेड कर्मचारी के आश्रित के मामले पर विचार किया जा सकता है। यह आगे प्रस्तुत किया गया था कि याचिकाकर्ता के पिता को 'स्‍थायी कर्मी' के रूप में वर्गीकृत करने से भी उनकी स्थिति में कोई बदलाव नहीं आया और इस प्रकार, याचिकाकर्ता द्वारा पेश किए गए आवेदन को सही तरीके से खारिज कर दिया गया।

रिकॉर्ड पर मौजूद पार्टियों की प्रस्तुतियों और दस्तावेजों की जांच करते हुए, कोर्ट ने याचिकाकर्ता द्वारा दिए गए तर्कों से सहमति व्यक्त की। तदनुसार, न्यायालय ने निर्देश दिया कि अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति के लिए याचिकाकर्ता के मामले पर पुनर्विचार की आवश्यकता है। प्रति प्राप्त होने के 90 दिनों की अवधि के भीतर याचिकाकर्ता के मामले पर नए सिरे से विचार करने के लिए मामला विश्वविद्यालय को भेज दिया गया था।

केस टाइटल: आशीष सोनी बनाम रानी दुर्गावती विश्वविद्यालय

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