एक ही प्रतिष्ठान में समान स्थिति वाले दैनिक वेतनभोगियों का चयनात्मक नियमितीकरण समता का उल्लंघन: सुप्रीम कोर्ट

सुप्रीम कोर्ट ने हाल ही में समान पदों पर कार्यरत कर्मचारियों के चयनात्मक नियमितीकरण के विरुद्ध निर्णय दिया। न्यायालय ने कहा कि स्थायी कार्य में लगे दैनिक वेतनभोगी कर्मचारियों को नियमितीकरण से वंचित करके उनके साथ भेदभाव नहीं किया जा सकता, जबकि रिक्त पदों पर कार्यरत अन्य समान पदों पर कार्यरत कर्मचारियों को यह लाभ दिया जा रहा है।

जस्टिस विक्रम नाथ और जस्टिस संदीप मेहता की पीठ ने उस मामले की सुनवाई की जिसमें अपीलकर्ता - पांच चतुर्थ श्रेणी कर्मचारी और एक चालक - 1989-1992 से प्रतिवादी आयोग के साथ लगातार कार्यरत थे। दशकों की सेवा के बावजूद, राज्य ने "वित्तीय बाधाओं" और नए पदों के सृजन पर प्रतिबंध का हवाला देते हुए उनके नियमितीकरण की मांग को अस्वीकार कर दिया; हालांकि, रिक्त पदों पर अन्य समान पदों पर कार्यरत कर्मचारियों को नियमित किया गया।

राज्य के निर्णय की पुष्टि करने वाले उच्च न्यायालय के निर्णय के परिणामस्वरूप सुप्रीम कोर्ट में तत्काल अपील दायर की गई। इसके अलावा, यह देखते हुए कि अपीलकर्ताओं के साथ भेदभाव किया गया था, जस्टिस विक्रम नाथ द्वारा लिखित निर्णय में कहा गया:

“एक ही प्रतिष्ठान में चुनिंदा नियमितीकरण, जबकि नियमित किए गए लोगों के समान कार्यकाल और कर्तव्यों के बावजूद अपीलकर्ताओं को दैनिक वेतन पर जारी रखना, समता का स्पष्ट उल्लंघन है।”

कोर्ट ने आगे कहा,

“एक संवैधानिक नियोक्ता के रूप में, राज्य उच्चतर मानकों पर खरा उतरता है और इसलिए उसे अपने स्थायी कर्मचारियों को स्वीकृत स्तर पर संगठित करना चाहिए, वैध नियुक्ति के लिए बजट बनाना चाहिए और न्यायिक निर्देशों को अक्षरशः लागू करना चाहिए। इन दायित्वों का पालन करने में देरी केवल लापरवाही नहीं है, बल्कि यह इनकार का एक जानबूझकर किया गया तरीका है जो इन कर्मचारियों की आजीविका और सम्मान को नष्ट करता है। हमने यहां जो परिचालन योजना निर्धारित की है, जिसमें अतिरिक्त पदों का सृजन, पूर्ण नियमितीकरण, तत्पश्चात वित्तीय लाभ और अनुपालन का शपथ पत्र शामिल है, इसलिए यह अधिकारों को परिणामों में बदलने और इस बात की पुष्टि करने के लिए डिज़ाइन किया गया एक मार्ग है कि नियुक्ति में निष्पक्षता और प्रशासन में पारदर्शिता अनुग्रह के विषय नहीं हैं, बल्कि भारत के संविधान के अनुच्छेद 14, 16 और 21 के तहत दायित्व हैं।”

परिणामस्वरूप, न्यायालय ने अपीलकर्ताओं को 2002 से तत्काल नियमितीकरण, पूर्ण बकाया वेतन, सेवा निरंतरता और सभी परिणामी लाभों का भुगतान करने का निर्देश दिया। इसके अतिरिक्त, न्यायालय ने आदेश दिया कि जहां पद उपलब्ध नहीं हैं, वहां अतिरिक्त पद सृजित किए जाएं।

कोर्ट ने आदेश दिया,

"सभी अपीलकर्ता उस तिथि से नियमित माने जाएंगे जिस तिथि को उच्च न्यायालय ने आयोग द्वारा एक नई अनुशंसा और राज्य द्वारा अपीलकर्ताओं के लिए पद स्वीकृत करने के संबंध में एक नया निर्णय लेने का निर्देश दिया था। इस प्रयोजन के लिए, राज्य और उत्तरवर्ती संस्था (उत्तर प्रदेश शिक्षा सेवा चयन आयोग) बिना किसी पूर्वशर्त या शर्त के, संबंधित संवर्गों, श्रेणी-III (चालक या समकक्ष) और श्रेणी-IV (चपरासी/अटेंडेंट/गार्ड या समकक्ष) में अतिरिक्त पद सृजित करेंगे। नियमितीकरण पर, प्रत्येक अपीलकर्ता को उस पद के लिए नियमित वेतनमान के न्यूनतम से कम नहीं रखा जाएगा, यदि अंतिम वेतन अधिक हो तो उसे संरक्षण प्रदान किया जाएगा और अपीलकर्ता वेतन ग्रेड के अनुसार वेतनमान में आगामी वेतन वृद्धि के हकदार होंगे। वरिष्ठता और पदोन्नति के लिए, सेवा की गणना ऊपर दी गई नियमितीकरण तिथि से की जाएगी।"

तदनुसार, अपील स्वीकार कर ली गई।