गर्भवती नर्सिंग अधिकारी को उसके घर से 500 किलोमीटर दूर तैनात करना उसके स्वास्थ्य के अधिकार का उल्लंघन: राजस्थान हाईकोर्ट

राजस्थान हाईकोर्ट ने फैसला सुनाया कि 30 सप्ताह की गर्भवती महिला को उसके घर के पास सैकड़ों रिक्तियां होने के बावजूद उसके घर से 500 किलोमीटर दूर तैनात करना अत्यधिक मनमाना और यांत्रिक अभ्यास या दिमाग का गैर-व्यायाम था जिसने न केवल उसके स्वास्थ्य के अधिकार का उल्लंघन किया बल्कि अनुच्छेद 21 के तहत सुरक्षित कार्य स्थितियों के साथ-साथ आजीविका के अधिकार का भी उल्लंघन किया।
कोर्ट ने कहा,
“राज्य को न केवल एक आदर्श नियोक्ता के रूप में कार्य करना चाहिए बल्कि सद्गुणी वादी के रूप में भी कार्य करना चाहिए। जबकि इस मामले में प्रतिवादियों द्वारा अपनाया गया दृष्टिकोण प्रकृति में अवरोधक और दमनकारी है और एक नियोक्ता के रूप में प्रमुख स्थिति का पूर्ण दुरुपयोग है कम से कम सत्ता के दुरुपयोग के अलावा।”
राज्य की कार्रवाई को संवेदनशीलता की कमी और मानवीयता के बुनियादी सिद्धांतों के खिलाफ बताते हुए जस्टिस अरुण मोंगा की बेंच ने राज्य को याचिकाकर्ता को उसके शहर में कहीं भी वैकल्पिक स्थान आवंटित करने का निर्देश दिया। इस संबंध में निर्णय होने तक उसकी ज्वाइनिंग की तारीख बढ़ाई।
याचिकाकर्ता जो 30 सप्ताह की गर्भवती थी नर्सिंग ऑफिसर के पद के लिए सफल उम्मीदवार थी। उसने उदयपुर संभाग में अपनी पोस्टिंग के लिए लगभग 100 वरीयताएं दी थीं। हालांकि, उसे 500 किलोमीटर दूर पोस्ट किया गया और वह भी बहुत पहले की ज्वाइनिंग डेट के साथ। इसके अलावा उसके ज्वाइनिंग लेटर के अनुसार दी गई तारीख पर अपने कर्तव्यों को शामिल करने में उसकी विफलता के परिणामस्वरूप उसकी नियुक्ति स्वतः रद्द हो गई। इसलिए याचिका दायर की गई।
दलीलें सुनने के बाद न्यायालय ने माना कि याचिकाकर्ता को इतनी जल्दी सेवा में शामिल होने का निर्देश देना वह भी उसके वर्तमान राज्य में उसके निवास से 500 किलोमीटर दूर, सहानुभूति और करुणा की पूर्ण कमी को दर्शाता है। अनुच्छेद 21 के तहत स्वास्थ्य के अधिकार, सुरक्षित कार्य स्थितियों के अधिकार और आजीविका के अधिकार का उल्लंघन है।
न्यायालय ने इस बात पर प्रकाश डाला कि इस बात का कोई संकेत नहीं था कि उसकी प्राथमिकताओं के आधार पर उदयपुर संभाग में उसके लिए कोई उपयुक्त रिक्तियां उपलब्ध नहीं थीं।
इसलिए यह राय दी गई,
“मेरा विचार है कि ऐसी अनुचित शर्तें लागू करना जो उसके रोजगार को खतरे में डालती हैं, यदि वह वैध व्यक्तिगत और चिकित्सा कारणों से अनुपालन करने में असमर्थ है तो यह संविधान के अनुच्छेद 21 के तहत याचिकाकर्ता के आजीविका के अधिकार का उल्लंघन है।”
तदनुसार, राज्य को उसे उदयपुर के भीतर एक वैकल्पिक पदस्थापना स्थान सौंपने का निर्देश दिया गया और तब तक याचिकाकर्ता की कार्यभार ग्रहण करने की तिथि बढ़ा दी गई।
केस टाइटल: ज्योति परमार बनाम राज्य स्वास्थ्य और परिवार कल्याण संस्थान और अन्य।