अदालतें चयन प्रक्रिया की योग्यता में तब तक प्रवेश नहीं कर सकतीं जब तक चयन समिति दुर्भावनापूर्ण या वैधानिक नियमों का उल्लंघन नहीं करती: दिल्ली हाईकोर्ट

दिल्ली हाईकोर्ट ने माना है कि यह कोर्ट के अधिकार क्षेत्र में नहीं है कि वह चयन प्रक्रिया के गुणों की जांच करे, यह चयन समिति का विशेषाधिकार और विशेषज्ञों का क्षेत्र है।

जस्टिस संजीव सचदेवा और जस्टिस तुषार राव गेडेला की खंडपीठ ने कहा कि वह एक अपीलीय प्राधिकारी के रूप में कार्य नहीं कर सकते और जहां सक्षम प्राधिकारी के साथ-साथ खोज और चयन समिति के विशेषज्ञ, जो पात्रता और उपयुक्तता तय करने में सक्षम हैं, उन्होंने किसी दिए गए पद के लिए, प्रासंगिक कानूनों का उचित अनुपालन किया है, उनकी राय से अपनी राय को स्थानापन्न नहीं कर सकती है।

याचिकाकर्ता ने यहां अदालत का दरवाजा खटखटाया था क्योंकि केंद्रीय प्रशासनिक न्यायाधिकरण, प्रधान पीठ, नई दिल्ली ने आयुक्त (विकलांग व्यक्ति) के पद पर प्रतिवादी संख्या 4 के चयन को चुनौती देने वाले उनके आवेदन को खारिज कर दिया था।

याचिकाकर्ता के वकील ने प्रस्तुत किया कि विकलांग व्यक्तियों और संबद्ध कार्यों के पुनर्वास की पंक्ति में याचिकाकर्ता प्रतिवादी की तुलना में अधिक योग्य और अनुभवी था। उन्होंने यह भी प्रस्तुत किया कि प्रतिवादी के पास न तो आवश्यक शैक्षणिक योग्यता है और न ही विज्ञापन में निर्धारित अपेक्षित अनुभव है, इस प्रकार, उसे प्रतिवादी के स्थान पर आयुक्त (विकलांग व्यक्ति) के रूप में नियुक्त किया जाना चाहिए।

अदालत ने कहा कि याचिकाकर्ता का मामला, जहां तक ​​अनुभव का संबंध है, इस तथ्य के साथ युग्मित है कि वह एक पंजीकृत राज्य या राष्ट्रीय या अंतरराष्ट्रीय स्तर के स्वैच्छिक संगठन में वरिष्ठ स्तर के अधिकारी के रूप में अपने अनुभव की सीमा को दिखाने में असमर्थ है, टिकाऊ नहीं था।

कोर्ट ने माना कि-

"उपरोक्त विज्ञापन से यह स्पष्ट है कि आयुक्त (विकलांग व्यक्ति) के पद के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति को विकलांग व्यक्तियों के पुनर्वास से संबंधित मामलों के संबंध में विशेष ज्ञान या अनुभव होना चाहिए और उस वर्ष की 1 जनवरी को 60 वर्ष की आयु प्राप्त नहीं करनी चाहिए जिसमें आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तिथि निर्दिष्ट है।

जहां तक ​​शिक्षा योग्यता का संबंध है, अनिवार्य शर्त यह है कि एक पदधारी को किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से स्नातक होना चाहिए और जहां तक अनुभव का संबंध है, पदधारी के पास समूह 'ए' स्तर या केंद्र या राज्य सरकार, सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रम या अर्ध सरकारी या स्वायत्त निकायों में विकलांगता से संबंधित मामलों या सामाजिक मामलों से संबंधित कम से कम 20 वर्ष का अनुभव होना चाहिए।"

प्रतिवादी की ओर से दायर किए गए जवाबी हलफनामे के अनुसार, अदालत ने कहा कि यह स्पष्ट था कि प्रतिवादी नंबर 4 सेवानिवृत्ति के बाद बहुत वरिष्ठ अधिकारी के ओएसडी के रूप में काम कर रहा था, व‌ह अतिरिक्त डीजी, प्रसार भारती (दूरदर्शन और आकाशवाणी) था और उसके पास कॉमन वेल्थ गेम्स के दौरान प्रिंसिपल कमिश्नर, डीडीए के रूप में कार्य करने का अनुभव और उस क्षमता में विकलांग व्यक्तियों और उसमें शामिल विशेष परियोजनाओं के साथ काम करने का दूरगामी अनुभव था।

अदालत ने यह भी माना कि वह अपीलीय प्राधिकारी के रूप में कार्य नहीं करेगा और अपनी राय को प्रतिस्थापित नहीं करेगा।

अदालत ने एमवी थिमैया बनाम यूपीएससी और डॉ प्रसन्नान्शु बनाम चयन समिति के कुलपति, एनएलयू दिल्ली और एक अन्य के फैसले पर भरोसा किया और कहा कि चयन प्रक्रिया के गुणों में प्रवेश करना न्यायालयों के अधिकार क्षेत्र में नहीं है। यह कार्य एक चयन समिति के विशेषज्ञ डोमेन का विशेषाधिकार है, निश्चित रूप से यह एक चेतावनी के अधीन है कि यदि दुर्भावनापूर्ण या वैधानिक नियमों के उल्लंघन के सिद्ध आरोप हैं, तो न्यायालय हस्तक्षेप कर सकते हैं।

उसी के मद्देनजर, अदालत ने कहा कि याचिकाकर्ता वर्तमान मामले में किए गए चयन या चयन प्रक्रिया के संबंध में दुर्भावना या वैधानिक नियमों के गंभीर उल्लंघन को साबित करने में विफल रहा है। इस प्रकार रिट याचिका खारिज कर दी गई।

केस टाइटल: दिलीप कुमार बनाम एनसीटी ऑफ दिल्ली और अन्य।

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