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पिछले वेतन के साथ सेवा की निरंतरता उन मामलों में निर्देशित की जा सकती है जहां छंटनी सद्भावनापूर्ण नहीं थी : सुप्रीम कोर्ट

LiveLaw News Network
12 Aug 2022 9:04 AM GMT
पिछले वेतन के साथ सेवा की निरंतरता उन मामलों में निर्देशित की जा सकती है जहां छंटनी सद्भावनापूर्ण नहीं थी : सुप्रीम कोर्ट
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सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि सेवा की निरंतरता उन मामलों में निर्देशित की जा सकती है जहां छंटनी सद्भावनापूर्ण नहीं थी।

दरअसल आर्म्ड फोर्सेज एक्स ऑफिसर्स मल्टी सर्विसेज कोऑपरेटिव सोसाइटी लिमिटेड ने अपना कारोबार बंद करने के आधार पर 55 कर्मचारियों की सेवाओं को 'छंटनी' कर दी। औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की धारा 25एफ के अनुसार छंटनी मुआवजे की भी पेशकश की गई थी। औद्योगिक ट्रिब्यूनल, पुणे के समक्ष, सरकार ने सेवा की निरंतरता और पूर्ण वेतन के साथ 55 ड्राइवरों की बहाली के लिए कामगारों की मांग के संबंध में विवाद को संदर्भित किया।

ट्रिब्यूनल द्वारा आठ कर्मचारियों को छोड़कर, जो छंटनी के बाद लाभकारी रोजगार में शामिल हो गए थे, शेष की बर्खास्तगी के आदेशों को रद्द कर दिया गया था और कर्मचारियों को सेवा की निरंतरता और 75% पुराने वेतन के साथ बहाल करने का निर्देश दिया गया था। बॉम्बे हाईकोर्ट ने ट्रिब्यूनल के इस आदेश को बरकरार रखा।

अपील में सुप्रीम कोर्ट की पीठ ने ट्रिब्यूनल के दृष्टिकोण से सहमति व्यक्त की कि जिस तरीके और तरीके से कामगारों की छंटनी की गई थी, वह स्पष्ट रूप से दर्शाता है कि यह वस्तुतः एक बंद था और हड़ताल के कारण उसका संपूर्ण व्यवसाय नष्ट नहीं हुआ है और छंटनी हड़ताल पर जाने के लिए कर्मचारियों के खिलाफ प्रतिशोध के रूप में लगाई गई प्रतीत होती है।

अदालत ने तब इस दलील पर विचार किया कि सेवा की निरंतरता को निर्देशित करने में ट्रिब्यूनल उचित नहीं है, क्योंकि छंटनी के बाद पुनर्नियुक्ति के मामले में, कामगार सेवा की निरंतरता के हकदार नहीं हैं।

अदालत ने कहा:

"यहां भी, कानून के सिद्धांत के साथ कोई विवाद नहीं है कि छंटनी किए गए कामगारों की पुनर्नियुक्ति उन्हें सेवा की निरंतरता का दावा करने का अधिकार नहीं देती है जैसा कि सीमेंट कार्पोरेशन ऑफ इंडिया लिमिटेड बनाम पीठासीन अधिकारी औद्योगिक ट्रिब्यूनल-सह-श्रम न्यायालय और अन्य साथ ही मारुति उद्योग लिमिटेड बनाम राम लाल और अन्य में आयोजित किया गया था। हालांकि, इन निर्णयों में निर्धारित सिद्धांत केवल उन मामलों पर लागू होगा जहां छंटनी सद्भावनापूर्ण है। ट्रिब्यूनल ने माना है कि सभी ड्राइवरों की छंटनी नए नियमों और शर्तों पर पुन: रोजगार के प्रस्ताव द्वारा सद्भावनापूर्ण नहीं है। एक बार छंटनी के आदेशों को रद्द कर दिया जाता है, तो कामगार स्वाभाविक रूप से ट्रिब्यूनल या न्यायालय द्वारा निर्धारित कानून के तहत पिछले वेतन के आदेश के साथ सेवा की निरंतरता के हकदार होंगे।

यह प्रस्तुत करने के संबंध में कि प्रबंधन को आर्थिक विचारों के आधार पर अपने व्यवसाय को व्यवस्थित करने का अधिकार है, अदालत ने कहा:

पैरी एंड कंपनी लिमिटेड बनाम पी सी पाल के सिद्धांत से भी कोई विरोधाभास नहीं है जिसने यह प्रस्ताव रखा था कि आर्थिक विचारों के आधार पर व्यवसाय को पुनर्गठित करने के लिए कोई सद्भावनापूर्ण नीतिगत निर्णय एक उद्यम के स्वामित्व निर्णय के भीतर है और इस संदर्भ में छंटनी को एक अपरिहार्य परिणाम के रूप में स्वीकार किया जाना चाहिए। उत्तर यहां ही है, और निर्णय की सद्भावनापूर्ण आवश्यकता से संबंधित है। वर्तमान मामले में, ट्रिब्यूनल इस निष्कर्ष पर पहुंचा है कि हड़ताल के कारण व्यवसाय का पूरा नुकसान नहीं हुआ है और ऐसा लगता है कि छंटनी की सजा हड़ताल पर जाने के लिए कर्मचारियों के खिलाफ प्रतिशोध के रूप में लगाई गई है। यही कारण है कि पैरी कंपनी (सुप्रा) के मामले में इस न्यायालय का निर्णय वर्तमान मामले के तथ्यों पर लागू नहीं होगा।

अपील को खारिज करते हुए, अदालत ने ट्रिब्यूनल के 75% पिछले वेतन देने के निर्देश में हस्तक्षेप करने से भी इनकार कर दिया।

मामले का विवरण

आर्म्ड फोर्सेज एक्स ऑफिसर्स मल्टी सर्विसेज कोऑपरेटिव सोसाइटी लिमिटेड बनाम राष्ट्रीय मजदूर संघ (INTUC) | 2022 लाइव लॉ (SC) 674 | सीए 2393/ 2022 | 11 अगस्त 2022 | जस्टिस बीआर गवई और जस्टिस पीएस नरसिम्हा

वकील: अपीलकर्ता के लिए सीनियर एडवोकेट चंदर उदय सिंह, एडवोकेट प्रताप वेणुगोपाल, एडवोकेट सुरेखा रमन, एडवोकेट आत्मन मेहता, एडवोकेट आनंद पाई, एडवोकेट अखिल अब्राहम रॉय, एडवोकेट विदुषी और एडवोकेट विद्या मोहंती और प्रतिवादी के लिए एडवोकेट नितिन एस तांबवेकर की सहायता से एडवोकेट नितिन ए कुलकर्णी, एडवोकेट और एओआर शेषत्लपा साईं बंडारू।

हेडनोट्स

औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947; धारा 25एफ - छंटनी - कानून का सिद्धांत कि छंटनी किए गए कामगारों की पुन: नियुक्ति उन्हें सेवा की निरंतरता का दावा करने का अधिकार नहीं देती है - यह सिद्धांत केवल उन मामलों पर लागू होगा जहां छंटनी सद्भावनापूर्ण है - जब छंटनी सद्भावनापूर्ण नहीं है और एक बार छंटनी के आदेश रद्द किए जाते हैं, कामगार स्वाभाविक रूप से किसी ट्रिब्यूनल या न्यायालय द्वारा निर्धारित पिछले वेतन के आदेश के साथ सेवा की निरंतरता के हकदार होंगे। (पैरा 16)

औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947; धारा 25एफ - छंटनी - सिद्धांत कि आर्थिक विचारों के आधार पर व्यवसाय को फिर से व्यवस्थित करने के लिए एक नीतिगत निर्णय उद्यम के स्वामित्व निर्णय के भीतर है और इस संदर्भ में छंटनी को एक अनिवार्य परिणाम के रूप में स्वीकार किया जाना चाहिए - निर्णय की सद्भावनापूर्ण आवश्यकता - जब ऐसा लगता है कि हड़ताल पर जाने के लिए कर्मचारियों के खिलाफ प्रतिशोध के रूप में छंटनी की गई है, यह सिद्धांत लागू नहीं होगा। (पैरा 15)

भारत का संविधान, 1950; अनुच्छेद 136 - औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947; धारा 25एफ - एक कामगार को लाभकारी रूप से नियोजित किया गया था या नहीं, यह फिर से एक तथ्य का सवाल है, और ट्रिब्यूनल के निष्कर्ष जैसा कि हाईकोर्ट द्वारा बरकरार रखा गया है, भारत के संविधान के अनुच्छेद 136 के तहत अपनी शक्ति का प्रयोग करने में सुप्रीम कोर्ट द्वारा हस्तक्षेप नहीं किया जा सकता है। (पैरा 18)

औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947; धारा 25F - यदि नियोक्ता पूर्ण बकाया वेतन के भुगतान से बचना चाहता है, तो उसे यह साबित करने के लिए याचना करनी होगी और यह साबित करने के लिए ठोस सबूत भी देना होगा कि कर्मचारी/कर्मचारी लाभप्रद रूप से नियोजित था और उसे उस वेतन के बराबर वेतन मिल रहा है जो वह पहले प्राप्त कर रहा था। सेवा समाप्ति - दीपाली गुंडू सुरवासे बनाम क्रांति जूनियर शिक्षक महाविद्यालय (2013) 10 SCC 324 को संदर्भित (पैरा 19)

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