हमारा संविधान पारंपरिक और अपरंपरागत विकल्पों को एक जैसा मानता है: महिला सशक्तिकरण पर सीजेआई डीवाई चंद्रचूड़

चीफ जस्टिस ऑफ इंडिया (सीजेआई) डॉ डीवाई चंद्रचूड़ ने सोमवार को एक कार्यक्रम में कहा, “एक न्यायपूर्ण संस्था को सबसे पहले यह पूछना चाहिए कि क्या हमारी व्यवस्थाएं और संरचनाएं समावेशिता के लिए अनुकूल हैं और क्या महिलाओं को अपरंपरागत विकल्प चुनने में सहायता मिलती है, जो सामाजिक रूप से स्वीकृत नहीं हो सकते हैं? संविधान पारंपरिक और अपरंपरागत दोनों को चुनने का विकल्प देता है। इससे पहले कि हम किसी विकल्प को अपरंपरागत मानें, उस पल के बीत जाने का इंतज़ार करें। कल एक नया भविष्य सामने आएगा, जिसमें हम एक महिला होने की कल्पना करेंगे।"

सीजेआई ने न्यूज़18 द्वारा आयोजित 'शी शक्ति' कार्यक्रम में 'समानता, न्याय, सशक्तिकरण' पर मुख्य भाषण दिया।

इस विषय पर अपना संबोधन शुरू करने से पहले, उन्होंने महिलाओं से संबंधित मुद्दों पर केंद्रित एक कार्यक्रम में एक पुरुष मुख्य वक्ता होने की विडंबना को स्वीकार किया।

उन्होंने कहा:

“देश की महिलाओं के सामने आने वाले मुद्दों पर केंद्रित एक कार्यक्रम के लिए मुख्य वक्ता के रूप में एक पुरुष का होना किसी के लिए भी विडंबना की बात नहीं है; कम से कम मेरे लिए तो यह बात बिल्कुल भी सही नहीं है। हालांकि, आज महिलाओं से संबंधित मुद्दे हमारे समाज के सामने आने वाले व्यापक मुद्दे हैं। वे यह निर्धारित करेंगे कि हम भविष्य के लिए किस तरह के समाज की कल्पना करते हैं। सुरक्षा, अवसर की समानता, सम्मान और सशक्तिकरण के मुद्दे ऐसे उपसमूह नहीं हैं जिन पर अलग-अलग चर्चा की जानी चाहिए। देश में हममें से हर एक को इस बातचीत का हिस्सा बनना होगा।”

महिलाओं से संबंधित मुद्दे हमारे समाज के सामने आने वाले व्यापक मुद्दे हैं

सीजेआई ने श्रोताओं से कहा कि इस तरह की बातचीत केवल महिलाओं के बारे में नहीं है, बल्कि हमारी प्रणालियों और सामाजिक संरचनाओं की एक अधिक समान और मानवीय समाज को डिजाइन करने की क्षमता के बारे में है।

उन्होंने कहा:

“शासन, नीति और नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं की समान भागीदारी सकारात्मक रूप से बेहतर विकास परिणामों से जुड़ी हुई है। जब हम महिलाओं के मार्ग में अवरोध पैदा करते हैं या उन्हें दूर करने में विफल होते हैं, तो हम एक बेहतर समाज के लिए अपनी खोज को खतरे में डाल रहे हैं। उदासीनता अब कोई विकल्प नहीं है।”

अपने निजी अनुभवों को साझा करते हुए, सीजेआई ने कहा कि महिलाओं द्वारा प्रस्तुत किया जाने वाला दृष्टिकोण 'अपूरणीय' है।

सीजेआई ने कहा,

“दुनिया के बारे में कोई भी सीखा हुआ ज्ञान उन महिलाओं की अंतर्दृष्टि की जगह नहीं ले सकता, जिन्होंने कई कांच की छतों को तोड़ दिया है। जीवन के कुछ सबसे मूल्यवान सबक जो मैंने सीखे हैं, वे महिला सहकर्मियों और सहकर्मियों से मिले हैं। मैं उन जूतों को भरने का प्रयास नहीं करता।"

प्रमुख महिलाएं और हमारे समाज के विकास में उनकी प्रमुख भूमिकाएं

भारतीय महिला अधिकार चार्टर (ऑल इंडियाज़ वीमेन कॉन्फ्रेंस, 1946) के प्रारूपकार, हंसा मेहता का उल्लेख करते हुए, सीजेआई ने कहा:

“वह एक कार्यकर्ता, राजनयिक और संविधान सभा की सदस्य थीं - वह निकाय जिसे संविधान बनाने का काम सौंपा गया था। हंसा मेहता एक नारीवादी थीं, जिन्होंने प्रसिद्ध रूप से तर्क दिया कि 'पुरुषों' के संदर्भों का उपयोग मानवता के पर्याय के रूप में नहीं किया जा सकता है।”

मेहता उस समिति का हिस्सा थीं जिसने 1948 के मानवाधिकारों की सार्वभौमिक घोषणा का मसौदा तैयार किया था। उन्होंने प्रसिद्ध रूप से सुझाव दिया कि यूडीएचआर के अनुच्छेद 1 में उल्लिखित 'पुरुषों' को 'मानव' से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए।

मेहता की बदौलत यूडीएचआर का अनुच्छेद 1 अब इस प्रकार है: "सभी मनुष्य स्वतंत्र और समान पैदा होते हैं।"

इस वर्ष की शुरुआत में, कूटनीति में महिलाओं के लिए अंतर्राष्ट्रीय दिवस पर, यूएनजीए के अध्यक्ष डेनिस फ्रांसिस ने आश्चर्य व्यक्त किया कि क्या यूडीएचआर वास्तव में सार्वभौमिक होगा यदि मेहता इस प्रतिस्थापन पर जोर नहीं देतीं।

मेहता के योगदान की सराहना करते हुए, सीजेआई ने बताया:

"मेहता का 1946 का चार्टर एक दूरदर्शी दस्तावेज था। इसमें परिवार के आकार को सीमित करने, गृहिणी के रूप में महिलाओं के काम को मान्यता देने और कामकाजी महिलाओं के लिए क्रेच की मांग करने के लिए महिलाओं के अधिकारों की परिकल्पना की गई थी। कई दशक पहले मेरी मां मुझे एक मराठी स्टेज परफ़ॉर्मेंस में ले गई थी जिसका शीर्षक था - "आई रिटायर होते"

उन्होंने आगे कहा:

"हंसा मेहता के चार्टर ने हमारे मौलिक अधिकारों और राज्य नीति के निर्देशक सिद्धांतों की सामग्री को प्रभावित किया। इसके कुछ लेख वास्तव में अपने समय से आगे थे और मेहता द्वारा उन्हें व्यक्त किए जाने के बहुत बाद, वो दुनिया भर में महिला आंदोलन का हिस्सा बन गईं । इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि चार्टर ने भारतीय महिलाओं को कल्याण और सहायता के प्राप्तकर्ता के रूप में नहीं बल्कि देश के पुनर्निर्माण में योगदानकर्ता के रूप में देखा।"

सीजेआई ने कहा,

"वे महिलाएं जिन्होंने भारतीय महिलाओं के लिए पारंपरिक स्थिति से अलग सार्वजनिक जीवन की कल्पना की "मेहता की दृष्टि का शांत उप-पाठ भारतीय महिलाओं के लिए एक पुनर्कल्पित सार्वजनिक जीवन था, जो सार्वजनिक-निजी स्थान विभाजन में पारंपरिक स्थिति से अलग था, 'पुरुष डिफ़ॉल्ट' से अलग था। "

उन्होंने कहा कि महिला चार्टर से पहले भी, लक्ष्मीबाई राजवाड़े और मृदुला साराभाई की अध्यक्षता वाली एक राष्ट्रीय योजना समिति ने महिलाओं की स्वतंत्र आर्थिक भागीदारी की वकालत करते हुए एक रिपोर्ट प्रस्तुत की थी।

सीजेआई ने कहा:

"समिति ने महिलाओं के आय पर नियंत्रण, महिलाओं को परिवार से अलग स्वतंत्र आर्थिक इकाइयों के रूप में माना और घरेलू काम को आर्थिक रूप से मूल्यवान माना।"

उन्होंने बताया कि समिति की सदस्य कपिला खंडवाला ने समिति के निष्कर्षों से असहमति जताई क्योंकि उनका मानना ​​था कि वे अपर्याप्त थे।

खंडवाला की स्थिति को स्पष्ट करते हुए, सीजेआई ने कहा:

"उन्हें उम्मीद है कि "भविष्य की योजना में समाज में, जो मायने रखेगा और केवल वही मायने रखेगा, वह है प्रत्येक महिला का व्यक्तिगत व्यक्तित्व। इसका मतलब बस इतना है: हर महिला को उसके वास्तविक रूप में स्वीकार करें।

महिलाओं की आर्थिक भागीदारी के लिए स्वतंत्रता-पूर्व की उम्मीदें अभी तक पूरी नहीं हुई हैं

दुखद स्थिति की ओर इशारा करते हुए, सीजेआई ने कहा कि हम महिलाओं की आर्थिक भागीदारी के बारे में स्वतंत्रता-पूर्व की उम्मीदों को पूरा नहीं कर पाए हैं। उन्होंने बताया कि महिलाओं की श्रम शक्ति भागीदारी 37% है और सकल घरेलू उत्पाद में महिलाओं का योगदान 18% है।

महिलाओं की आर्थिक भागीदारी की कमी का कारण बताते हुए, सीजेआई ने टिप्पणी की:

"इसका एक कारण घरेलू श्रम का निरंतर लिंग आधारित आवंटन है। भले ही महिलाएं कार्यबल में प्रवेश कर रही हों, लेकिन उन्हें कभी भी घरेलू दायरे से अलग नहीं किया जाता है। उन्हें एक साथ घरेलू और देखभाल संबंधी कामों को संभालना होता है। उन पर दोगुना बोझ है - लगभग घरेलू सीमा का उल्लंघन करने के दंड के रूप में।"

उन्होंने कहा:

"घरेलू काम आर्थिक दृष्टि से गैर-जिम्मेदार होने के अलावा, यह महिलाओं की वेतनभोगी काम को जारी रखने या अधिक पेशेवर जिम्मेदारी लेने की क्षमता को बाधित करता है।"

उम्मीद की किरण जगाते हुए, सीजेआई ने कहा कि विश्व आर्थिक मंच के अनुसार, रोजगार में लैंगिक असमानता कम हो रही है और महिलाओं के वेतनभोगी रोजगार में वृद्धि होने वाली है।

महिलाओं का अनुभव लैंगिक समानता की ओर ले जाता है

सीजेआई ने ने स्वीकार किया कि लैंगिक समानता केवल आंकड़ों का ही नहीं बल्कि महिलाओं की वास्तविक वास्तविकताओं का भी एक कार्य है।

उन्होंने कहा:

"यह पारंपरिक रूप से बहिष्कृत समूहों जैसे दिव्यांगों, ट्रांसजेंडर और समलैंगिक व्यक्तियों को आत्मसात करने पर भी लागू होता है। इन समूहों से हमारी अपेक्षाएं उनकी कथित जन्मजात प्रवृत्तियों की रूढ़िवादी समझ पर आधारित हैं। हम उन्हें व्यक्तियों के रूप में सराहना करने में विफल रहते हैं।"

महिलाओं द्वारा कांच की छत को तोड़ने और पुरुषों की तरह काम करने की अपेक्षा की जाने वाली विडंबना को उजागर करते हुए, उन्होंने कहा:

"जैसे-जैसे महिलाएं रैंक तोड़ती हैं और पारंपरिक रूप से पुरुषों के वर्चस्व वाले पेशेवर कार्यस्थलों में प्रवेश करती हैं, उनसे पुरुषों की तरह काम करने की अपेक्षा की जाती है।"

उन्होंने आगे कहा:

"विडंबना यह है कि उनसे महिलाओं की तरह व्यवहार करने, अपनी भूमिका निभाने की भी मौन अपेक्षा की जाती है, ताकि वे महिला आचार संहिता को भंग न करें। विडंबना यह है कि महिलाओं को "महिलाओं को कैसे व्यवहार करना चाहिए" के बारे में मूल्यांकनकर्ता की रूढ़िवादी समझ के आधार पर, संकोची या कर्कश करार दिए जाने का दोहरा जोखिम हो सकता है। पुरस्कार और पूर्वाग्रह पूरी तरह से पेशेवर की योग्यता से अलग होते हैं और केवल उसकी लिंग पहचान से प्रभावित होते हैं।"

संस्थाएं महिलाओं की वस्तुनिष्ठ क्षमताओं के बारे में जानकारी के अभाव में चलती हैं

सीजेआई ने कहा कि महिलाएं अक्सर डब्लूईएफ द्वारा "पुरुष नेतृत्व ब्लूप्रिंट" के रूप में चिह्नित की गई चीज़ों का शिकार होती हैं, जो प्रभावी नेतृत्व से जुड़ी मर्दाना विशेषताओं के एक समूह को संदर्भित करती हैं और यह विचार वास्तविकता के विपरीत हो सकता है।

इसकी व्याख्या करते हुए, सीजेआई ने कहा कि अपने जीवन के एक बड़े हिस्से के लिए, संस्थाओं ने महिलाओं की वस्तुनिष्ठ क्षमताओं के बारे में जानकारी के अभाव में काम किया है।

सीजेआई ने कार्तिक मुरलीधरन की पुस्तक एक्सेलरेटिंग इंडियाज डेवलपमेंट का उल्लेख किया, जो एक डिजिटल मानव संसाधन प्रबंधन सूचना प्रणाली (एचआरएमआईएस) की संभावना का पता लगाती है, "पारंपरिक रूप से संस्थागत डिजाइन में महिलाओं को प्राथमिकता नहीं दी गई थी। उन्होंने कहा कि जब वे मायावी और बहिष्कृत स्थानों में प्रवेश करती हैं, तो महिलाओं को सबसे अच्छे रूप में संस्थागत उदासीनता और सबसे बुरे रूप में शत्रुता का सामना करना पड़ता है। इसका परिणाम महिलाओं के लिए प्रवेश स्तर और मध्य-स्तर की भूमिकाओं में उच्च परित्याग दर और पेशेवर ठहराव है। क्या हम महिलाओं के लिए समान अवसर प्रदान कर सकते हैं?

एचआरएमआईएस, जो कि कर्मचारी सूचना का एक डिजिटल रिकॉर्ड है, पदोन्नति के लिए एक अधिक पारदर्शी और न्यायसंगत प्रणाली बनाता है। पुस्तक का उल्लेख करते हुए उन्होंने कहा: "मुरलीधरन ने उल्लेख किया है कि कैसे महिलाओं और वंचित समूहों को सलाह और नेटवर्किंग के अवसर नहीं मिल पाते हैं, क्योंकि वे कार्यालय के बाहर सामाजिक स्थानों में भाग लेने में असमर्थ हैं। उनका प्रस्ताव सार्वजनिक प्रणालियों के भीतर नेताओं की एक विविध पाइपलाइन बनाने की उम्मीद करता है, जो एक समान अवसर प्रदान करता है जहां सामाजिक नेटवर्क काफी हद तक निरर्थक हो जाते हैं।"

इससे एक अनुभव लेते हुए, सीजेआई ने कहा कि जिला न्यायपालिका के साथ अनुभव समान उद्देश्यों और नेटवर्क-अज्ञेय तंत्रों के साथ प्रतिध्वनित होता है।

उन्होंने कहा:

“हमारी जिला न्यायपालिका में तीन-चरणीय परीक्षा प्रक्रिया के माध्यम से भर्ती की जाती है जो सिविल सेवाओं में प्रवेश के प्रारूप से मिलती जुलती है। हमने इन परीक्षाओं के माध्यम से महिला सिविल जजों की बढ़ती संख्या देखी है - 2023 में राजस्थान में कुल उम्मीदवारों में से 58%; 2023 में दिल्ली में नियुक्तियों में से 66%, 2022 में उत्तर प्रदेश में नियुक्तियों में से 54% और केरल में नियुक्त न्यायिक अधिकारियों की कुल संख्या में से 72% महिलाएं हैं।”

'पुरुष चूक' की घटना

सीजेआई ने टिप्पणी की कि कौशल का एक मापनीय प्रदर्शन भी मानक ढांचे से परे क्षेत्रों में महिलाओं की उपलब्धियों को मिटाने से नहीं बचा सकता है।

उन्होंने कहा:

“2013 में, ब्रिटिश टेनिस खिलाड़ी एंडी मरे को विंबलडन खिताब जीतने के लिए "77 साल के लंबे इंतजार" को खत्म करने के लिए बधाई दी गई थी। खैर, वर्जीनिया वेड - एक महिला ब्रिटिश खिलाड़ी ने 1977 में विंबलडन जीता था। इसी तरह, दो ओलंपिक टेनिस स्वर्ण पदक जीतने वाले पहले व्यक्ति होने के लिए भी उन्हें बधाई दी गई। हमने जो खोया वह यह था कि वीनस और सेरेना विलियम्स दोनों ने चार-चार ओलंपिक स्वर्ण पदक जीते थे।”

सीजेआई ने संबोधित किया कि इस घटना को कैरोलीन पेरेज़ द्वारा 'पुरुष डिफ़ॉल्ट' के रूप में जाना जाता है। यह घटना सार्वजनिक डोमेन को पुरुषों के लिए आरक्षित मानती है और इसके विपरीत महिलाओं के अनुभवों को अपमानित करती है, त्यागती है और मिटा देती है।

सीजेआई ने टिप्पणी की कि पुरुष डिफ़ॉल्ट सरकारी नियोजन में लिंग डेटा अंतराल को रेखांकित करता है, जिसके परिणामस्वरूप मानक, पुरुष-केंद्रित नीतियां बनती हैं जो महिलाओं को नुकसान पहुंचाती हैं।

उन्होंने कहा:

"पेरेज़ का तर्क है कि वास्तुकला से लेकर नीति और चिकित्सा अनुसंधान तक 'सादगी' का महिमामंडन करके महिलाओं को बाहर रखा जाना उचित है। पेरेज़ का दावा है कि यह विचार कि सरल नीतियां अपने आप में बेहतर नीतियां हैं, विकृत है। वे तभी समझ में आती हैं जब महिलाओं को 'अतिरिक्त' के रूप में देखा जाता है और आवश्यक नहीं माना जाता है। पुस्तक प्रतिनिधित्व अंतर को पाटने के लिए निर्णय लेने में महिलाओं को शामिल करने का सुझाव देती है।"

एक अन्य विद्वत्तापूर्ण संदर्भ में, सीजेआई ने दार्शनिक इसैया बर्लिन का हवाला दिया, जिन्होंने 1969 में स्वतंत्रता के दो रूपों को परिभाषित किया था - नकारात्मक और सकारात्मक। जबकि नकारात्मक स्वतंत्रता में सीमाओं, बाधाओं और बाधाओं की अनुपस्थिति शामिल है; सकारात्मक स्वतंत्रता में व्यक्ति के जीवन पर सकारात्मक नियंत्रण और अपनी मौलिक आकांक्षाओं को साकार करने की क्षमता शामिल है।

सीजेआई ने कहा कि 19वीं सदी में, यह सब बहसों के एक समूह में आया, जिसमें नागरिकता, संपत्ति, सार्वजनिक क्षेत्र तक पहुंच और महिलाओं से संबंधित राजनीतिक गुण के बारे में सवालों को सुलझाने की उम्मीद थी। सामूहिक रूप से बहसों को "महिला प्रश्न" के रूप में जाना जाता है।

उन्होंने कहा,

"हालांकि किसी विशेष प्रश्न का अर्थ नहीं है, लेकिन बहस ने समाज में महिलाओं के बारे में आख्यानों और प्रति-आख्यानों को जन्म दिया। इन बहसों ने मताधिकार और सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों में अधिकारों जैसे सामाजिक-राजनीतिक अधिकारों का आधार बनाया।"

इन सभी बहसों को सामूहिक रूप से इंगित करते हुए सीजेआई ने कहा:

"प्रत्येक संस्था को इनमें से कुछ प्रश्नों के विरुद्ध खुद को परखना चाहिए। तटस्थ नीतिगत विकल्प बनाने में, क्या हम पुरुषों की डिफ़ॉल्ट को प्राथमिकता दे रहे हैं? क्या हम सी-सूट में विविधता को केवल दिखावे से परे रख रहे हैं? क्या हम महिलाओं के स्वास्थ्य, कल्याण और पेशेवर विकास के लिए समायोजन कर रहे हैं? क्या हम महिलाओं को उनके अपने अधिकार में पेशेवर के रूप में देख रहे हैं? क्या हम महिलाओं के लिए नकारात्मक और सकारात्मक दोनों तरह की स्वतंत्रता को संरक्षित करने के लिए पर्याप्त प्रयास कर रहे हैं?”

पुरुष डिफ़ॉल्ट से परे देखना

सीजेआई ने श्रोताओं को बताया कि अब समय आ गया है कि हमें 'पुरुष डिफ़ॉल्ट' से परे देखने के लिए संस्थागत और व्यक्तिगत क्षमता को बढ़ावा देना चाहिए।

उन्होंने कहा:

“महिलाओं को अभी भी अपने विकल्पों को ऐसे तरीके से उचित ठहराना पड़ रहा है, जैसा उनके पुरुष समकक्षों को नहीं करना पड़ रहा है। संसाधनों तक उनकी पहुंच- शिक्षा, रोजगार जैसे बुनियादी संसाधन और मेंटरशिप और सामाजिक पूंजी जैसे उन्नत संसाधन - अनिश्चित हैं।”

संविधान की प्रस्तावना का उल्लेख करते हुए उन्होंने कहा कि इसमें सामाजिक न्याय और स्थिति और अवसर की समानता की परिकल्पना की गई है।

सीजेआई ने कहा:

"देश के भविष्य की पटकथा लिखने वाला एक महत्वाकांक्षी दस्तावेज, संविधान अधिक ठोस शब्दों में लिंग के आधार पर भेदभाव को रोकता है, जबकि महिलाओं और बच्चों के लिए विशेष प्रावधान करने की राज्य की शक्ति को संरक्षित करता है। लिंग के आधार पर भेदभाव न करना, कानून के समक्ष समानता और सार्वजनिक रोजगार के मामलों में समान अवसर मोटे तौर पर समान अवसर और समान स्थिति की गारंटी के मूलभूत सिद्धांत हैं।"

उन्होंने आगे कहा:

"निजी और सार्वजनिक स्थितियों में महिलाओं के हितों की रक्षा के लिए लक्षित ठोस और प्रक्रियात्मक कानूनी प्रावधानों की कोई कमी नहीं है। लेकिन केवल अच्छे कानून ही न्यायपूर्ण समाज नहीं बनाते। सबसे बढ़कर हमें अपनी मानसिकता बदलने की जरूरत है। मानसिकता को महिलाओं के लिए रियायतें देने से हटकर स्वतंत्रता और समानता के आधार पर जीवन जीने के उनके अधिकार को मान्यता देने की ओर बढ़ना चाहिए।"

हमें महिलाओं की स्वतंत्रता और विकल्पों का उल्लंघन करने वाले स्पष्ट रूप से सुरक्षात्मक कानूनों के खिलाफ उत्साहपूर्वक सावधान रहना चाहिए। उदाहरण के लिए, ऐसे कानून जो शराब परोसने वाले प्रतिष्ठानों में महिलाओं के रोजगार पर प्रतिबंध लगाते हैं। अनुज गर्ग बनाम होटल एसोसिएशन में, सुप्रीम कोर्ट ने ऐसे कानून को खारिज कर दिया, क्योंकि यह दमनकारी सांस्कृतिक मानदंडों को अभिव्यक्ति देता था जो महिलाओं की स्वायत्तता के विपरीत थे।"

अकेले कानून बहुत कुछ नहीं कर सकता

अपने भाषण का समापन करते हुए उन्होंने कहा कि कानूनी लक्ष्य संवैधानिक गारंटी को महत्व देते हैं, लेकिन वे हमारी संस्थाओं को दोषमुक्त नहीं करते। उन्होंने कहा: "मार्था नुसबाम ने अपनी पुस्तक 'सेक्स एंड सोशल जस्टिस' में तर्क दिया है कि सभी मनुष्यों में, लिंग की परवाह किए बिना "एक गरिमा होती है जो कानूनों और सामाजिक संस्थाओं से सम्मान पाने की हकदार होती है"। कानूनों के बावजूद और उससे परे भी अन्याय जारी है। कानून खुद सशक्त नहीं हैं। वे सामाजिक परिवर्तन की दिशा में एक कदम हैं। यह परिवर्तन इन संस्थाओं का गठन करने वाले लोगों के नेतृत्व में एक अधिक जानबूझकर, लंबी और लगातार प्रक्रिया में निहित है।"

"जैसा कि दक्षायनी वेलायुधन ने दूरदर्शितापूर्वक टिप्पणी की - "संविधान का कामकाज इस बात पर निर्भर करेगा कि भविष्य में लोग खुद को कैसे संचालित करेंगे" न कि केवल कानून पर।"

दक्षायनी वेलायुधन उन 11 संस्थापक माताओं में से एक थीं जिन्होंने संविधान की रचना की संविधान के अंतिम मसौदे पर हस्ताक्षर किए। 31 साल की उम्र में वेलायुधन विधानसभा में एकमात्र दलित महिला भी थीं। जाति और लिंग के चौराहे पर खड़ी वेलायुधन एक ऐसी ताकत थीं, जिन्हें देखकर आप भी प्रभावित हो सकते थे और अपने वरिष्ठ समकक्षों से अलग, कभी-कभी तो उनके विचारों के विपरीत भी अपने विचार रखती थीं।