महिलाओं के लिए अलग टॉयलेट की मांग करने वाली जामिया प्रोफेसर के खिलाफ कार्रवाई रद्द, हाईकोर्ट ने कहा - सुरक्षित कार्यस्थल में सम्मानजनक टॉयलेट भी शामिल

दिल्ली हाईकोर्ट ने टिप्पणी की कि कार्यस्थल पर महिलाओं के लिए सुरक्षित और महफूज़ माहौल का मतलब सिर्फ़ संकीर्ण दायरे में नहीं समझा जाना चाहिए, बल्कि इसमें ऐसी स्थितियां भी शामिल हैं, जो उन्हें गरिमा, शालीनता और उचित सम्मान के साथ काम करने में सक्षम बनाती हैं।

जस्टिस संजीव नरूला ने जामिया मिल्लिया इस्लामिया द्वारा सीनियर महिला प्रोफेसर के खिलाफ टॉयलेट सुविधा के इस्तेमाल से जुड़ी शिकायत पर शुरू की गई अनुशासनात्मक कार्रवाई रद्द की।

कोर्ट ने टिप्पणी की कि कार्यस्थल पर साफ-सफाई और गरिमा से जुड़ी शिकायत को अनुशासनात्मक कार्रवाई या ज़बरदस्ती माफी मांगने के मामले में नहीं बदला जाना चाहिए था; कोर्ट ने यूनिवर्सिटी द्वारा अपनाए गए पूरे तरीके को "बेहद दुर्भाग्यपूर्ण" बताया।

जस्टिस नरूला ने जामिया मिल्लिया इस्लामिया की सीनियर प्रोफेसर, प्रो. सुजाता ऐश्वर्या द्वारा दायर याचिका मंज़ूरी की। इस याचिका में उन्होंने एक 'कारण बताओ नोटिस' (Show Cause Notice), एक समिति के गठन और एक ऑफिस ऑर्डर को चुनौती दी थी, जिसमें उन्हें कथित दुर्व्यवहार और अनुशासनहीनता के लिए लिखित माफी मांगने का निर्देश दिया गया था।

यह मामला ऐश्वर्या की उस शिकायत से शुरू हुआ था, जिसमें उन्होंने मांग की थी कि यूनिवर्सिटी के 'सेंटर फॉर वेस्ट एशियन स्टडीज़' में मौजूद अलग टॉयलेट को महिलाओं के लिए आरक्षित (Ladies' Toilet) किया जाए। उन्होंने इसके पीछे साफ-सफाई से जुड़ी चिंताओं और घुटनों की समस्या का हवाला दिया था, जिसके कारण उन्हें कुछ खास तरह की सुविधाओं का इस्तेमाल करने में दिक्कत होती थी।

यूनिवर्सिटी ने जिस तरीके से यह शिकायत रजिस्ट्रार को भेजी गई, उस पर आपत्ति जताई। यूनिवर्सिटी का आरोप था कि ऐश्वर्या ने शिकायत भेजने के लिए तय किए गए सही तरीके (चैनल) का पालन नहीं किया और आपत्तिजनक भाषा का इस्तेमाल किया।

गठित समिति ने यह सिफ़ारिश की थी कि प्रोफेसर को लिखित माफी मांगनी चाहिए; इस सिफ़ारिश को सक्षम अधिकारी ने 2 जनवरी को जारी एक ऑफिस ऑर्डर के ज़रिए मंज़ूरी दी थी।

यूनिवर्सिटी की उक्त कार्रवाई रद्द करते हुए कोर्ट ने कहा कि कार्यस्थल पर साफ-सुथरे टॉयलेट तक पहुंच से जुड़ी शिकायत को, खासकर तब जब यह शिकायत किसी महिला कर्मचारी द्वारा उठाई गई हो और वह कुछ खास तरह की सुविधाओं के इस्तेमाल में शारीरिक कठिनाई होने की बात भी कह रही हो, किसी भी हाल में हल्के में नहीं लिया जाना चाहिए।

कोर्ट ने कहा,

"ठीक इसी तरह यह कोई ऐसा मामला भी नहीं है, जिसे पहली ही बार में 'संस्थागत अनुशासन' से जुड़े सवाल में बदल दिया जाए। यूनिवर्सिटी सिर्फ़ प्रशासनिक संस्थान नहीं होते; बल्कि ये ऐसी जगहें होती हैं, जहां अपने परिसर के भीतर पैदा होने वाली मानवीय चिंताओं से निपटने के दौरान परिपक्वता, निष्पक्षता और संवेदनशीलता दिखाने की उम्मीद की जाती है।"

कोर्ट ने आगे कहा कि यूनिवर्सिटी की प्रक्रियागत व्यवस्था (Procedural Hierarchy) इतनी ज़्यादा कठोर नहीं होनी चाहिए कि वह शिकायत के मूल मुद्दे को ही दबा दे; खासकर तब, जब वह शिकायत सीधे तौर पर गरिमा, साफ-सफाई और मानवीय कार्य-स्थितियों से जुड़ी हो। जज ने कहा कि इस तरह की शिकायत के लिए बातचीत की ज़रूरत थी, न कि मामले को बढ़ाने की।

कोर्ट ने पाया कि काम की जगह से जुड़ी एक चिंता को अनुशासनिक कार्रवाई में बदल दिया गया। आखिर में एक ऐसे आदेश में बदल दिया गया जिसमें प्रोफ़ेसर से माफ़ी मांगने को कहा गया, जो "साफ़ तौर पर गलत और अस्वीकार्य" था।

कोर्ट ने कहा,

"माफ़ी का कोई मतलब तभी होता है, जब वह अपनी मर्ज़ी से मांगी जाए। इसे ऑफ़िस के आदेशों के ज़रिए ज़बरदस्ती नहीं मांगा जा सकता। और तो और, काम की जगह पर बुनियादी और साफ़-सुथरी सुविधाओं तक पहुंच से जुड़ी किसी शिकायत का संस्थागत जवाब माफ़ी मांगने के रूप में थोपा भी नहीं जा सकता। ऐसी परिस्थितियों में माफ़ी मांगने का निर्देश देने से यह दुर्भाग्यपूर्ण संकेत मिलता है कि शिकायत उठाना ही अपने आप में एक गलती थी। कोर्ट की नज़र में यहीं पर यूनिवर्सिटी ने साफ़ तौर पर एक गलत और अस्वीकार्य रास्ता अपनाया।"

कोर्ट ने आगे कहा,

"साफ़-सुथरी, इस्तेमाल लायक और गरिमापूर्ण टॉयलेट सुविधाओं तक पहुंच उन बुनियादी कामकाजी शर्तों का हिस्सा है। यह तय करना इस कोर्ट का काम नहीं है कि यूनिवर्सिटी अपनी टॉयलेट सुविधाओं का प्रबंधन या बंटवारा किस सटीक तरीके से करे। यह संस्था के प्रशासनिक दायरे में आता है। हालांकि, यह कहना इस कोर्ट का काम ज़रूर है कि इस तरह की शिकायत का जवाब सज़ा देने वाले औपचारिक रवैये से नहीं दिया जाना चाहिए।"

आखिर में, कोर्ट ने 'शो कॉज़ नोटिस' (कारण बताओ नोटिस), कमेटी की कार्यवाही और माफ़ी मांगने का निर्देश देने वाले ऑफ़िस का आदेश रद्द किया और उन्हें साफ़ तौर पर एक असंतुलित और ज़रूरत से ज़्यादा सख़्त प्रतिक्रिया करार दिया।

कोर्ट ने जामिया मिल्लिया इस्लामिया को निर्देश दिया कि वह प्रोफ़ेसर की शिकायत पर एक प्रशासनिक मामले के तौर पर साफ़-सफ़ाई, निजता, गरिमा और उनकी मेडिकल स्थिति का पूरा ध्यान रखते हुए चार हफ़्तों के अंदर नए सिरे से विचार करे।

कोर्ट ने आगे निर्देश दिया कि जब तक कोई फ़ैसला नहीं हो जाता, तब तक ऐश्वर्या को एक साफ़-सुथरी और उचित टॉयलेट सुविधा तक पहुँच सुनिश्चित की जानी चाहिए।

Title: PROF SUJATA ASHWARYA v. JAMIA MILLIA ISLAMIA & ORS