मध्य प्रदेश हाईकोर्ट ने कहा कि लेबर कोर्ट के फैसले में तय समय-सीमा का पालन न करना 'इंडस्ट्रियल डिस्प्यूट्स एक्ट, 1947' की धारा 29 के तहत एक आपराधिक अपराध है। [2026 LiveLaw (MP) 332]

जस्टिस विवेक जैन की बेंच ने गौर किया कि लेबर कोर्ट ने कर्मचारी को एक महीने के भीतर नौकरी पर बहाल करने का निर्देश दिया, जिसमें एमपी रोड ट्रांसपोर्ट कॉर्पोरेशन ने देरी की। अधिकारियों के खिलाफ आपराधिक कार्यवाही शुरू करने के बजाय, एग्जीक्यूटिंग कोर्ट ने कार्यवाही बंद की।

एग्जीक्यूटिंग कोर्ट का आदेश रद्द करते हुए बेंच ने कहा:

"फैसले में पालन के लिए समय-सीमा तय थी, जो फैसले की तारीख से एक महीने की थी और माना गया कि उक्त फैसले का पालन तीन साल और 4 महीने की देरी से, यानी 27.07.2018 को किया गया... इसलिए यह एक ऐसा मामला था, जिसमें MPRTC के अधिकारियों ने आपराधिक अपराध किया। लेबर कोर्ट के फैसले का उल्लंघन एक आपराधिक अपराध है और MPRTC के अधिकारियों के खिलाफ आपराधिक कार्यवाही करने के बजाय, एग्जीक्यूटिंग कोर्ट ने निष्पादन कार्यवाही ही बंद की।"

मामले के तथ्यों के अनुसार, एक कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया गया और उसने सुलह अधिकारी (Conciliation Officer) के समक्ष मामला उठाया और मामले को उचित सरकार के पास भेजा गया। इसके बाद लेबर कोर्ट ने माना कि बर्खास्तगी कानून के अनुसार गलत थी। फैसले के पैराग्राफ 22 के अनुसार, लेबर कोर्ट ने नियोक्ता को निर्देश दिया कि वह कर्मचारी को बिना पिछले वेतन (backwages) के एक महीने की अवधि के भीतर नौकरी पर बहाल करे।

हालांकि, रोड ट्रांसपोर्ट कॉर्पोरेशन ने 2016 में हाई कोर्ट में इसे चुनौती दी थी, जिसे जुलाई 2024 में खारिज कर दिया गया।

इस बीच कर्मचारी ने फैसले की तारीख से लेकर नौकरी पर बहाली की तारीख तक, यानी 4 मार्च 2015 से 27 जुलाई 2018 तक के वेतन भुगतान का मुद्दा उठाया।

एग्जीक्यूटिंग कोर्ट ने यह कहते हुए निष्पादन कार्यवाही बंद की कि फैसले में केवल एक महीने के भीतर बिना पिछले वेतन के बहाली का निर्देश दिया गया। उसने यह भी कहा कि चूंकि बहाली में तीन साल की देरी हुई, इसलिए एग्जीक्यूटिंग कोर्ट द्वारा और कुछ नहीं किया जा सकता। यह रिविज़न याचिका एक कर्मचारी ने 'एक्ज़ीक्यूटिंग कोर्ट' (फैसला लागू करने वाली अदालत) के उस आदेश को चुनौती देते हुए दायर की, जिसमें 'इंडस्ट्रियल डिस्प्यूट्स एक्ट, 1947' की धारा 11(9) के तहत कार्यवाही बंद कर दी गई थी। यह कानून लेबर कोर्ट और ट्रिब्यूनल द्वारा दिए गए फैसलों (अवार्ड) को लागू करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।

कॉर्पोरेशन के वकील ने तर्क दिया कि एक्ज़ीक्यूटिंग कोर्ट का आदेश कानूनी और वैध था, क्योंकि उसे केवल डिक्री (फैसले) को लागू करना होता है और वह उस डिक्री के पीछे की वजहों या तथ्यों की जांच नहीं कर सकता। आगे यह भी तर्क दिया गया कि चूंकि लेबर कोर्ट के फैसले में फैसले की तारीख के बाद वेतन देने का कोई निर्देश नहीं था, इसलिए एक्ज़ीक्यूटिंग कोर्ट ऐसा आदेश नहीं दे सकता।

बेंच ने गौर किया कि 1947 के कानून के तहत लेबर कोर्ट न केवल कानूनी मुकदमों का निपटारा करता है, बल्कि औद्योगिक विवादों का भी समाधान करता है।

इस बात पर ज़ोर देते हुए कि लेबर कोर्ट का अधिकार क्षेत्र सामान्य अदालत से अलग है, बेंच ने कहा:

"लेबर कोर्ट द्वारा औद्योगिक विवाद उठाने और उसके निपटारे का मकसद किसी सामान्य मुकदमे से कहीं बड़ा है। इसका अंतिम उद्देश्य औद्योगिक शांति और सद्भाव लाना है, जो कर्मचारी की शिकायत के समाधान से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। इसका मूल उद्देश्य औद्योगिक शांति और सद्भाव बनाए रखना और इस तरह विवाद का समाधान करना है, न कि केवल किसी कानूनी मुकदमे का निपटारा करना।"

इसके अलावा, बेंच ने गौर किया कि लेबर कोर्ट के फैसले का पालन न करना आपराधिक अपराध है, जबकि सिविल कोर्ट की सामान्य डिक्री का पालन न करना केवल उसे लागू करवाने का मामला होता है।

बेंच ने कहा कि कर्मचारी को नया मुकदमा शुरू करने की सलाह नहीं दी जा सकती, खासकर तब जब नियोक्ता (Employer) ने बिना किसी उचित कारण के तीन साल और चार महीने तक फैसले का पालन नहीं किया हो।

बेंच ने आगे कहा,

"चूंकि लेबर कोर्ट ने औद्योगिक विवाद का निपटारा कर दिया, इसलिए एक्ज़ीक्यूटिंग कोर्ट के पास भी इस तरह से एक्ज़ीक्यूशन याचिका पर कार्रवाई करने का अधिकार क्षेत्र था कि लेबर कोर्ट द्वारा किए गए पूरे विवाद के निपटारे को एक्ज़ीक्यूटिंग कोर्ट लागू करे; यह केवल किसी आदेश या फैसले को लागू करने का मामला नहीं था।"

यह देखते हुए कि MPRTC ने लंबे समय तक फैसले का पालन करने से परहेज किया, बेंच ने कहा कि एक्ज़ीक्यूटिंग कोर्ट इस देरी से पालन किए जाने के मामले पर संज्ञान ले सकता था। इस प्रकार, बेंच ने माना कि MPRTC के अधिकारी ने आपराधिक अपराध किया। इसके अनुसार, कोर्ट ने एग्जीक्यूटिंग कोर्ट का विवादित आदेश रद्द किया और एम्प्लॉयर को निर्देश दिया कि वह वर्कर को अवार्ड की तारीख के एक महीने बाद यानी 05.04.2015 से 26.07.2018 तक की मजदूरी आज से तीस दिनों के भीतर चुकाए।

बेंच ने एग्जीक्यूटिंग कोर्ट को यह भी निर्देश दिया कि अगर MPRTC के मैनेजिंग डायरेक्टर इस आदेश के एक महीने के भीतर याचिकाकर्ता को मजदूरी का भुगतान करने में विफल रहते हैं तो उनके खिलाफ धारा 29 के तहत कार्रवाई की जाए।

Case Title: Saresh Chandra Jatav v MP Road Transport Corporation, CR-31-2026

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