कर्मचारी के विरुद्ध विभागीय कार्यवाही उसकी मृत्यु के साथ समाप्त हो जाती है; कोई उसे प्रतिस्थापित नहीं कर सकता है: पटना हाईकोर्ट

पटना हाईकोर्ट ने दोहराया है कि एक दोषी कर्मचारी के खिलाफ विभागीय कार्यवाही उसकी मृत्यु के साथ समाप्त हो जाती है और इसलिए, उसके स्थान पर किसी को बचाव करने के लिए उसका प्रतिनिधित्व करने के लिए प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है।

फैमिली पेंशन का दावा करने वाली रिट याचिका को स्वीकार करते हुए जस्टिस हरीश कुमार की सिंगल जज बेंच ने कहा,

"यह कानून का स्थापित प्रस्ताव है कि एक कर्मचारी की मौत पर न्यायिक जांच या विभागीय कार्यवाही पूरी तरह से समाप्त हो जाती है क्योंकि कर्मचारी को दंडित करने के लिए, नियोक्ता और कर्मचारी संबंध का निर्वाह होना चाहिए। एक बार एक कर्मचारी की मृत्यु हो जाने के बाद उक्त संबंध समाप्त हो जाता है। बचाव यदि कोई हो तो कर्मचारी के लिए उपलब्ध व्यक्तिगत बचाव है और मृत कर्मचारी के स्थान पर किसी व्यक्ति को प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है।"

याचिकाकर्ता का पति पुलिस विभाग में एक एएसआई के रूप में सेवारत था। 1995 में वह लापता हो गया। सात वर्षों के बाद उसे 3 मार्च, 2002 से 'सिविल डेड' घोषित कर दिया गया।

जिसके बाद याचिकाकर्ता ने पारिवारिक पेंशन प्रदान करने के लिए सभी आवश्यक कागजात प्रस्तुत किए। लेकिन उसे इस तरह का कोई लाभ नहीं दिया गया, जिसके कारण उच्च न्यायालय के समक्ष याचिका दायर की गई। हालांकि, देरी और कमी के मुद्दे का सामना करने के बाद उन्होंने उस याचिका को वापस लेना पसंद किया और वैकल्पिक उपायों का विकल्प चुना।

फिर, उसने जिले के एसपी और लोक शिकायत निवारण मंच से भी संपर्क किया, लेकिन सब व्यर्थ गया। इसलिए उन्होंने इस याचिका के जरिए दोबारा हाईकोर्ट का दरवाजा खटखटाया।

एसपी ने कोर्ट के समक्ष एक हलफनामा दायर किया जिसमें आरोप लगाया गया कि याचिकाकर्ता के पति को जाली जाति प्रमाण पत्र के आधार पर नियुक्त किया गया था। इसलिए, उनकी पत्नी/याचिकाकर्ता को सेवानिवृत्ति लाभ वितरित नहीं किए गए थे।

न्यायालय ने कहा कि क्या कोई दस्तावेज़ नकली है या गढ़ा हुआ है, यह जांच का विषय है, जिसमें दोषी कर्मचारी को शामिल किया जाना चाहिए और उसे सुना जाना चाहिए। इसने रेखांकित किया कि ऐसे मामलों में कोई पूर्व पक्षीय मूल्यांकन नहीं हो सकता है। इसने बिहार राज्य और अन्य बनाम मीरा सिन्हा में हाईकोर्ट के एक खंड के फैसले के निम्नलिखित अंश को उद्धृत किया,

“…जालसाजी तथ्य का प्रश्न है। यह आरोप लगाना कि एक व्यक्ति ने जालसाजी के आधार पर नियुक्ति प्राप्त की, कलंक लगाता है। इसलिए इसके लिए प्रक्रिया को बचाव के उचित अवसर के साथ एक उचित जांच करके और उचित आदेश के बाद बचाव पर विचार करके उचित होना चाहिए। कानून अच्छी तरह से स्थापित है कि जाली नियुक्ति के मामले में भी बचाव के अवसर के साथ उचित कार्यवाही की जानी चाहिए।

कोर्ट ने कहा कि याचिकाकर्ता के पति की नियुक्ति वर्ष 1976 में हुई थी और वह वर्ष 1995 में ट्रेसलेस हो गए थे और इस बीच, उन्हें दो बार पदोन्नत किया गया था और अंत में उनकी सेवा संतोषजनक पाए जाने के बाद उन्हें एएसआई के पद पर पदोन्नत किया गया था।

अंत में, न्यायालय ने स्पष्ट किया कि एक कर्मचारी के खिलाफ न्यायिक जांच या विभागीय कार्यवाही उसकी मृत्यु के साथ समाप्त हो जाती है, क्योंकि कर्मचारी को दंडित करने के लिए अब नियोक्ता-कर्मचारी संबंध नहीं रह गया है। एक बार जब एक कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो उक्त संबंध समाप्त हो जाता है।

इस प्रकार, यह माना गया क्योंकि बचाव कर्मचारी के लिए उपलब्ध एक व्यक्तिगत बचाव है, किसी भी व्यक्ति को उसके आचरण का बचाव करने के लिए उसकी जगह नहीं लिया जा सकता है। इसलिए, उनकी मृत्यु के बाद, पात्र व्यक्तियों को सेवानिवृत्ति लाभ या पारिवारिक पेंशन रोकने के लिए कोई आदेश पारित नहीं किया जा सकता है।

तदनुसार, अदालत ने याचिकाकर्ता को उसके पति की ‌सिव‌िल डेथ की तारीख से सेवानिवृत्ति-सह-मृत्यु लाभ का भुगतान करने के लिए अधिकारियों को निर्देश देने वाली याचिका की अनुमति दी।

केस टाइटल: कौशल्या देवी बनाम बिहार राज्य व अन्य।

केस नंबर: सीडब्ल्यूजे केस नंबर 9735 ऑफ 2021

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